Как да си направим студент-стажант за лятото

Това остави след себе безсънни нощи и планини от резюмета, обобщи на редовното заседание, че е дошло времето дългоочакваното ваканция, но не за всички ученици. Някои от тях са насочени към производствената практика. Как да направите връзката с стажант? Необходимо ли е да се сключи трудов договор? Лий студенти разчитат всички плащания?

На определен етап от обучението си, студентите се изисква да предприемат производството или преддипломната практика в предприятието, с които техните образователни институции, подписани съответните договори. За да научите как да се изгради отношения с ученик-стажанта, ще кажа в статията.

Правно регулиране на трудовите отношения със студенти

Целта на обучение или трудов опит са за консолидиране на теоретични познания и придобиване на практически умения на студентите. В този случай, на положителния опит е станала страна - и образователна институция, за да получите обратна връзка от организациите, които се студентите да практикуват, качеството на преподаване и студент има възможност да прилагат придобитите теоретични знания и да получите повече информация за тези неща, които са му необходими, за да работи, и получаване на компанията му, да получите възможност да разгледате потенциалните кадри.

Като се има предвид реда на регистрация на връзката на студент-стажанта и домакин на неговата компания, трябва да се отбележи, че при наличието на свободни работни места, учениците могат да бъдат кредитирани с тях, ако работата е в съответствие с изискванията на практиката на програма (стр. 9 от Наредба № 674, ал. 9 от Наредба № 673, ал. 10 Наредба № 1154).

Въпреки това, в дизайна на трудовите отношения компании не трябва да забравяме за някои от ограниченията, свързани с набирането на студенти, включително и за периода на практическото обучение.

- работа с вредни или опасни условия на труд;

- работа, за изпълнението на които могат да причинят вреда на здравето и нравственото развитие на ученика;

- работят в религиозни организации;

- извършване или преместване на тежки товари, надвишаващи максималните норми, установени за тях.

- посока на свое служебно задължение (член 268 от RF на LC.);

атракция за нощен труд (член 96, 268 на RF на LC.);

атракция за работа през почивните дни и официалните празници (член 268 от RF на LC.);

атракция за полагане на извънреден труд (член 99 от RF на LC.);

участие за извършената по ротационен принцип (чл. 298 от КТ RF).

На второ място, има и други ограничения, свързани с установяването на дължината на студент-стажант работното време на.

Работният ден на студентите с стаж в организациите по следния начин (член 92 от Кодекса на труда, § 14 от номера на Регламенти 1154 ..):

- на възраст от 15 до 16 години - не повече от 24 часа седмично;

- на възраст между 16 и 18 години - не повече от 35 часа на седмица;

- на възраст 18 и повече години - не повече от 40 часа седмично.

Документиране практики

Кодекса на труда и другите нормативни актове, не предвиждат задължение на работодателя да сключи трудов договор със студента по време на преминаването на последното производство (обучение) практика в организацията. В тази връзка, може да се предположи, че ако по време на тренировка между студентите и фирмите, имащи трудови правоотношения (студентът не само се учи и практики и не изпълнява работни функции, характерни за определени позиции), трудовият договор може да бъде сключен в този случай.

Да предположим, че студент-обучаваният на възраст от 17 години получава работа, съответстваща на изискванията на производствените програми на своите практики. Студентски и получаване на неговата компания е взела решение за дизайна на трудовите отношения.

В този случай, по реда на регистрация на заетостта студент-стажант не се различава от наемане на друг служител (чл. 68 от КТ RF) и включва регистрация на всички необходими документи.

Имайте предвид, че трудовият договор, сключен с лица, които са навършили шестнадесет години (Член 63 от Кодекса на труда.).

При сключването на трудовия договор на лице, което отива на работа, работодателят прави следните документи (член 65 от RF на LC.):

- паспорт или друг документ за самоличност;

- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия (работодателя за първи път такъв сертификат се издава при сключване на трудовия договор);

- документи на военното регистрация (за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност);

- удостоверение за образование, квалификация или специални знания (при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специална подготовка).

Трябва да се отбележи, че за сключване на трудов договор с стажант-студент на възраст под осемнадесет години е възможно само след предварителна медицински преглед задължително. В бъдеще, проучване ще се провежда всяка година до достигане на зрялост работник. И проверката, извършена за сметка на работодателя (чл. 266 от КТ RF).

Трудовият договор в писмена форма (чл. 67 от RF на LC) и трябва да съдържа основните разпоредби (чл. 57 от КТ RF).

Забележка: Особености на юридически лица е изключително спешен характер на връзката, поради предназначението на производството практика - да се консолидират на теоретичните знания и да придобият практически умения (член 59 от RF на LC.).

Край производствена практика

Раздялата със служителя се извършва от обичайните правила, т.е. да се издаде заповедта за уволнение, за влизане в работната книга служителя и личната си карта.

Разбира се, за работата по договора се изчислява заплатата и на правоотношението обезщетение за неизползван отпуск.

В края на практика, компанията дава на студента удостоверение, което отразява специалност (позициите), време на практика, както и неговата среда.

Компанията също така прави постиженията на учениците за представяне на учебното заведение. Тя дава оценка за степента на професионални знания, приложен на практика, един студент.

Разглеждане на статията: Елена Воронова, правни консултантски услуги ГАРАНТ

Статиите в този раздел

Работата по проекта - термин, известен и популярен през последните години. Но това е изпълнен с много рискове, и за работодателите. Не е случайно, трудов договор за проекта - един от най-трудните проблеми за бизнеса.

