Как да се регистрирате премия еднократно в трудовия договор

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 1)

Въпреки това, "работодател" се нарича "почива". Много мързелив, и така аз бях озадачен от работата и да плащат по някаква причина не работят гладко. Просто питам за договора за коригиране. Ugumn.
Искам той да докаже, че договорът ще трябва много да се предпише и всеки служител. Тъй като регламентът е по-лесно, след като я е написал и да го ползват. Информация: Брой служители 14 души. но микро-планиране, за да влезете. А на въпроса за възлагането е само един служител. Какво и как кракът тайната заключени в сейфа.
В проекта на моя разпоредби имат такъв раздел. Второто искане, въпрос - поиска да се навирам носа в грешки.
"5. Бонуси / еднократни поощрителни плащания

5.1. Условия за текущо начисляване и изплащане на премии

5.1.1. Служители на Компанията има право да начислява следната премия еднократно (промоция):
• По време на изпълнението на критични задачи;
• За по-конкретни действия, които са довели до подобряване на финансовите резултати на Дружеството;
• За високи постижения творчески и производство;
• За висока производителност на труда;
• За честен труд;
• За навременното и правилното изпълнение на плана за производство;
• За участието на заетите лица в изпълнението на спешни и важни задачи;
• За по-голям принос за изпълнението на целите на дружеството;
5.1.2. Наградите се изплащат за труд, полаган в повече от стандартните ежедневните задължения на работника или служителя, но не им позволяват да се определи ефективността на разходите ясно.
5.1.3. сумата на премията се определя като фиксирана сума и се определя въз основа на допълнителна работа или получена от Дружеството на икономически ползи, по преценка на директора на организацията по предложение на прекия ръководител.
5.1.4. Награда (промоция) не е задължителна форма на възнаграждение за всеки служител.
5.1.5. В основата на подготовката на заповед на оценката на премия (за насърчаване) е ръководител на бележка линия до директора.
5.1.6. Награда / Еднократно поощрителни плащания на служителите се основава на реда на директор на Дружеството в рамките на наличните бюджетни средства. сумата на премията е одобрен със заповед на директора на отделни служители на пълно работно време за всеки отделен случай.
5.1.7. Премиите могат да се основават на резултатите от работата за месец, тримесечие, година.
5.1.8. Наградата за годината трябва да се обърне на най-добрите служители. Плащането на годишната премия на първо място може да бъде допустими служителите на фирмата са превишени цели за труд, както и служители, които са получили най-високите оценки в годишната оценка. Конкретен списък на служителите, за да получите годишен бонус е одобрен от директора на дружеството.
5.1.9. Служителите, които са работили непълен брой работни дни в месеца, текущите премии са платени пропорционално работил времето.
5.1.10. Награда за шест месеца или една година, може да се плаща само на тези служители, които са работили най-малко шест месеца на текущата фискална година. "