Как да си направим подмяната на персонала по време на почивка

разни

В периода гореща ваканция някои служители трябва да замени тези, които по това време се припичат на слънце някъде в топлите райони. Тя ще изглежда, че всичко е наред: малко почивка, други работят, но имат добро увеличение на заплатата. И как да бъде счетоводител? Завършване на такава смяна не е била отменена. Нека разгледаме по-подробно как се прави замяната от временно отсъства служител.

Когато наето лице отива в отпуск или в отпуск по майчинство на нейно място, което трябва да се търси негов заместник. В този случай, работодателят може:

• да заеме мястото на нов служител - за срочните трудови договори;
• трансфер до офиса на някой от съществуващия персонал;
• делегира тази работа на члена на персонала, на непълно работно време (вътрешен или външен-то).

клирънс Нюансите когато Елитен-ING се проведе нов служител, на който срочен трудов договор е сключен, смятан в статията "Работата по срочни трудови договори." От практическа-KE има случаи, когато работодателят е недостатъчно привлича за собствените си служители, които да изпълняват функциите на пенсиониран служител, или едновременно, или по реда на прехвърляне.

временно прехвърляне

По взаимно съгласие, сключен в писмена форма, служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период от максимум една година, а когато превод е направен от Ся да замени временно отсъстват ия служител, който е в съответствие със закона държат отворени преди освобождаването на члена на персонала за работа (чл. 72.2 от Кодекса на труда). Когато трансферния период завършва с бившия работник или служител не работи на Lend-окръг, а той продължава да работи, състоянието на временния характер на споразумението за трансфер вече не е ефективна и прехвърлянето се счита за постоянно.

Трансфер директор да работи по-ниска квалификация може да бъде само с писменото си съгласие.

Спомнете си, че влизането на члена на прехвърляне на персонал, в работната сила не е нужно да, но в личната карта на Струва си рекорд SDE-лат.

съчетание

Заедно с работата, определен трудов договор, работникът или служителят може да бъде натоварен с изпълнението в рамките на определен VRE Мени допълнителна работа за друга или една и съща професия за dopoplatu. Ta-кай работа може да стане чрез: - разширяване на обслужваните райони; - увеличаване на обема на работата.

В този случай, на работника или служителя, в допълнение към неговата Рабо можете да делегира работата на временно отсъстват служител, било то самостоятелно или в друга професия.

При комбиниране на постовете допълнителна работа работникът упражнява в работно време, но не и след това.

В този случай, работникът или служителят има право dosroch, но отказват да извършват допълнителна работа план. Работодателят може също предварителна заявка веднага да отмени своето Run-SRI. Като един и другата страна трябва да уведоми в писмена форма не по-късно от три работни дни.

Ако служител съчетава няколко длъжности, допълнително споразумение не е необходимо да се сключи трудов договор. Трябва само заповед на ръководителя. Той има произволна форма.

Комбинацията се счита за работа при условията, които се отклоняват от нормалното. В тази такъв служител има право на предварително плащане по договора с него. Въпреки това, размерът на тези плащания не може да бъде под установения труда Зуко-законодател ство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство (чл. 149 от КТ RF). Обикновено допълнителни такси размер се определя в зависимост от обема на работа мост извършва като процент от стойността, получена за позицията на дребнобуржоазен.

на черно

Единият вариант за замяна на липсващи-присъства на персонала е да се работи по-stitelstvu Акад. Обикновено, тази дължина случаи-ващи липса на персонал, който да ПРИМА-RU, отпуск по майчинство.

Как да се помогне на вашия счетоводител да се изчисли платени отпуски

Имайте предвид, че привеждането в съответствие и да съобразят-менти - това са два различни вида на трудовите отношения. Основната разлика - периода PA-ботове. При комбиниране на служител В процес е работа в планираното време на работа, като едновременно - в свободното си време.

Както подобряване съвместимостта може да се е произнесъл, потупване и двете от фирмата-trudnik (вътрешен комбинация) и наскоро получи (външна комбинация).

непълно работно време има своите особености, и те трябва да знаят.

Запис в работната книга, посветена на работата на съвместното vmestitelstvu не е задължително. Една до по искане на служител на работодателя е основната информация за работа на непълно работно време е необходимо да се направи. Това де-лай на базата на сертификата, потвърдете-ING работно време. Трудовият договор трябва да се посочи, че работната vypol-nyaetsya едновременно (чл. 282 от Кодекса на труда).

Продължителност на работниците на непълно работно не трябва да надвишават 4 ча сови на ден.

Замяната на главата

Посочете лицето в качеството на ръководител на организацията в случай на BPE-променливо отсъствие на началника, че е възможно в длъжностната характеристика. Тя Req-Димо посочи дали заместник упълномощен да подпише документи за периода на отсъствие на главата. На такъв документ трябва да бъде HN неговите инициали. Отговорен съответно ще легне върху него.

Практически счетоводител енциклопедия