Как да се спори с шефа, еврейския свят

Той се объркал, който мисли, че конфликт с глава на безполезно или вредно. За да е ясно, за да го моя гледна точка е необходимо. Но това трябва да се прави разумно.

Излишно е да казвам на шефа, че той не е наред?

Абсолютно. Но това изисква предпазливост и внимание. Известно е, че за да спечели войната, трябва да избера най-подходящия мястото, времето и стратегията на всяка битка. И не се правят планове въз основа на предположението, че съмнителен врага по-глупави от нас ...

Дори и да сте абсолютно сигурни, че вашата оценка на събитията е правилно и обосновано, все още трябва да го изразя в такава форма, че шефът не се чувствам "в ъгъла" или обиден. В противен случай, за вашата смелост, вие рискувате неустойка кариера.

Нека разгледаме конкретно, доста често се срещат върху състоянието на работа.

Да приемем, управление на дружеството, в която работите, вие изведнъж се промени политиката на правене на нещата, и си мислиш, че иновациите да повреди само за развитието на бизнеса. Какво може да се направи? Как да се държим?

На първо място, ние трябва да помним, че разгадаването на нов курс в състояние да докаже себе си, ще е нужно известно време. Отрицателните последици не се появяват веднага, те се натрупват постепенно, ден след ден. В допълнение, промените в политиката на компанията, като правило, придружено с всякакви трудности и напрежение. Така че преди да започне атаката си, ще трябва да изчакате, като този нов курс реален шанс да докажат своя потенциал. Тя може да се случи, че първото ви впечатление би било погрешно, и благодарение на новата политика, бизнесът предприятието, в крайна сметка, отиват нагоре по хълма.

Ако сте поканени на производствен среща, която ще се обсъдят проблемите, възникнали при прилагането на новата политика, се справят със своите негативни емоции. Ако сте ядосани, и достатъчно, че само желанието си ядосан - да се разпространява главният позиция с деветки, обсъди твърдението си с колега имате доверие и с когото сте в приятелски отношения дори преди началото на срещата. Ако такъв човек до себе си там, да отбележите своя "пламенна реч" на лента и, след като завърши, да я слушат и оценяват техните аргументи, сякаш отвън. Най-вероятно вие ще искате да радикално своето "редактиране", изобретяването на нови и по-убедителни аргументи в критикува политиката на управление.

Преди започване на атаката, да поиска от началника, ако той е готов да слуша вашите притеснения. Повечето хора не обичат да бъдат неприятно критик се изхвърлят от нищото. Ето защо е необходимо да се предговор ми изявление правилното предупреждение. Опитайте се да изберете за такъв разговор най-удобен момент. Тя не трябва, например, да започне с главата на спора в момент, когато той е бил залят с текущата работа, или зает с някакви проблеми без иновации.

Ако не получите разрешение да говорите, да се върне и опитайте отново друг път.

Ако тя е добита несвързани оплаквания, не е необходимо, и започнете разговор. Ние трябва внимателно да се най-малкия детайл, помислете какво целите, които се стремят към провеждането на този разговор за това, което искате да постигнете. Ако дадена думата, не се отклонява от темата за силата на неговите изпълнение на конкретни данни, доказващи вашия случай.

- Вие ще бъдете в състояние да каже на шефа си всичко, което искате - Съвети за Планиране на кариерата специалист Дебора Браун (Ню Йорк) - но при условие, че започнете разговора с положителна информация и през неговата продължителност ще при всяка възможност, за да се подчертае положителните качества критикувани си политика. Но ако в разговор с главата ви държи агресивно, хвърляйки обвинения, вашата мисия е обречена на неуспех.

Въпреки това, не пропускайте момента, когато главата се сложи край на този процес.

Повечето мениджъри оценяват служителите, които се грижат за състоянието на нещата в компанията. Ако, да изразят мнението си, вие ще бъдете в състояние да убеди властите, че са в състояние да вземе различно мнение и професионална, високо качество на работа в екип, следващия път, когато искате да споделите вашите мисли, ръководителят ви ще се вслуша в мнението си ...