Как да се зарежда работници празник на смени

Добър по цял ден!
Бих искал днес, за да обсъдят темата за изчисляване на отпуски, дължими на служители, които работят на смени.

труда на служителите otpusk.V отпусната през годината работникът или служителят е работил по ротационен принцип 28/28 седем месеца с почасова ставка от 350 тенге, след като един служител е била прехвърлена на 6/1 режим със заплата от 105 000 тенге.
Как да се изчисли средната работна заплата?

В съответствие с ал. 1 на член 61 от Закона на Република Казахстан "На труда в Република Казахстан" по време на годишен отпуск се изчислява в календарни дни, с изключение на официалните празници, попадащи в платен отпуск дни, независимо от приложимите условия и работни графици.

В съответствие с Инструкцията за изчисляване на средната работна заплата, направени във всички случаи, в които законът гарантира запазването на (плащане в брой) средна работна заплата, освен ако законодателството на специална процедура за неговото изчисляване (при изчисляване на пенсиите, сумите за обезщетение за вреди, причинени на живота и здравето гражданин при изпълнение на служебни задължения), включително

- да плащат за почивка или обезщетение за неизползван отпуск; В съответствие с ал. 1 на член 61 от Закона на Република Казахстан "На труда в Република Казахстан" по време на годишен отпуск се изчислява в календарни дни, с изключение на официалните празници, попадащи в дни платен отпуск, независимо от приложимите условия и работни графици

Изчисление период за изчисляване на заплатите са дванадесет календарни месеца (от 1 до 1-ви), предхождаща събитието, което е свързано със съответното плащане (плащане) съгласно действащото законодателство.

В случай, че работникът или служителят е работил за един работодател по-малко от дванадесет календарни месеца (една година), период на таксуване е периодът, в действителност е работил по това време служител на работодателя.

От периода на фактуриране във всички случаи, с изключение на официалните празници, установени от законодателството на Република Казахстан.

по този начин работникът или служителят е работил в периода на фактуриране в два различни режима на работното време и за правилното изчисляване на изчисляване заплащането ваканция трябва да се състои от две части- първата част от изчислението се продава на ротационен принцип, а втората част -calculation продажбата на шестдневна работна седмица.

Да предположим, че дължината на платен отпуск от 24 календарни дни.

24/12 * 7 = четиринадесет дни почивка на ротационен принцип.

T.O средният дневен баланс на работните часове сметка за периода на отпуска sostavlyaet- (14 * 163,33 / 29,25) = 78.18 часа трябва да бъдат умножени по средните почасови доходи.

Според shestidnevke служител е работил за оставащите пет месеца на периода за изчисление,

24/12 * 5 = 10 дни отпуск, които се заплащат от shestidnevke.

Умножете средната дневна работна заплата в 10-те дни на почивка и да намерят сумата.

Разделете заплата в продължение на 5 месеца на действителния брой на работните дни и да намерят средната дневна работна заплата.

В този случай, изчисляването на средната работна заплата, както в петдневна и продължителност на работната седмица шест дни се прави въз основа на средните дневни доход за съответния период, като се вземат предвид определените премии и надбавки, бонуси и други поощрителни плащания, като постоянно, при условие, системата на заплащане.

Сгънете на размера и да получите средната заплата, да запазят работниците по време на годишен отпуск.
С уважение,
Сертифицирани Счетоводство Практик
Krykpaeva Оксана.

ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

Тази Декларация за поверителност на личните данни (по-нататък - Декларацията за поверителност) се прилага за цялата информация, че компанията SP Krykpaeva намира на www.buhgalteriya.kz на име на домейн, може да получите на потребителя при ползването на сайта.