Как да си направим назначаването на търговски директор на LLC като General

Един служител работи в търговският директор на фирмата. Във връзка с уволнението на генералния директор реши да назначи едноличен основател на търговски директор в офиса на главния изпълнителен директор. Каква ще бъде текстът на реда на среща? Как да се направи запис в работната книга в дадена ситуация?

Ако генералния директор се избира от физическо лице, той придобива статута на организациите на работниците (чл. 273 от КТ RF) и с него трудов договор (чл. 275 от КТ RF). По този начин, на процедурата за назначаване на генералния директор включва основно две фази: решението за назначаването му и сключването на базата на решението на договора. Този договор, заедно с Хартата и вътрешните документи на дружеството определя процедурата на едноличния орган на изпълнителната власт и нейното вземане на решения (ал. 4, чл. 40 от Закона за ограничена отговорност компании). Въз основа на това може да се заключи, че самата единствената страна, да вземе решение за назначаване на генерален директор определя единственият човек, който ще изпълнява функциите на едноличен орган на изпълнителната власт, както и процедурата за регистрация на се уреждат от Кодекса на труда, трудовите отношения, тъй като, от гледна точка на трудовото законодателство (чл. 6, чл на. 11 LC RF), единственият изпълнителен орган - ръководител на организацията - служител на организацията, по отношение на трудовото законодателство, които определят някои функции (глава 43 от КТ RF) ..

Според ч. 1 супена лъжица. 72.1 TC България прехвърляне на друга работа (преход от едно състояние в друго), като същевременно продължава да работи при същия работодател признава промяна работни функции. В този случай, прехвърляне на друга работа е разрешено само по взаимно съгласие. В съответствие с чл. трябва да се направи 72 България TC споразумение за изменение на определени лица към условията на трудов договор в писмена форма. Има данни, че преходът към поста на ръководител на организацията е изключение, не са включени в кодекса на труда. В съответствие с това прехвърляне на служителя на една и съща фирма за поста генерален директор не противоречи на закона. В този случай е необходимо да се сключи допълнително споразумение с посочване на всички характеристики на труда, установени от законодателството.