Трудовият договор за непълно работно време на пробите и сключване на правилото

договор Начало »Нормативни» заетостта едновременно

Основните характеристики на операция въз основа на комбиниране на:

• Тази работа се извършва по нова трудов договор, поради това, работникът трябва да изпълнява друга работа труд или функция. В други случаи, работата на функцията за външен непълно работно време може да бъде равно на това, което работникът или служителят изпълнява своята основна (приоритет) за работното място;
• Този гражданин работи на друго място в работата си свободно време;
• такава работа се плаща и за постоянно.

Характеристики на комбиниране

Например, тези закон класифицира хората, които са по-малко от осемнадесет години или служители, които извършват основната работа във вредни или опасни професии, както и, ако работата е на такъв човек едновременно свързани, ние подчертаваме, че с едни и същи условия. Специфичните си характеристики е дело на комбиниране на базата на медицински, фармацевтични и преподаватели, както и за култура.

Някои видове работа не се считат на черно право, те не изискват сключване на специален трудов договор, да речем, литературно произведение (редактиране или превода, преглед на работите), творчески или научно произведение, ако човек не взема позиция на пълен работен ден.

Не се счита на черно работа възпитател, консултант от условията на работа на парче или почасово заплащане за труд в размер не повече от общо 300 часа в рамките на една година. Не се счита за да работят за организацията или провеждането на Moonlighting екскурзии, ако плащането се извършва на парче (или час), и лицето, не взема позиция на пълен работен ден.

Желанието на човека да работи на базата на комбиниране с друг работодател не изисква специално разрешение или съгласие на работодателя със своя основен (приоритет) на работното място. Тук, като единствените изключения са случаите, които са установени от специални закони или наредби на Кодекса на труда федерален. Така например, по силата на член 276 (първа част) TC български ръководител на организацията, институциите могат да работят (т.е. на непълно работно време) при друг работодател само с разрешение на специално упълномощен орган или институция на собственика на имота, организация или упълномощеното лице или тяло.

Основания за договор

В случая, ако нова работа въз основа на комбиниране или изисква специални познания, при получаване на определен човек да работи работодателят има право да поиска от него документи, които биха могли да потвърдят наличието на необходимата квалификация и образование. И разпоредбата на закона позволява да се въвеждат тези лица, които не са оригиналите на тези документи и техните копия съответно сертифицирани.

Ако искате да си намерят работа по производството на вредни или опасни условия на труд, като гражданин е длъжен да представи документ за естеството, характеристиките и условията на производството в главната (приоритет) работа.

При подписването на договора за вътрешния за комбиниране на практически всички документи са на разположение от работодателя. Но ако работата на новата позиция ще бъде изпълнено на професия или професия, може да е необходимо да се представя допълнителни документи, които да потвърждават наличието на обучение, квалификация и опит.

работа и режим на изчакване

Гражданин, работили на непълно работно време, обикновено се определя продължителност на работната седмица петдневна и два дни (втората опция: шест работници и един почивен ден). Почивни дни са събота и неделя (втората опция: неделя)

Работещите в базата на комбиниране установена продължителност на работното време за всеки ден от не повече от четири часа.

Обикновено по срок на действие работата на време не се прилагат, когато в основната му (приоритет) на мястото на работа лицето е спряно труд по член 142, втора част, България TC или отстранен от работа в съответствие с член 73, втора част, от Гражданския процесуален кодекс.

Трябва да се отбележи, че се различава от приетите канони и редът за следващите празници. Платен отпуск годишно на разположение на тези лица, когато те се оставят към тяхната основна работа.

Служител се дава всяка година платен отпуск от 28 календарни дни. И ако по време на работа (на базата на непълно работно време) продължителност на платен годишен отпуск в някои случаи е по-малко от продължителността на отпуска по главната (приоритет) работа, работодателят (по искане на служител на непълно работно време) може да предостави го остави на липсата на подходяща дължина, но без да запазите този потребител заплати.

обезщетение

А сега да разгледаме този важен въпрос. Обикновено плащането на работник въз основа на комбинирането пропорционално на отработеното време.

За изпълнение на задълженията си за работа едновременно се сблъскват разположен в определен период от заплата за всеки месец.

Заплатата изплащат на служителя в началото на всеки две седмици в определен брой месеци или веднъж месечно.

Според TC България лица, които работят на непълно работно време, в целия обем на разположение всички съществуващи компенсационни и гаранции, предвидени в трудовото законодателство, колективен трудов договор или по силата на споразумение, различни местни наредби.

Тук освен в компенсация и гаранции, които се предоставят на работниците и служителите, които съчетават тази работа да се даде определение на образование, както и хората, работещи в Далечния север и еквивалентни области. Това обезщетение и гаранции, предоставени на физически лица само с основната (приоритет) на работното си място.

приключване

В този случай, работодателят трябва, и в писмена форма, не забравяйте да предупреди лицето, за предстоящото му уволнение (според закона не по-късно от 2 седмици преди прекъсването на трудовия договор). Но срочни договори, ние го подчертават, не може да бъде отменено или прекратено в съответствие с тази глава.

По взаимно съгласие между двете страни на на черно доброволец служител може да получи позиция по този конкретен работодател за основната работа. След сключване на трудов договор, въз основа на която комбинира елиминиран, а с човека, е вече на нов трудов договор, но тъй като за основната му (приоритет) на мястото на работа.

Чрез формата на трудовия договор, въз основа на комбиниране на често използвани общи правила и норми, установени от законодателството.

Конкретен договор трябва да бъде изготвена като текстов документ, а в два екземпляра и се подписва от страните, той - на работодателя и на работника или служителя.

Споделете с: