Как да се замени един служител, ако той отива на почивка, болни или да вози в командировка
При смяна на ръководителя на временно отсъстват служител може да направи следното: да се доведе до същия вестник, член на персонала, или да вземе на работа от страна на лицето, и да сключи с него трудов договор за определен срок (срочен договор).
На практика, пълен работен ден на работника замяна е случаят, ако работникът се заменя с кратък период от време, като например ваканция време, болен или бизнес пътуване.
Какви документи трябва да бъдат по този начин с вкус и като цяло, дали да ги изпълни, ако работникът или служителят скоро ще се върне?
Както показва практиката, за замяна на друг служител, дори и временно, трябва да бъдат документирани, за да се избегнат много проблеми.
администрация HR Krivenko VA Изготвя трудови книжки и подготвя документи на пенсионен фонд. Krivenko VA Отидох на почивка, и задължения, възложени за изпълнение на секретаря. Това не се прави хартията на документите по прехвърлянето. Всичко се случи през устата.
По това време, Архипов VN служител Той подаде оставка във връзка с пенсионирането му. В работната книга е направил съответните документи, и са подписани от секретаря. Архипов VN Идвам към пенсионен фонд за пенсия за него. Pension инспектор изпрати искане до организацията на текста да бъде изяснено в уволнения, както и пакости търси да назначи служител за позицията на персонала, подписването на което е било удостоверено от записа на уволнението в работната книга. Тъй като това, за да не е бил служител проблеми с пенсия, а организацията "бум" на комисията по инспекция на труда във връзка с нарушаването на закона.
Как да се замени работника при предаването на властта?
Най-често в големите предприятия, действащи директор на управляващото дружество в неговата временно отсъствие, наложена на неговия заместник. Това се случва, че в компанията като заместник не се предоставя на един и същ никъде установената процедура за прехвърляне на правомощията му. В този случай, сурогатната лидер в трудовия договор трябва да бъдат посочени делегация права ред. Ако не е била предоставена на трудовия договор на такава позиция, а договорът вече е в сила, за да го трябва да се направи допълнително споразумение. Тогава организацията е ясно дефинирана, които и за какъв период може да замени позицията на главен изпълнителен директор и ръководи компанията.
Как да прехвърля правомощията на първия офицер (CEO) на друг служител?
За това се прави с цел (реда), или се издава пълномощно. Със заповед на правомощията на директорите могат да се прехвърлят само на един служител на организацията. Със заповед назначава действащ директор не може да бъде аутсайдер, защото той не е в трудово правоотношение с организацията, и, следователно, няма вътрешни инструкции и заповеди него не се прилагат.
Най-често, правомощията, въз основа на заповед могат да бъдат прехвърлени на главата на структурното звено на организацията. Това може да е главен инженер, ръководител на отдел Планиране, началник на генералния щаб, главен икономист, главен финансов директор и др. В повечето случаи, сурогатни вземащите решения, съчетава работата си с титуляра.
Когато правите пълномощно, за делегиране на правомощия може да се зарежда като член на персонала или друга партия. Няма обаче движенията на персонала (втори превод, комбинацията) не е необходимо да се регистрирате за този потребител.
Пълномощното е издадено въз основа на членове 185-189 от Гражданския кодекс. Пълномощното трябва да бъде за периода, за който е издадено не повече от три години. Ако не е посочен периода, то се счита за годината на издаването на разрешението.
Но за да се даде пълномощно за такъв дълъг период обикновено не е необходимо. Ето защо, пълномощното могат да се издават за всеки период от време, дори и за един ден, тъй като по закон минималната граница зрялост не.
Пълномощното се издава от името на юридическо лице се подписва от директор или друго упълномощено лице, и е подпечатан организация. Пълномощното не трябва да се използва изразът "с право на замяна." В противен случай, попечителят може да възложи правомощията си на друго лице в организацията може да е объркване за това кой и за какво е отговорен и има право да гласува. И това оказва негативно влияние върху отношенията в екипа.
Как да се замени на работника или служителя, ако материалът отива на почивка, лицето, което отговаря?
Как да си направим временно заместване на материала и отговорното длъжностно лице, например, един собственик на склад, касиер, спедитор и така нататък.?
Първо трябва да решите какво точно е това: вътрешна на черно, временен трансфер или комбинация от професии.
Със замяната на материално отговорни лица трябва да направи опис на имуществото. Когато инвентаризация е назначен за ръководител на Комисията. Според резултатите от инвентаризацията се съставя, подписан от всички членове на комисията. Тогава служителят е поръчка от пълната отговорност. И работещите в този закон да приемат стоки и материали.
Договорът на пълната отговорност не е с всички служители, но само тези, които вършат работа, свързана с поддържането на материални активи (чл. 244 от КТ RF). Сред тях са позиции, които са свързани с освобождаването, съхранението, обработката на материалните активи, продажба на стоки, доставка и поддръжка на товари и т.н.
Безплатна книга
Как да се изчисли платени отпуски и правото да има време да се отпуснете.
За да получите безплатна книга, попълнете формуляра по-долу и натиснете "Get книгата."