Как да си направим съгласие на работника или служителя да изпълнява допълнителните задачи, абонати въпроси

Тъй като трябва да се документира писмено съгласие на работника или служителя при изпълнение на допълнителни задължения? Желателно е да се осигури проби. Здравейте, аз чета тези статии, към които сочат. Ето защо аз питам моя vopros.V статия "Как да си направим временно изпълнението на задълженията на отсъстващия служителя от друг служител (временно заместване)" е написано: "Преди да издадат временен професии подмяна на работниците (позиции), трябва да се получи писмено съгласие да се загради с колега. допълнително споразумение към трудовия договор. "имам конкретен въпрос дали" допълнително споразумение "писмено съгласие или не? Нашият адвокат казва, а има и статии в списание персонал пишат, че трябва да има отделен документ "Писмено съгласие" и вече е на неговата основа е "допълнително споразумение". Вас онлайн проби "" споразумение в писмена форма "не.

Методът на правото на получаване на съгласие на работника или служителя с временни допълнителни отговорности не са фиксирани. Сами село изявление статия в списания на персонала, както знаете, не е източник на правото.

На практика се прилагат следните опции:

- договор работник е получен в отделен документ;

- съгласия на служителите чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор или прави забележка на тяхното съгласие за поръчката.

И двата метода са законни и се провеждат по време на полагане работник на допълнителни задължения.

По закон, работодателят може да възлага функциите на допълнителен персонал само с писменото съгласие на последния (чл. 1, чл. 60.2 LC България). За да направите това, с един служител, като общо правило, тя е допълнително споразумение към трудовия договор. При този вариант е допълнително споразумение и действа като потвърждение на волята на работника и работодателя.

Допълнителна работа на комбинация от обстоятелства, задълженията на временно отсъстват служител или увеличаване на обема на работа могат да бъдат възложени на служителя само с писменото си съгласие (чл. Първо чл. 60.2 LC България). Това може да се изрази в изявление на служителя или декорирани в опит да се съчетаят (нарасналия обем на работа, временно заместване) (виж проби в приложените материали.)

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Извадка: предложение да съчетае

Дружество с ограничена отговорност

"Силиконовата" ( "Силиконовата" ООД)

мениджър Продажби

За комбинация от мнения

Уважаеми Александър!

Генерален директор на "Силиконовата" Григориев AG Григориев

Krapivin AN Krapivin

2.Obrazets: декларация за съгласие на работника или служителя на комбинацията

Генерален директор на ЗАО "Алфа"

водачът Urbanova Николай Степанович

____ ____ Urabonov NS Urbani

3.Situatsiya: Какви документи трябва да формализират в създаването на временно заместващо служител

Популярни въпроси

Какви документи трябва да се издават със създаването на временно заместване на служителите

Преди да организира временно заместване офицерски длъжности (позиции), трябва да се получи писмено съгласие. За тази цел да сключат със служителя на допълнително споразумение към трудовия договор. Той уточни:

Този извод следва Част 2 на член 57, член 60.2. 72. Част 2 на член 151 от Кодекса на труда.

Съвет: Ако една организация не може да се определи по време на освобождаване на служителя отсъства да работи, по-специално на допълнително споразумение крайна дата на временна замяна не е фиксиран. Това означава, че когато се уточни срокът за временни мита определят. "Преди освобождаването на отсъства служителя да работи"

Въз основа на допълнителното споразумение издава листове TDY (временно заместване). Типичната форма на такъв документ не е предвидено в законодателството. Ето защо, композиране го във всякаква форма.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Може секретар на персонала, за да си свършат работата временно по време на отсъствието му?

Трябва ли да се направи в информацията за работата рекорд за изпълнение на допълнителни задължения?

В случай, че работодателят да плаща подравняването на служителите, ако неговия трудов договор разписани задължението да замени отсъства служителя?

Във всеки организация, хората отиват на почивка, в отпуск по болест, изпратен на мисии, обучение, и така нататък. D. Въпреки това, компанията трябва да работи непрекъснато, независимо от това какво се случва в нея състояние. В тази връзка има нужда да се замени друг един специалист. Какъв начин да се избират заместник на работодателя: комбинацията от офиси, увеличението на работа или на временна замяна? Как да издаде такава работа? Как да се инсталира допълнително заплащане за това? В някои случаи допълнителна работа не може да плати?

Етап 1. Идентифициране на метод TDY

Кодексът на труда предвижда три начина да направите повече работа на служителите на освобождаване от основния Комбинацията от позиция (професия), увеличаване на обема на работа (разширяване на зоната на обслужване), както и задълженията на временно отсъстват служител (член 60.2 TC България.). Споменатите методи са по-чести, че допълнителните такси, направени без да се излиза от основната работа и по време на установената продължителност на работното време (смяна) (ч. Първата чл. 60.2 TC България). Ако такава работа се извършва в извън работно време, той ще бъде вътрешен на черно (чл. 60.1. Н. Първият чл. 282 от Кодекса на труда). работодателя при избора на формата на изпълнение на допълнителни задължения в зависимост от естеството на работата. Така че е необходимо да се вземат предвид характеристиките на всеки един от методите.

