Как да се събират заплата, ако няма трудов договор
Къде да отида?
инспекция по труда, за да се защитят правата на работниците и да се гарантира спазването на закона от страна на работодателите, например, в случай на неформалната заетост.
Процедурата за възстановяване чрез инспекция наемен труд (член 360 LC.):
- събиране на доказателства;
- подаване на жалба;
- в очакване на решение.
Срокове за прилагане на Инспекцията по труда не съществува. Това е основната му функция и се възползват от съда. След получаване на жалбата, инспекторът ще провери обстоятелствата по делото. Възможно е да се извърши проверка поверителна - работодателят не знае кои служители обжалвани пред Инспекцията по труда. Инспекторът ще даде отговор в рамките на 30 дни, в някои случаи, този срок може да бъде удължен за още 30 дни, но не повече.
Ако по-рано сте взели мерки за справяне с проблема не помага, трябва да се свържете на съда. Как да се събират заплата чрез съда, ако няма трудов договор? Въпросът е от интерес за много граждани, заети в неформалната работа. Заповедта на съда в лечението им, да търсят заплатите:
- обърнете се към исковата молба;
- колекция от документи, доказващи съществуването на трудово правоотношение между недоволен и работодателя;
- за да получите присъдата.
Ако работодателят, след съдебното решение, отказва да плати на служител, който работи неофициално, заплати, след неизплатени заплати на работниците и служителите се заплаща насилствено от съдебни изпълнители.
Изтеглете формуляра за жалби до инспекцията по труда
петиция
Документът трябва да съдържа следните данни:
- наименованието на съда;
- данни на ищеца и ответника;
- иск цена - сумата, която работникът или служителят желае да се възстанови от работодателя за неформалната заетост;
- описание на обстоятелствата - дата на заетостта, позиция, размер на заплатата, с произволен брой на наличните неизплатени заплати и в какъв размер;
- доказателства за опити на досъдебното уреждане на въпроса.
Важно е да знаете: размерът на дълга, който иска да се възстанови на работника или служителя може да включва обезщетение (член 236 LC.) За всеки ден забава в% - 1/300 от размера на дълга и обезщетение за морални щети.
Държавната такса за завеждане на дело в съда не е длъжен да плаща по чл. 333,36 NK България.
Изтегляне на примерен на вземането
Документи за изпитване
За да се събират заплата без трудов договор (неформален труд) - това е трудоемко и продължително във времето. Работодателят не плаща заплатата и да го заплашва съдебни спорове и за двете страни.
Списъкът на документите, за да събират заплати:
Припомняме, задължението на държавата на работниците и служителите няма да бъдат таксувани. Всички разходи ще бъдат таксувани от съда с работодателя.
При прилагането на съда трябва да е наясно, че има точни срокове за подаване на иск. Законоустановения срок е определен в рамките на 3 месеца, считано от датата, когато работникът или служителят научил за нарушаването на техните права. Служителят може да се възстанови заплатите през това време, когато той е работил неофициално.
Ако крайният срок за подаване на иска е пропуснат по уважителни причини, съдът ще възстанови живота. Ако не, следват повредата и възстановяване на заплатите за неформален труд, ще бъде възможно само чрез инспекцията по труда.
По въпросите на наказателните заплатите с нелоялната работодател се свържете с нашия адвокат, който да ви помогне да определите какви стратегии трябва да се следват в съда.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.