Как да се свържете с агенциите за подбор на персонал

За да се вземе правилното решение, в какъв трудов посредник трябва да помолите за помощ и как да се изгради на тяхната комуникация с подбор на персонал, следните препоръки ще бъдат полезни

Да започнем с вас, като човек, който е готов да помоли за помощ в намирането на работа в специализирани в тази фирма, ние трябва да разберем, че на първо място, дейността на организацията е насочена към реализирането на печалба - е първото правило на капитализма!
Въз основа на това на кадрови агенции могат да бъдат разделени на два типа.

1. агенции по заетостта, които живеят за сметка на конкурентите
Такива агенции за подбор "се задържи на повърхността" чрез събиране на пари за техните услуги на търсещите работа лица. Това е плащане (в размер на 3-10 единици) за това, че при определени условия, трудов посредник, ще ви помогне да си намерят работа. Общото за повечето от тези агенции за подбор е ограничен срок свободните работни места за търсене, вариращи от един до два месеца. Или пък ще му помогнете да търсят работа на пълна заетост, но при условие, че се връщате посоченият процент на първата заплата (15-50%) до агенцията.

2. Агенциите по заетостта, приходите за сметка на работодателите
Те са по-фокусирани набиране и преди всичко отговорност на работодателя-клиенти, както и финансовата Изчислението се извършва само с работодателя, който налага съответно задължение на Агенцията (на термина за търсене на кандидат, безплатна замяна, и т.н.). За тези, които търсят работа, агенцията предоставя услугите си безплатно.
Големите компании предпочитат да плащат на агенцията персонал за професионалната набирането. При констатиране на фирмите не е приемливо да си губи времето с "да търсиш игла в купа сено", така че те се обръщат към утвърдени фирми, специализирани в подбора на персонал. В този вариант, работодателят изпраща само висококвалифициран персонал с всички характеристики на организацията.
Ако заявителят е поканен на интервю в агенция за набиране на персонал, така че е подходящ за прилагане, и естествено не плаща на агенцията. Ето защо, агенции за подбор на кандидатите обявяват услуги безплатно и това е малко объркващо. Някои кандидати се представя като опция за благотворителност, изникне дойде на агенция за наемане (неканен), безплатно да помогне за създаване на автобиография, дава съвети за всички аспекти на заетостта, проведено обучение за интервюто, дадено по избор на работа в престижни компании. Но това може да бъде само случаят, ако Агенцията има работа, за която са идеалният избор. Не е необходимо в този случай да се игнорира покана за интервю от агенцията, така че можете да пропуснете усмихнатото лице ви успех под формата на предложение за работа, която е идеална за вас.

Бъдете бдителни! В този случай, ако Купувачът заплаща такса и с компаниите, и изисква от вас - не означава, че разходите ви в търсене на работа, разделен на две. В половината от случаите това е знак за таланти в половината - Назначаване измамата.

За да изберете "подходящата агенция" и ефективно изграждане на работата с работодател, достатъчно набор от правила, и заедно с оптимизъм и силно желание да си намерят работа, "мечтата си" вие със сигурност ще получите прекрасна възможност за професионално развитие. Направете агенция за наемане и неговия помощник по този начин - разумно решение професионален, в крак с времето.

Добър ден!
Свикнали сме да обвиняваме. Някой е възползвал изобщо някой се държи. Съществува голямо разнообразие на на агенции за набиране на персонал на пазара на персонала, добросъвестно и не. Така че, защо един размер подходящ за всички. Когато видите в резюмето "кадър агенции не нарушават!" изумен, и все още се кредитира във всяка област, и това ще бъде в близост до дома си. Често, ако такива обобщения, за да получите работодател, няма да споменавам отговорът на работодател е "Успех". Всички методи са добри в намирането на работа, както и много хора, когато си зададем въпроса "Защо не работи с агенции за подбор" Не знам какво да кажа ", а просто ей така, или дълга разходка е необходимо", а в действителност мисля, че идва директно към работодателя, той веднага направи оферта , Анонимен даде мнението си като човек, мързелив. Ние трябва да стъпвате, за да си намерят работа, а не седят да чакат kagda някой се обади и предложи Чудесна работа.
Желая Ви успех!

Аз оскъдна специалност. С моя опит съм разкъсана ако аз трябваше да поставя на автобиография. Аз се намесва само с агенции за подбор. Тяхната интервю е загуба на време. Аз съм инженер, така че момичетата седяха в тези агенции, със сигурност няма да бъдат в състояние да разберете моето професионално ниво. Отидох на интервю за работа веднага. Агенция в една стая евтини хотели. Сега аз съм изпращане на тези работодатели веднага или да поиска да се информират име на компанията.

Не професионален космически кораб. Особено в областите. На интервюта, вместо въпроси в професията и опит, разположена в голям брой въпроси от личен, дори интимен характер, с когото живеете? кой ви пречи? Аз имам гадже?
Усещане, като че поста на бл ** твърди, не квалифициран служител.

Мисля, че за изграждане на диалог с работодателя трябва да бъде само по един начин - така той нарича на името на фирмата, където имате нужда от специалист. Всички останали "танц" на преговори с тях не са ефективни ненужно.:
1) говоря с аматьори в своята област, но все пак ясно доминиращ в преговорите, а неблагодарна задача (добре, представете си, вие сте идиот оценки - нищо толкова надута, вярно)).
2) Работодател мисли само за доходите си за и съответно за тяхната репутация в очите на компанията с клиентите (Помислете: ти, че си специален и подходи за знания и опит, но това ли беше тук изобщо да правя с - такива специалисти имат. хора 10 и победител е този, който точно обявен за сума S / N, предложен компанията-клиент);
3) и след това (тук Напълно съм съгласен с анонимния автор), с какво тя се интересува кой съм жив, кой съм съдържа и ако имам някакъв имот?

Всичко, което е написано в статията, което правя vtochnosti kkoda всеки път, когато се наложи, но резултатът не е напразно. Тези агенции не prof.uroven по-важни и броят на точни попадения в отговорите си и искания на фирмата-клиент. На тази глупост веднага написана изцяло. Мога да кажа, че дори и в основата на кандидатите, чиято сума, за да изпратите автобиография, че няма да бъде в състояние да създаде. Какво тогава ето го.

Направете правилния избор - да се възложи изготвяне на автобиография на специалистите.
Маркирайте себе си от няколко сиви, възобновяване шаблони!
С агенция GOODSTAGE.RU ще си намери работа скоро!

Въздържай заплати? Да не се допуска да отидете на почивка? Опитвайки се да отхвърли? Консултирайте се с експерт в областта на трудовото законодателство.

Вашите въпроси е отговорено от експерти консултантски център "Кадис".

общността coachers
Тази общност обединява специалисти, работещи с обучение и бизнес консултации: тук говорят стратези, експерти по управление на времето и растеж lichnostonomu. Обсъждаме обещаващи разработки, концепцията за оригинални техники и други професионални въпроси.

специалисти по човешки ресурси на Общността
Повечето хора и компании не биха се справили с търсене на работа / експерти, без нашата помощ. Това е общност за тези, които ви помогне "Запознайте се с" жалбоподателите и свободните работни места. Всички набиране, психология, управление на човешките ресурси, решаване на трудни ситуации в екипа, корпоративната култура.