Един служител може да откаже да преминете допълнителната работа, уведомяване на работодателя в писмен вид, не по-късно от три работни дни (ч. Четвърто чл. 60.2 LC България)

Комбинация от мнения (работни места) - спектакъл на служител допълнителната работа на друго място (професия) (част втора на член 60.2 от TC България ..). Комбинирането на едноименния офис работник не може. Най-често на съвпадане е зададен, когато редовен единица не е изпълнен в организацията по някаква причина (свободно). Например, един секретар в същото време с работата му, може временно да изпълнява функции за работа на персонала подаде оставка условия за подравняване, докато в офиса няма да приеме нов служител.

Увеличаването на обема на работа (разширяване на обслужваните райони) - е изпълнението на служителите допълнителната работа на една и съща професия, но по-голяма от установената трудов договор (част втора на член 60.2 от TC България ..). Например, ако един работник работи по единичен залог, трябва да се премахне 80 кв. м помещения, в хода на увеличаване на обема на работата, тя може да се таксуват за отстраняване на допълнителни 20 квадратни метра. m в основните си работно време. Разбира се, ако тя е в състояние да се справи с този обем.

Задълженията на временно отсъстват служител - служител е ефективността на допълнителна работа по същата професия или друга (втора част на член 60.2 от TC България ..). Предполага се, че работникът или служителят подмяна продължава да бъде вписан в организацията, но по някаква причина не е в състояние да изпълнява задълженията си. С други думи, временно заместване е разрешено само заемат съответната длъжност и не са разрешени в празно. Например, един инженер може временно да действа като пазач, докато той е в отпуск по болест.

Трябва да се има в предвид, че ако действа служителят е освободен от работа, това е временно прехвърляне на друга работа (ч. Първата чл. 72.2 LC България).

Стъпка 2. Получаване на писмено съгласие на работника или служителя

В "документи за персонала"

ще намерите образци: За да се установи подравняване (help.kdelo.ru/vk/item6673), съгласието на работника или служителя на комбинацията от (help.kdelo.ru/vk/item6674)

Стъпка 3: Ние сключат допълнително споразумение към трудов договор

Ако управителят не изпълнява и не плащат за допълнителна работа, той може да бъде доведен до административна отговорност с глоба от 1000 до 5000 рубли (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България)

Стъпка 4 издаде заповед за временно изпълнение на допълнителни задължения

Въз основа на споразумението е издал заповед за временно изпълнение на допълнителни задължения (примерни-долу). Документът трябва да бъде показател за възложената му работа, периода на изпълнението му и състоянието на плащане. С цел запозна работник на ръка (ал. 10 часа. Втората статия. България 22 TC).

Трябва да се помни, че информацията за комбинацията от професии, увеличаване на обхвата на работата (разширяване на площадки за обслужване), изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без освобождаването от работа не е нужно да се въвеждат в труда knizhku1. Въпреки това, ако е необходимо, те могат да бъдат включени в служител лична карта (например по-долу).

Стъпка 5. Комплект доплащане

В секцията "Трудови спорове"

ще намерите решение, че размерът на надбавката за привеждане в съответствие следва да бъде определен от допълнителното споразумение между работника или служителя и работодателя (help.kdelo.ru/sn/item5162?catId=4328)

Въпреки, че трудовото законодателство не определя минимален и максимален размер на временната такса за извършване на допълнителни задължения, работата трябва да се обърне на работника или служителя. допълнителни такси количеството, определено по взаимно съгласие на страните и зависи от обема и съдържанието на допълнителна работа (ч. Втори чл. 151 TC България). В този случай, работодателят трябва да се забравя за тяхното задължение да осигури равно заплащане за труд с еднаква стойност (ал. 6 часа. Вторият чл. 22 LC България). Доплащане може да бъде определена като фиксирана сума или процент от тарифната ставка (заплата), или заплатата на работника или служителя.

Според експертите, които са участвали в подготовката на материала:

Началник на щаба на "Персонал Група Т" (Томск):

- Временна извършване на допълнителни мита, без освобождаване от работа е възможно в три форми: комбинацията от мнения (JOBS), увеличаване на обема на работата (разширяване на зоната на обслужване), както и задълженията на временно отсъстват служител. При комбиниране на историческия оператор извършва допълнителна работа на друга длъжност, временно заместване - както в една и съща професия, и, от друга. Увеличаването на обхвата на работа включва работа по същия пост, но в по-голяма степен.

Адвокатът застраховане Акционерно дружество "Energogarant" (София)

- Работодателят е длъжен да организира правилно и да заплати на служителите допълнителна работа. За да направите това, вие трябва да получи писмено съгласие на работника или служителя, за издаване на допълнително споразумение към трудовия договор и издава заповед във всякаква форма. Запис в работната книга не трябва да се прави в срок изпълнение на допълнителни отговорности, както и данни на личната карта, можете да направите това.

Началник на управление на персонала HR и счетоводни практики на "Adoleks" (София)

- Допълнително споразумение към трудов договор трябва да съдържа следните задължителни условия: начин на полагане на задължение на работника или служителя да извършва допълнителна работа (или комбинация от разширяване на зоната на обслужване, увеличаването на обема на работа), списъкът на възложената работа. Както и времето, през което работникът или служителят е до него, в размер на допълнителни такси изпълни.

Документи в темата