Докато член на персонала е в отпуск по майчинство, а след това се оставя да се грижи за дете, когато отворите "майчинство" залог. Но рано или късно главната е върнал и е време да се откаже от това време.

Помислете за случаите, в които компанията има право да променя едностранно условията на договора за работа и прилагане на прехвърляне на служител от една структурна единица в друга, когато те се намират в различни части на селото.

Обичайната ситуация: служителите, работещи на непълно работно време са довели работната книга, защото се откажат от друга работа. И сега вие сте основният работодател за това. Остава една подробност - тя влиза. На практика това се прави от време на време ...

Министерство на финансите на Република България и Rostrud сигурни, че трудовият договор с директора - единственият основател на компанията не може да влезе, защото няма трудово правоотношение. Въпреки това, Министерството на България в областта на здравето, фондове и съдиите имат различно мнение. Като правило, трудовият договор с ръководителя на ...

Creative работници са обект на закона за труда, така че те са обект на разпоредбите на трудовото законодателство, трудовите договори и колективните трудови договори, както и споразумения и други правни актове. Помислете за нормативната уредба на трудовите хора на изкуството. Кодексът на труда не съдържа ясна дефиниция на ...

Заетост мениджър, който в същото време е единственият член на обществото, често възниква въпросът: дали е необходимо да се сключи трудов договор с него? Някои експерти твърдят, че трудовият договор не може да бъде със себе си. Все пак, това е погрешно твърдение.

Осъществяване на рецепция ръководителя на организацията на работата, извършена по общите правила, установени от Кодекса на труда, с някои функции. Някои от тези нюанси, свързани с доста често срещана ситуация, в които главата на организацията (главен изпълнителен директор, директор) също е свое акционер или съдружник.

Срочен договор от правната природа е по-удобна форма за работодателя, така че често в преследване на ползите от подобно споразумение и желанието да не бъде обвързана с трудово правоотношение със служител за неопределен период, работодателите забравят за нюансите на сключването и прекратяването на този вид договор.

Набирането сезонни работници, е необходимо да се обърне внимание не само на основните разпоредби, които трябва да бъдат включени в договора за наемане на работа със служителя, но и за да се осигури основен и допълнителен отпуск за отглеждане на дете.

Работата на много организации се определят някои изисквания: възрастови ограничения, приличен външен вид, а понякога дори и присъствието на деца. Отказ да се работи по тези параметри е нарушение на трудовото законодателство.

Трудовият договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на труд ...

Регулиране на труда и други отношения, пряко свързани с тях може да се извършва чрез сключване, изменение, допълнения служителите и на работодателите на колективни трудови договори (чл. 9 от КТ RF) на. Понякога трябва да се разбира като възможност да се включат в колективни споразумения разпоредби, които не отговарят на стандартите, установени от TC България и в други закони. Какво е колективен трудов договор, както и какви са правилата за сключване и промяна, ние ще опишем в тази статия.

Договорът за уволнение на страните - Code Чл. 78 Акценти на съгласие на страните, като независим основание за прекратяване на трудовия договор: договор може да бъде прекратен по всяко време по взаимно съгласие на страните по него. Прекратяване на трудов договор на това основание е възможно само ако се съгласи воля на работодателя и на работника или служителя, насочени към прекратяване на трудовия договор.

Трудовият договор е основният документ, сключен в заетостта между работодателя и служителя. Съгласно чл. 56, трудовият договор се счита за споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по ...

Понякога, за да свърши работата за клиент-изпълнител, организациите трябва да се привлекат квалифицирано лице на временна основа. Например, за да се свържете оборудването, продадено на насрещната страна изисква компетентен електротехник, както и в състояние на организацията на такъв специалист не е така. В този случай, съгласно условията на договора е свързан оборудването - това е задължение на продавача.

Дай ми приблизителна заетост проба договор за служителите-надомните работници. Какви са характеристиките на сключването му?

Понякога най-ръководителят на институцията за справяне с ученици от образователни институции с искане да се премине на производство или преддипломната практика в съоръжението. Някои работодатели се съгласяват да разгледате потенциалните кандидати, а други са лишени се дължи на факта, че специалността, произведени завършили студенти, които не винаги отговарят на търсенето на организациите, както и липсата на разбиране на състоянието на студент, минавайки практика в една организация.

В съответствие с п. 6 часа. 1 супена лъжица. България TC 83 смърт на служител, както и признаване от работника на съда мъртви или изчезнали са обстоятелствата, довели до прекратяване на трудовия договор.

Какво трябва да знаете, и се вземат предвид при сключване на трудовия договор

Vacancy е затворен. Трудовият договор се сключва с кандидата. Сега изглежда, персоналът може да диша една въздишка на облекчение -problem завършен, новия служител е готов да започне своите задължения. Въпреки това, "новодошлия" може да откаже да сътрудничи, а HR-годишна отново трябва да търсим правилния човек и, в допълнение, за да се откаже от договора за заетост спадна.

По време на кризата, броят на работниците, уволнени във връзка с ликвидация на организацията, увеличена няколко пъти. В този случай, не всеки знае какво се предоставят гаранции от страна на българското трудово законодателство на това основание за уволнение.

Кой трябва да подпише трудов договор с директора нает от името на организацията?

Възможно ли е да се определят по реда на пробния период на заетост, на работника или служителя се запознаят с него?

Когато получите нов служител уреждане на въпроса за възможността за получаване на неговия граждански договор на правни основания, за да се намалят разходите за данъци на организацията и да получите други предимства. Какви ползи искаш да кажеш?