Как да си направим отпуск по болест, за телесна повреда - болен контузия заплащането по време на производството -

Въпреки факта, че застрахователните компании сега са много по-в дългосрочен план, в резултат на аварията, никой не е имунизиран. Особено тези, които работят в опасни професии и в области, където съществува заплаха за здравето или дори животозастрашаващи.

Ако вашето предприятие подчинен получи трудова злополука. Осигурете му незабавна медицинска помощ на място и да изпрати в болница за преглед и незабавно лечение. Решете въпроса за това по всичко на сцена остава както е било по време на инцидента. Необходимо е да се изясни пълната картина на това, което се е случило.

Организирайте анкетна комисия, която трябва да включите лично, като лидер, или който и да е друг представител на управлението на персонала на фирмата, член на Държавната инспекция по труда, представител на Комисията за защита на труда. представители на медицинската услуга. Задачата на Комисията - да разберете истинската причина за инцидента, както и дали инцидентът в по вина на жертвата.

Вземете показанията на свидетелите, да разгледа подробно естеството на травмата и всички подробности за това, което се е случило, и да разберат всички резултати от проверката, както и с тези медицински записи работник след изписването му. Ако вашият колега е бил осигурен, да изпратите съобщение на застрахователната компания.

Ако произшествието е било фатално, не забравяйте да се обадите незабавно на представителя на прокуратурата. Информирайте близките на жертвите за инцидента.

Ако вредата е била тежка, група или фатално, след регистрация, изпращане на документите на прокуратурата и на местните власти.

Уверете се, че Комисията е направила своето решение в рамките на три дни, ако вредата е лек. В тежка травма трябва да бъде не повече от 15 дни, считано от датата на произшествието. Ако сроковете не са подредени, имате право да се разшири досъдебното период, Комисията разполага с 15 дни.

След като Комисията да даде своето становище, компенсира всички разходи за лечение на жертвата. По време на Вашия болничен служител му плаща заплатата на увреждане при същите условия, като той получава заплата. Той е на работното място, и в същия размер.

В съответствие с нормите на трудовото законодателство работодателят трябва да плати дните на служители с увреждания. При изчисляване Болест помощи при получаването на контузия Appliance трябва да се ръководи писмо FSS България № 02-18 / 07-1243. Съгласно този документ, субсидията се изчислява и изплаща от първия ден на неработоспособност, до степента, до която разчита специфичен опит.

• - калкулатор;
• - производство календар;
• - извлечения за сетълмент за периода на изчисляване;
• - на FSS България № 02-18 / 07-1243;
• - удостоверение за инвалидност.

След служител на листо на недействителност се пристъпи към изчисляване на обезщетения. На първо място, определяне на срока за изчисление. Като правило, това се приема за една календарна година, при условие, че работникът или служителят работи в предприятието за повече от 12 календарни месеца. Ако специалистът изпълнява задълженията си по-малко от определения период в дадена фирма, а след това за периода на плащане, да предприемат момента, в който то е действително издаден на организацията.

плащания сума разделят на общия брой календарни дни от периода на фактуриране. Резултатът - средната заплата за изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест. При получаване на битови травми служител платена ден на хората с увреждания от деня, когато специалистът обърна към лечебното заведение.

Използвайте отпуск по болест, при условие служителя. Брой календарни дни в болницата Умножете средните доходи. Получи пълната сума, платена за тези експерти, чиито опит е повече от осем години. Когато има опита на пет до осем години, платени работници в цената на инвалидност от 80%. Ако опитът на служителите варира от три до пет години, обезщетението се изчислява въз основа на 60% от средните доходи. Когато периодът на заетост - от една до три години, ден на хората с увреждания се изплащат в размер на 50%. Ако служителят е с дължина по-малко от една година, отпуск по болест, се изчислява въз основа на 30% от средните доходи.

Медицинско свидетелство - официален документ, потвърждаващ увреждането. Тя може да бъде получена на базата на отидете на лекар, когато са болни или трябва да се грижи за дете или други членове на семейството.

• - паспорт;
• - MHI политика;
• - удостоверение за пенсионно осигуряване.

За да получите отпуск поради болест. свържете се с местния лекар в клиниката. Въз основа на проучването ще напише медицинско свидетелство, което е регистрирано в регистъра на лечебните заведения. Вие ще трябва да представят паспорт, медицинска политика MHI, Пенсионно-осигурителна сертификат.

Всеки път, когато посетите лекар ще направи отпечатък върху разширяването на отпуск по болест. От вас се изисква да присъстват на един лекар в строго определено време. Ако не спазвате посещението пауза или предписания режим на лечение в отпуск по болест може да запише на нарушение на режима, който значително ще намали вашите временни обезщетения за инвалидност.

Ако не можете да отидете в клиника по себе си, обадете се на лекар у дома или линейка. Въз основа на преглед или в случай на помещенията на болницата ще бъде издадено медицинско удостоверение.

За отпуск по болест в травма, свържете trvmpunkt. Вие държите на необходимото разследване, да назначи лечение и ще издаде медицинско свидетелство. Затворен парче инвалидност след пълното си възстановяване, веднага след като ще ви предпише лекарят работа.

Ако е необходимо, се грижи за деца до 14 години, вие също имате право да издаде медицинско свидетелство. За да се получи удостоверение за неработоспособност контакт с детето в детска клиника, обадете се на лекаря в домашна или линейка. Въз основа на Вашето лечение в лечебно заведение ще бъде приключен отпуск по болест за грижи за децата. За регистрацията й ще трябва паспорта си, медицинска застраховка на детето. пенсионно осигуряване сертификат на детето.

Никой не може да се похвали здравето на 100 процента. Дори и най-силният човек може да падне с висока температура, хрема и болки в гърлото. Не е необходимо peretruzhdaetsya себе си и изпратен в това състояние за работа. По-добре е да отидете до болницата, за да се подобри тяхното здраве.

Днес, член на персонала, който бе принуден да подаде оставка на болничен престой и който донесе на съответния документ има право на плащане за този период. За да можете да се ръководят в своите права, внимателно изучаване на правилата за плащане и отпуск по болест.

За да се изчисли размерът на плащанията за отпуск по болест, имат следната информация: броят на дните с увреждания, размерът на застрахователните и тегло почасово заплащане. Струва си да се подчертае, че последната цифра се отнася не само за действителните приходи, но също така и сумата, удържана като данък.

Ако искате да се изчисли отпуск по болест, използвайте следната формула. За да се изчисли, умножете средният дневен платен отпуск по болест от броя на работните дни, че са болни, както и процентът на референтния заплащането.

За съжаление, това работи само, ако стриктно се придържат към всички правила. По-специално, когато първите симптоми на заболяването трябва да бъдат причина за терапевта или лекарски кабинет. Няма значение, в която сте регистрирани в областта, или не.

Не чакайте момента, когато здравословното състояние ще се подобри, тъй като лекар няма право да издаде медицинско свидетелство със задна дата.

Тя трябва да се вземат предвид няколко неща. На първо място, те не получават медицинско свидетелство от лекари линейка или преливане на кръв станции, както и в клиники физиотерапия, здравни центрове и институции на съдебномедицинска експертиза. Вие не можете да продължат делото на сертификат, издаден от частна клиника лекар, който упражнява дейност.

На второ място, лекарят има право да откаже да отпуск по болест, в случай, че сте самонаранявания самонараняване.