Как да се завърне бившият позицията на служителя след временен трансфер за свободно работно място

След изтичане на временното предаване препоръчваме да издаде заповед за служител на бившата мястото на работа. дали е необходимо, ако поръчката е преведено е предвидено: "Основната служител Датата на излизане"?

Прочетете повече в материалния система:

1. Как да си направим временно прехвърляне на служител на друга работа

Временно предаване на писмено споразумение

Под писмено споразумение между страните служител може да бъде временно прехвърлени към всяка друга работа. Максималната продължителност на трансфера - една година. В случаите, когато един служител е заменен с друг, а временно отсъстват служител, преводът може да отнеме повече - толкова дълго, колкото отново не друг служител ще започне да работи.

В края на срока на временното прехвърляне на служител предишната работа трябва да бъде предоставена. Ако в края на прехвърлянето на работника или служителя не се връща към предишната работа, временно прехвърляне на писмено споразумение между страните влиза в сила постоянна.

Това се посочва в част 1 на член 72.2 от Кодекса на труда.

Заповед за временно прехвърляне

Записване временно прехвърляне

Прекратяване временно прехвърляне

След края на трансферния период е целесъобразно да се издаде заповед за служител на бившата мястото на работа, тъй като, ако в края на трансфер бивш работа на работника или служителя не се предоставя, но тя не изисква провеждането му и продължава да работи, състоянието на временния характер на договора за прехвърляне става невалиден и превода се счита за постоянно (гл. 1, чл. 72.2 TC България). Такава заповед не е единна форма, така че да го съчетава във всякаква форма.

Ако се прецени състоянието на временния характер на нула на споразумение за трансфер на и празнотата и превода да бъде постоянен, да документира тази ситуация, се препоръчва да се издаде ново допълнително споразумение между работника или служителя и работодателя да промени естеството на трансфера и да издаде съответния ред.

Иван Shklovets
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера