Как да си направим "заповед за налагане на дисциплинарно наказание" модел и правила на документа

Всеки наемане мениджър трябва да бъде в състояние да, в точното време, за да се развие "Заповед за налагане на дисциплинарно наказание." Проба евентуално има за празен. Просто трябва да знаете как да се показва правилно документа, който е това, което се казва в закона.

Наказание в съответствие със закона

Хората често по време на работа, да се ангажират различни престъпления, за които трябва да бъдат наказани. Ние също трябва да се обърне внимание на нарушаването на дисциплинарно естество. Те основно са свързани с факта, че работникът или служителят не изпълнява задълженията си, или го прави неправилно. За такива нарушения български Кодекса на труда в член 192 предвижда налагането на вина определен вид наказания:

Изборът зависи от сериозността на нарушението и решението на ръководството на предприятието. Резултатът е "Заповед за налагане на дисциплинарно наказание", образец на който отговаря на всички необходими изисквания.

Предварително работодател трябва да проучи всички обстоятелства по случая. За тази цел той е длъжен да поиска от служителя нарушител обяснение за факта на извършеното престъпление, както е посочено в писмена форма. Тя, заедно с други документи, ще бъде основа за издаване на "Ред за налагане на дисциплинарни мерки." не е необходимо обяснение на пробата в този случай. Тя е изработена произволно. Ето, служителят трябва да представи всички обстоятелствата и причините, които го довели до извършване на това престъпление. След като прочетете този документ, главата е вече да вземе окончателно решение, което ще съдържа "Ред за налагане на дисциплинарни мерки." Подготовка на пробите и видове възможни наказания той ще каже на служителя на персонал.

Олекотена версия на наказание

Дисциплинарната отговорност може да бъде два вида: общи и специални. И двете от тези случаи се считат за по-подробно в Кодекса на труда. Един специален случай се счита, че общата отговорност на забележката от ръководството. Това наказание може да се счита минимален. Въпреки факта, че по закон, всички санкции са равни помежду си, коментар, за разлика от другите, като правило, не води до други последствия. Например, порицание в много колективни трудови договори на нарушителя заплашен с лишаване от бонуси за определен период. За забележка обикновено не е така. Това наказание е повече от една образователна и дидактичен характер. Но "реда на дисциплинарно наказание" под формата на коментари, изготвени от общите правила.

Тя може да бъде условно разделена на три части:

Описание. Тук изчерпателно се посочват условията и причините за извършване на престъплението.
Мотивация съдържа документи, които са в основата на избора на наказание.
Резолюцията включва всички данни за служителя и избраната мярка за влияние върху него. Освен това, текстът трябва да се повтори дума по дума това, което се казва в Кодекса на труда.

Заповедта, подписана от управителя и даде да се запознаят с нарушителя служителя.

обосновка взискателност

Всяко действие може да бъде обяснено. Но това не изключва наказание, изборът на които трябва да се вземат предвид:

обстоятелства по делото,
степента на вината на служителите,
сериозността на тяхното престъпление,
Предишната принос към отбора.

Едва след като задълбочено разследване може да бъде сигурен, че ще бъде направено справедливо решение. Ако престъплението е доста сериозна, тя е публикувала "Заповед за налагане на дисциплинарно наказание" под формата на порицание.

Това възстановяване се счита за по-тежко, отколкото просто наблюдение. Освен това, той може да бъде последвано от лишаване от премията или други видове промоция. Но това не е необходимо. Ако служител отговаря на изискваните критерии, мениджърът не разполага с правото да си depremirovat, освен ако има отделна разпоредба на предприятието. Сам нареди по същия начин, както в предишния пример, се състои от три основни части и е проектиран в съответствие с правилата на офис:

На първо място, посочете подробности за документа и името му.
Тогава там е кратко описание на събитието.
На следващо място, след думата "поръчам" присъда с подробно декодиране на наказание.
Следва списък на документите, въз основа на която решението.
Завършва с подписите (мениджъри, работници и други длъжностни лица)

служител наказан за кръшкане

Един от най-често срещаните видове нарушения в производството винаги е бил смятан кръшкане. За него най-строго наказани. Най-популярната версия на наказанието за такова престъпление - е уволнение. Но тук трябва да бъде правен от началото до края. Преди всичко на факта на отсъствие от работа трябва да отговаря на един от случаите, изброени в член 81 от Кодекса на труда, както и да се фиксира с отделен акт. Трябва да се помни, че отсъствието от закона, има две необходими условия:

работникът или служителят трябва да отсъстват от работа за повече от 4 часа,
има основателни причини за такова действие.

Разбира се, на десет минути закъснение не се отнася за такова нарушение. Обикновено въпросът е повдигнат на по-сериозен въпрос. След това той е бил създаден "Заповед за налагане на дисциплинарно наказание" за кръшкане. Пробата е стандартен инструмент за наказание.

В този случай, най-важното нещо - да спазва върховенството на закона. За да напишете проект на тази цел е необходимо да се разполага с пакет от документи (обяснителен служител, актът на липсата на работното място, бележка оперативен ръководител, писмо за предизвикателство и други). Тя трябва да бъде издадено не по-късно от един месец от деня на hooky. В противен случай, всеки служител може да помоли за помощ към специалисти, които по закон премахва несправедливо решение.