Как да се справим с всяко забавяне по време на работа
Повечето хора смятат, че човешкото същество късно навсякъде означава, че той не знае как да управлявате времето си. Тя не е, тук става въпрос за точност, т.е., липсата на мотивация (прочетете какво обучение ще ви помогне да го вдигне).
определение на мотивация
Мотивация - е един вид средства за контрол на човек. и с други думи, е това, което той иска. Което означава, че закъснях за работа?
Един - гол няма, за които той се стреми да стигне навреме. Бъдете по време на работа в определено време, без да надхвърля домакинската работа за него. Поради това, за да разберете защо ви служител не идва навреме на работа, трябва да се разберат причините за този проблем. В случаите, когато възникват човек се интересуват от работата на такива моменти.
Забавянето се дължи на неправилни решения
Закъснения също говорят за значението на събития в живота на работника или служителя, това означава, че е важно да се той да бъде на работа навреме. Разполагате с няколко примера. Един служител разказва историята си - това ще се заемем с работата, отнема два часа заради задръствания по пътя. След въпроса - какво да кажем за метрото? Той казва, че в метрото не е удобно. Ето едно нещо е ясно - човекът горе комфортна среда, а не губи време.
Друг пример - една жена работи като доброволец, отиде на среща с група от хора, за които той е отговорен, и "заби" в задръстването. Поради факта, че е загубил много време, той слезе в подлеза, че би било по-бързо, за да стигнем до места. В резултат на това пристигнах в определеното време.
Така че, ако един човек се нуждае, това ще отнеме няколко опита, но ще се постигне желания резултат. Тя също имаше избор - или да дойде бавно, но удобно на колата, а след това се върнете към него или група от хора, с които среща. Нейният избор - хората.
Начини за решаване на проблемите, свързани с отлагане
Какво може да се направи, за да главата, всяка организация, ако тя е по-ценен служител е постоянно закъснява за работа? Можете просто да го попитам причината, поради която той не се нуждае от тази работа. Какво пречи той да бъде на време? Като цяло, трябва да говоря с него за това, което аспекти причина тя не харесвам на работата, която той не е доволен.
За съжаление, някои хора не са в състояние наистина да управлявате времето си или сами да се организират. Тогава ще трябва да се обърнат към треньор - да му задават такива въпроси, отговорите на които разказват за своя проблем и след това да помогне на служителите да се намери изход от тази ситуация. Въпроси могат да включват:- Това, което е най-богат човек, преди да дойдат да работят
- това, което той използва транспорт
- но по пътя от време и така нататък.
С други думи, отговорите на тези въпроси ще ви помогне да намерите пътя заедно. В случай, че работникът или служителят иска да дойде навреме на работа, но тя не работи, той иска да направи свой собствен всички от вашата помощ.
Но има моменти, когато хората просто мълчат и избягват такива разговори, или да се опита да насочи разговора в друга посока, или дори смята, че забавянето - това не е толкова страшно. В такива ситуации, лидерите трябва да се мисли за уволнението на работника или служителя и замяната му (ако не разполагате с достатъчно на собствената си красноречие. За да обясни правилата на служителя).
Но и тук има една уговорка - производителност. Това означава, че ако едно лице изпълнява всичките си задължения като "отличен", се включва активно в трудова дейност, а след това му забавяне може да се приема като факт. Понякога не е лесно да се намери такъв ценен служител.
Има и друг вариант за решаване на проблемите със закъснение, а именно, да дадат на човека свободен график. С други думи, да се разработи график, в който няма да е ясна времева рамка, но имаше необходимо количество работа за деня. да бъде приет в края на работния ден или за друг период.
Но дори и тук има един недостатък - всичко зависи от това какво точно е работен процес. Например, тя е отговорност на работника или служителя да вземе определеното време, както и други клиенти. Ако вашият служител е охранител на предприятието, неговите задължения включват отваряне на вратите за преминаване на хора, в този случай, свободен график не е опция.
В никакъв случай не толерира разтакаване. За първи път, може да се даде шанс, но ако трябва да се повтаря, нанесете порицание в писмена форма. Важно е да се знае, че липсата на точност човек е липса на мотивация, а в този случай изисква разговор с подчинен за отношението му към работата си.