Как да се създаде силен отбор в мрежата за търговия Сергей Tyumentsev - 5 области
След четири години в бизнеса, аз разбирам, че действията на тийм билдинг са правилни. Сега имам една от най-силните отбори в компанията с най-голям география.
При създаване на екип, бях се ръководи от принципите на Реймънд Immelmann от книгата си «Boss:. Несравнима, или безполезен" Книгата разказва за създаването на екипа в завода нерентабилни. Мислех, че си принципи ще ми подхождат. Immelman пише за 23-те характеристики на силно племе.
Всички принципи не могат да бъдат приложени към вашия бизнес, така че аз ще пиша само някои от тях:
1. силно племе има свои собствени символи
Символът на нашето племе дойде естествено, че не е необходимо да се измисли специален. Това се случи за една година и половина от началото на бизнеса. По време на една от речите си, Цитирам от книгата "Connected от една мрежа," Николас Христакис и Джеймс Фаулър:
"Емоциите могат да се предават не само за нашите приятели, но и приятели на приятелите ни, и по-нататък по веригата има в нашето отсъствие. В този случай, ние сме като стадо бизони Ето мирно пасат тревата на полето, но когато един от тях се да бяга. След това идва към него бивола да вземе полет - и веднага без видима причина, той се цялото стадо вече бързам, трошене всичко по пътя си ".
Така че нашият символ е Bison и ние станахме екип бизони. Мисля, че такива ситуации се случват в много отбори, най-важното, за да забележите такива неща. В бъдеще, ние трябва да използваме активно картинката Bison да се определи визуален образ. При всички случаи стигаме до шевроните, които изобразяват бизони. На годишнината на компанията през 1000, сме внесли балони с Бъфало и всичко забелязани.
Сега ние дори имаме анимационен герой Orange Bison Никола, който се появява в бюлетина и събития.
2. В силно племе има свои ритуали и обреди
ние осъзнахме, че нямаме нужда от екип танц с първия семинар. Но по време на семинара, ние не танцуваха своя танц. Не толкова бързо се раждат традициите. Идеята да се излезе с танца си не е бил освободен. Аз дори отидох и се привърза към студио за танци. След това, разбира се, не е достигнат. Не бях във всеки урок. Около две години по-късно имахме танца и сега всеки разбира какво точно е нашият танц. Това е един от ритуалите, които имаме.
3. Силно племе има свой укрепен град за убежище, където племето притежава ценности или символи, които са скъпи
Ние имаме такъв град е да Тюмен. Нашият екип е роден в Тюмен. И повечето от ръководителите сега живее в Тюмен. Въпреки че оборотът от нас отдавна са като всички от България.
4. В силно племе ценен умения, способности, инструменти и оборудване, необходими за просперитета на племето
Нашият екип е роден много инструменти, които сега се радват на цялата компания. Ние за първи път Презентации система и училища. В екипа ни са родени такива инструменти като:
- контролен списък
- месечен семинар "Старт"
- брошура "Как да стигнем Way"
- avtovebinarov система и пощенски услуга GTGP
Ако искате да се създаде силна общността племе - прочетете «Boss: развихрил или безполезна" Реймънд Immelmann.
Когато работех като режисьор, аз трябваше да изпълняват основни функции, управление на 4:
Голям акцент се поставя върху контрола. И хората, които работят от страх, не са получили бонуси и да бъдат уволнени. Мотивация разбира се също са включени. Аз от време на време въвели в Google: «нямат парична мотивация на служителите", тъй като бюджетът за допълнителна мотивация не е на заплата. Понякога си уредил търговски представители и съвместна футбол пътуване до сауната. Имаше и конкурс - "Снимка на месеца", която получи чаша за бира.
В мрежата за търговия, всички тези функции са останали, но в много по-малка степен. Организация и планиране на функции са включени в организацията на събития, семинари, обучения.
Набляга се на мотивация. И това е различна мотивация - онлайн бизнес, това е важно, за да вдъхнови хората. Важно е, че те вярват, че те са в състояние повече. Основната причина за провала - това е липсата на доверие в себе си. Ако самият той смята, че сами по себе си, а след това резултатът е гарантиран.
функции за мониторинг на практика изчезва. Да, и как можете да контролирате хората, които печелят повече от 200 000 рубли. и този човек доход не зависи от вас, вие не им заръча бонуси.
Най-големият успех до този, който се е научил да себе си и другите около тях вдъхнови.
- Тъй като аз имам в мрежов маркетинг
- Как да вярваме в собствените си сили във време на криза