Как да се справим с клюки в офиса
стъпки Редактиране
- Дискусия. Закачки над друга - препратка към хората като цяло, приятелски и допълващ се начин. В този случай, говорителят не е обсебен от търсенето на пробиви в характера на друго лице. Той разпространява информация за реалната акта на човек за по-нататъшно целта на разговор относно само работи, за да се образоват слушателите за информация, свързана с работата;
- Клюки. Тази дискусия е да се привлече вниманието към високоговорителя. Той започва да говори по поверителен тон, той започва да се разпространява информация за някой, който да бъде в светлината на прожекторите и да разкрие подробности, които биха подкопали доверието и симпатиите на друго лице. Подробности за спада в нравоучителни тонове. И зловреден клевета може да бъде върха на дневния ред. Част разкриват лични данни, които бихте искали да знаете. Мотиви на цъфналите слухове включват следното: нуждата от внимание, за да повее от мухата слон, преувеличение и психологията на "Аз-срещу-тях";
- Неверни слухове. Това клюки, отнасящи се до общите промени, които се провеждат по време на работа. Някой ги стартира и те се разпространяват като горски пожар. Обикновено това се случва в условия на несигурност и страх е подсилена, липсата на информация от ръководството и персонала на служителите диви предположения. Те са нещо по-малко, за разлика от клюки, да критикува другия човек. Но те просто са вредни и деморализиращо.
Оцени контекст. Какъв тип клюки, което се бори - с личен клюки или клевети по време на работа? И двата вида се нуждаят от бърз и надежден резолюция за предотвратяване на деморализация на персонала. В следващите две стъпки е решение за всеки вид.
Разположен в политиките на компанията, за да спре клюките. Персоналът трябва да разберат, че слуховете не са разрешени. Създаване на конструктивни и положителни политики. Но това е по-добре да се примери показват, че работниците трябва да направят, но не казват, че това, което правят. Например, даде примери за това какво може да е слух, на работното място, и да даде примери за това как да се избегне такова негативно взаимодействие.