Как да се промени системата за възнаграждение във фирмата, списание абонати въпроси "персонал значение"

В нашата организация, служителят в подготовката на персонал изпълнението е предоставено, сега той е директор иска за тази позиция, за да премахнете категория и задаване на работна заплата, тъй като е правилното нещо да направя?

От текста на въпроса, можем да заключим, че в момента заплатата на служител е зададен в размер на процент заплата посочва тарифа или категория умения.

Трябва да се отбележи, че тарифното ниво - стойност, която отразява сложността на работата и нивото на уменията на работника. Квалификация категория - стойност, което отразява нивото на обучение на служителите (член 143 от КТ RF).

Ясно е, че организацията е счетоводителя на система тарифа заплата, т.е. някоя от длъжностите са определени тарифни цени, а от друга - заплати.

условия на плащане (включително размерът на тарифната ставка или заплатата на служителите, бонуси, надбавки и бонуси) са задължителни условия на трудовия договор. Промяна на условията на заплащане на митото за заплати е възможно само със съгласието на страните (член 72 от Кодекса на труда). Това е да се промени това състояние е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудов договор, който ще покаже, че набор заплата на служител под формата на заплата (рубли.).

Промяна на условията на трудовия договор едностранно от работодателя може само в присъствието на организационни и технологични промени в съответствие с процедурата по член 74 от Кодекса на труда.

Ето защо, когато се променят сроковете на плащане с тарифната ставка на заплатата, на първо място е необходимо допълнително споразумение към трудовия договор. След подписването му е необходимо да се издава заповед и да направите съответните промени в персонала.

В случай, че местен акт (колективен трудов договор) е показан за позициите, установени тарифи и за какво - заплати трябва да направите промени в този документ.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Как да се създаде система за възнаграждение

Нина Kovyazina, заместник-директор на отдела на политиките медицинско образование и човешки ресурси в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

система заплата избран от ръководството, следва да се определи в колективния (трудов) договор или друг местен акт (чл. 2, чл. 135 TC България). Например, системата за заплащане може да се фиксира по Наредбата за заплатите. и трудовия договор, създаден специфичен заплата: единна ставка или заплата.

Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

Необходимостта да се измени трудовия договор се случва, когато информацията за промяна или условията, които се съдържат в него. Няма значение какви условия искате да промените: задължителна или по избор.

По принцип, за да се направят промени в трудовия договор е възможно само с взаимно съгласие на страните по нея (чл. 72, LC България). В този случай, инициатор на промените може да бъде служител, така и на работодателя (Sec. 12 LC България). Освен това, в изключителни случаи, при определени обстоятелства, една организация може да се промени трудовия договор и едностранно (чл. 74, LC България).

Трябва да се отбележи, че работниците също трябва да се запознаят с новото издание на Наредбата за бонуси (чл. 74, LC България). Това може да стане едновременно с известието за промяна на определени условия по отношение на страните по договора или в предизвестието да пиша същността на промените, както и с местен закон да се въведе най-рано по време на срока от два месеца предизвестие.

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Елена Karsetskaya,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.