Как да се проведе сертифициране на работните места и при новите правила

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

. Сега сертифицирането на резултатите, в съответствие с параграф 3 от процедурата, и се използва за нови цели:

• да разработват и прилагат мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните регулации за защита на труда;
• установяване на работниците, ангажирани в тежък труд или за труд при вредни фактори, предимства - намаляване на работното време, допълнителен платен годишен отпуск, възнаграждения при по-висока скорост;
• привеждане имена позиции в съответствие с Obschebolgarskim класификатор професии, работещи, позициите на работниците и служителите и тарифни бита (OKPDTR);
• събиране и обработка на информация за състоянието на условията на труд и безопасност за работодателите.

Нова процедура се прилага не само за работодателите, но и за специализирани организации, които ще предоставят услуги за сертифициране на работни места. По този начин, работодателските организации и сертифициране, които участват в този процес, заедно с най-новите граждански договор трябва да бъдат сключени. Важно условие: сертифицираща организация трябва да бъде безпартийни лице във връзка с работодателя, т.е. Тя не трябва да имат влияние върху дейността му. В допълнение, той е необходим за съществуването на акредитация. В съответствие с ал. 6 от процедурата, работодателят има право да включва не само един, но няколко от тези организации. Сега те могат да работят независимо една от друга, удостоверяващ, не само на различните отдели, но и различните видове работа. Но задължението и отговорността за сертифицирането са възложени изключително на работодателя.

Забележка: Поръчка на параграф 6 въвежда определението на сертифициращата организация. Тя е юридическо лице надлежно упълномощен като организация, която предоставя услуги за сертифициране и изпълнение по договор от граждански характер при оценяването от работодателя и оценка, както и оценяване съответствието на условията на труд на държавните регулаторни изисквания за защита на труда, се извършва в съответствие с разстоянието на процедура и подготовката на доклада за оценка.

В съответствие с параграф 9 часа. 2 супени лъжици. 212 TC България работодател е длъжен да извършва заверка на работни места. В Sec. 7 Процедура за списък на правата и задълженията на работодателя и сертифицираща организация. От миналата работодателят има право да поиска писмени доказателства за акредитация - уведомление за вписване в регистъра на организациите, предоставящи услуги в областта на безопасните и здравословни условия, или най-малкото копие. При оценката на работодателя, трябва да се осигурят необходимите документи, за да даде обяснения и да помогне на сертифициращата организация. Това, от своя страна, се определят методите, чрез които да се извършват измерване и оценка въз основа на Ордена и регламентите, определящи състава на експерти, които ще извършват измерване и оценка, както и могат да откажат сертифициране, ако работодателят не осигурява необходимите условия , В допълнение, сертифицираща организация е длъжен по искане на работодателя да предостави на база на констатациите относно резултатите от сертифицирането. Сега работодателят сам да се определят срокове за сертифициране, имайки предвид, че това трябва да стане най-малко веднъж на всеки 5 години, както е посочено в ал. 8 от процедурата. За тази цел тя, според твърдение. Процедура 11, издава по реда на одобрено състав сертифициране на Комисията за сертифициране и график (приложения 1 и 2). Но сертифицирането на нови работни места трябва да започне не по-късно от 60 работни дни след тяхното въвеждане в експлоатация и ще бъде непредвидено (стр. 8 на процедурата). Не е насрочена за сертифициране се извършва и от резултатите от държавна експертиза на условията на труд, подмяна на оборудване за производство, контрол или модификации на процеса.

Всички функции на сертифицирането на работодателя може да се създаде местен нормативен акт, разработен въз основа на правилник, - документът определено трябва да се споразумеят със синдикатите.

Експерти удостоверяващи организация също така преценяват травматични работни места и работниците на ЛПС. Първо, трябва да се определи дали условията на труд на хигиенните норми и степента на травматичното на работното място, и едва след това - да се провери дали ЛПС, предоставена на работниците и служителите. Сега, според твърдение. Процедура 31, се предоставя оценка на процедура ЛПС трябва да се извършва последователно, а не едновременно, както преди. Процедурата е следната: от порядъка на ЛПС издава на работници действително трябва да бъдат сравнени със съответните правила модел на свободен въпрос, а след това се уверете, че имате сертификати за съответствие на ЛПС и са сключили да тестват процедурите за осигуряване на служителите на ЛПС и оценка на действителното състояние на отпуснатите средства. В допълнение, по-нататък ефективност може да се открие вече издадени на служителите средства.

Вместо да се оцени реалното състояние на условията на труд на работното място в новия ред се появява комплексна оценка. В съответствие с ал. 36 от процедурата, тя включва резултатите от оценките на класа или подкласа на условията на труд, установени от резултатите от оценката на съответствието на условията на труд с хигиенните стандарти, условия на труд за клас травматични и VPC работници за сигурност.

Според ал. 44 от Процедурата, след сертифицирането на работните места по условията на труд (или без разписание) е необходимо да се издава на резултатите, но не под формата на документи, както и доклад

Консолидиран отчет на резултатите от сертифицирането и информация за сертифицираща организация в рамките на 10 календарни дни от датата на публикуване на акта за приключване на сертифициране на работодателя предава на Държавната инспекция по труда - не само на хартиен носител, но също и в електронен вид. Тези изисквания са в ал. 45 Процедура. Същите документи, удостоверяващи организация трябва да изпратят на федералната система на събиране, обработка и съхранение. В този случай, работодателят е отговорен не само за провеждане на сертификация, но също така и за точността и пълнотата на информацията в Държавната инспекция по труда, и отговорността за точността на измерване и оценка се носи от работодателя и сертифицираща организация.

Новата заповед също така дава ползите и работниците, ангажирани в тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд. По време на сертифициране фиксирана вредни фактори, влияещи върху здравето на човека и на работниците и служителите ще се запознаят с резултатите от теста. Това е допълнителна гаранция за обезщетения, предвидени от тези работници от Кодекса на труда на България, - намаляване на работното време, повишаване на заплатите и допълнителен платен годишен отпуск.

Пример на заповед за създаването на комисия, отговарящ за сертифицирането