Как да си направим временно прехвърляне на друга работа от работодателя в изключителни случаи

При всички извънредни обстоятелства, застрашаващи живота или нормално условията на живот на цялото население, по-специално за предотвратяване или отстраняване на последиците от промишлена авария, служителят може да се прехвърля, за период от до един месец не се дължи на трудов договор за работа при същия работодател. По този начин се изисква работник споразумение за такова прехвърляне (ч. 2 об. 72 2 LC RF).

Обърнете внимание!
Временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа от работодателя за подмяна на временно отсъстват служител е възможно само в изключителни случаи, по част. 2 и 3 супени лъжици. 72 2 LC RF

Като общо правило, документи в такива ситуации започва с меморандум към главата на структурните подразделения на организацията (Приложение 1). Работодателят, от вземането на решение относно необходимостта от временно служител прехвърляне на друга работа нарежда прехвърлянето (унифициран формуляр № T-5, Резолюция одобрен. България Статистика комитет на 01.05.04 № 1) (Приложение 2).

Превод на служител без негово съгласие за срок до един месец не се дължи на трудов договор при същия работодател е позволено също така, ако е необходимо, подмяна на временно отсъстват служител, ако е причинено от извънредни обстоятелства, посочени в ал. 2, чл. 72 2 на RF на LC. В този случай, трансфер до работа, изискваща по е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя.

между другото

Трансфери, инициирани от работодателя, в изключителни случаи, обезщетението

работник на извършената работа се извършва, но не по-ниска от средната заплата на предишната работа (гл. 4, ст. 72, 2 LC RF).

Документите, които започва с проектирането на временното прехвърляне на замяната на временно отсъстват служител, трябва да бъдат обозначени с факта, че е необходимо да се прехвърли на работа, изискваща по-(Приложение 3).

Тъй като прехвърлянето на работни места, изискващи по-ниска квалификация е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя, че е целесъобразно да издават документа, с обявлението за служител на необходимостта от временното прехвърляне, които конкретно могат да се отрази фактът, че служителят по време на трансфера ще остане средните доходи за същото работа. Служителят може да изрази своето съгласие или несъгласие, предвиждащо временно прехвърляне на работа, изискваща по специален знак върху такова уведомление (Приложение 4). Забележка: запознаване с реда за получаване на работодателя за прехвърляне на регистрацията не е писмено съгласие на работника или служителя да прехвърлите.

В случай на изискващи по-ниска квалификация съгласие на работника или служителя за временно прехвърляне на работа, работодателят изготвя заповедта за прехвърлянето му на друга работа (Приложение 5).

По време на временното пренасочване от работодателя правилно отразено във времето лист (Приложение 6). При извършване на този вид прехвърляне на допълнително споразумение към договора за наемане на работа не се прави на работника или служителя, влизане в работната книга на временно предаване на работника или служителя не се прави.

Пример на меморандума за временно прехвърляне на нужда

Пример на поръчката (инструкция) за временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа в изключителни случаи (формуляр номер T-5)

Пример за временно прехвърляне на меморандум за необходимостта да се намалява времето за престой по време на работа, изискваща по-неквалифицирана

Пример за съобщенията за временно прехвърляне намалява времето за престой на работа, изискваща по-

Пример от порядъка на временния превод за предотвратяване на престой на работа изисква по-ниска квалификация (форма № T-5)

Пример на график (фрагмент)

Пример на график (фрагмент)