Правен съвет - какво да правя, ако не даде изчисление

Жената през последния месец е работил в услуга на такси диспечер. В съответствие с разпоредбите на компанията официална заетост извършва след 6 месеца работа при липса на оплаквания към служителя. В момента, жената решава да напусне. За пълния месец на работа и да сложи заплата. Въпреки това, ръководството на компанията отказва да плати необходимата парите, позовавайки се на липсата на трудов договор. Как най-добре да се процедира в този случай, за да се дължи на заплатата?

адвокат отговор:

Липсата на трудов договор, не означава липса на трудови отношения. Съгласно чл. 67 TC България подобно споразумение, дори и без писмена форма счита за сключен, ако гражданин от името на работодателя пое работа. Това е отговорност на работодателя в този случай, е прилагането на 3-дневен срок от писмена форма на трудовия договор. Действително толерантност служител за работа означава да се дадат на служителите и на работодателите на всички права и задължения, които произтичат от трудовия договор. В съответствие с чл. 140 TC България изчисления, когато един листа и служителите следва да бъдат попълнени от датата на освобождаването. Ако работодателят отказва да се съобрази с това задължение, въздействието, което тя може да има върху прилагането на работника Държавната инспекция по труда, съда или прокуратурата. Заявлението трябва да бъде обосновано, потвърждаващ факта на приемане на служител за работа. Намерението да се подаде жалба служителят е длъжен да докладва на бившия работодател. Най-вероятно той ще се опита да уреди въпроса по мирен начин, поради неплащане на заплати работодателят носи юридическа отговорност по реда на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс и чл. 145.1 от Наказателния кодекс.