Как да си направим възлагане на непълно работно време, абонат издава списание "персонал значение"

Работник, украсена по основната работа в основната графиката (от 2 до 5, с работна седмица от 40 часа) и в комбинация с друга организация (и работното време на не повече от 4 часа на ден). Мога ли да изпратя на работника или служителя на работа на непълно работно на тази организация, където работи като работник на непълно работно време? Когато посоката на движение в съвместител той работи 8 часа, вместо на 4 часа (без да броим времето за пътуване). Как да се покаже и да плати за тази обработка? Като извънреден труд? В случай, че организацията, където той работи на непълно работно време на работниците, да поиска от служителя-плуралистична всеки документ, който един ден пътуването, той е работил на основното работно място?

Непълно работно време - както вътрешни, така и външни - може да бъде изпратен в командировка. Въпреки това, те имат същите права като ключов персонал. Такова правило, създаден по силата на член 287 от Кодекса на труда.

За работодатели, в която работникът или служителят работи на непълно работно време, няма ограничения по отношение на посоката на работника или служителя в командировка.

На практика, в такава ситуация на персонала в основното място на работа се извършва отпуск без заплащане.

В случай, че трудовият договор с плуралистична Предвиденият срок ежедневната работа на 4 часа на ден, работа (включително времето за пътуване) в излишък на графика ще бъде извънреден труд.

В тази връзка, за да се избегне съдебно производство, се препоръчва по време на пътуване да се монтират по такъв начин, че да се избегне необходимостта от привличане на служителите да работят извънредно. Ако, обаче, необходимостта е все още там, в часовете, че извънреден труд на служителите да тренират в командировка по инициатива на организацията, се препоръчва да плащат по-висока степен на разпоредбите на член 152 от Кодекса на труда. Процедурата за допълнителни плащания за извънреден труд за бизнес пътувания по време на поправката в местен акт, като Наредбата за командировки (чл. 8 TC България).

В тази ситуация, по наше мнение от работника или служителя не е необходимо да се изисква представяне на документи, че той е в командировка по време на облекчен на работните задължения към основната им работа, тъй като фактът на напускане на служителите в командировка се посочва, че основната работа, която му разходите за труд не са достатъчно ефективни.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Ситуация 1. Как се прави бизнес пътуване плуралистична. Официален пътуване е свързано само с един от работните места: на черно или основен

Като услуга пътуване е свързано само с един от работните места, т.е. за служебните командировки по време работникът или служителят не извършва работа на друго място, е необходимо да се издаване:

• общи документи. необходима за бизнес пътуване, на работното място, където изпраща на работника или служителя в командировка;
• неплатен отпуск за друго място на работа (чл. 21. 60.1. 166 от Кодекса на труда).

Популярни въпроси

Тази процедура се отнася както за вътрешната и външната страна, и не зависи от никаква работа на персонала в пряк режийни пътуване: от основната или в комбинация.

По времето, когато листовете за бизнес пътуване за работата, която е предоставила неплатен отпуск. остави кода буква "UP" или цифров "16". На работа, на която отива на работника или служителя в командировка, въведете кода буква "К" или цифров "06".

Държавен Съветник на България 3-ти клас

Ситуация 2: Как да се плаща за работа на непълно работно време в командировка

Заповедта на заплатите на непълно работно време, за да изпрати мисия, редица функции.

Ако пътуването е насочена към подобряване съвместимостта вътрешни работни места, средната заплата на магазина му като основна работа и работата на непълно работно време.

Ако пътуването е насочена външна част, тя също така спаси средната заплата (за чифтосване позиции). И на основното място на работа, той трябва да бъде освободен от изпълнението на задълженията по заетостта (например, за да вземе почивка за своя сметка).

Ако служител е изпратен на мисия в същото време по основните и съчетава мястото на работа, средните доходи, той поддържа и от двете позиции.

Всички пътни разходи (включително командировъчни) се компенсират в един размер. При споделяне за изпращане на мисия за разпространение на тези разходи между двете организации по взаимно съгласие.

Заместник-директор на отдела за медицинско образование

и персонал в България МЗ здравето

Вариант 3: Как да се плаща за извънреден труд по време на командировка

Недвусмислено отговорът на въпроса на законодателството не съдържа.

Въз основа на това, за да се избегне съдебен спор продължителност на пътуването е препоръчително да се инсталира по такъв начин, че да се избегне необходимостта от привличане на служителите да работят извънредно. Ако, обаче, необходимостта е все още там, в часовете, че извънреден труд на служителите да тренират в командировка по инициатива на организацията, се препоръчва да плащат по-висока степен на разпоредбите на член 152 от Кодекса на труда. Процедурата за допълнителни плащания за извънреден труд за бизнес пътувания по време на поправката в местен акт, като Наредбата за командировки (чл. 8 TC България).

Заместник-директор на отдела за медицинско образование

и персонал в България МЗ здравето

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Елена Karsetskaya,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.