Да означим с пола и възрастта на кандидата, се счита за дискриминация. За кандидатстващите първоначално оцени техните възможности, работодателите трябва да се говори по-подробно за условията на труд
Има и редица допълнителни критерии, установени в закона, които могат да бъдат определени. Например, когато се кандидатства за държавна и общинска услуга, в полицията, можете да укажете националността, определена възраст, трудов стаж, - каза прокурорът.
Отговаря за нарушения
Работодателите са лоялни към измененията
- В нашия отдел, като тези проблеми не са и не трябва да се случват. Тази разпоредба не е нова, забраната на дискриминационни изисквания е, но не е имало спиране на разпространението на тези изисквания, - казва Елена Gorelick, заместник-директор на Гражданския кодекс на Центъра за Амур Област заетостта на град Благовешченск. - Днес, при подаване на информация за свободните работни места, ние се ръководим от административните разпоредби, според които прие конкретна форма на информацията, предоставена в заявлението. Специалности работодатели посочват в съответствие с obschebolgarskim класификатор на работни професии, длъжности на служителите и категории на заплатите ОК 016-94. Проблеми от страна на работодателите, които не се появява. В момента се извършва разяснителна работа с работодатели, които все още не са наясно с измененията, издаде бележка, че не е имало проблеми. Работодателите са третирани с разбиране.
Въпроси от практиката
