Как да се присъедините към нов отбор
Последните публикации на блога
Въпреки това, не пренебрегвайте първото впечатление. Често това става решаващ, а след това се промени мнението за себе си е доста трудно.
Много отбори са групи от хора. където общите възгледи са комбинирани. Такива групи, обикновено две. Много рядко повече. Представители на всяка група от по-голямата част от времето, за да комуникират един с друг. Заедно те погълне, за да обсъдят най-актуалните новини и изглеждаше новодошлия веднага започват да се "чувстват навън" за общност на интереси.
В една от групите сте сигурни, че ще бъдат взети своевременно. Но няма нужда да се бърза. Това е вероятно да се случи от само себе си. Но първо трябва да вземе неутрална позиция, а не да участва в местните конфликти.
Ако някой веднага започва да ви покажа повишения интерес и търси помощ във всичко, не бързайте да се радвате. Третира това доброжелатели с повишено внимание, но в същото време, да бъде приветлив, приятелски и описва благодарност. След една седмица ще се разбере в хората около вас и ще разберем истинските мотиви на всяко поведение.
Не се колебайте да питате. Започнете с най-малко на въпроса за общите правила, да зададете където всички вечерята. Но във всеки случай, не се задават въпроси в началото на личен характер. Що се отнася до преките служебни задължения, не е необходимо първите минути на изграждането на специалист от висока класа и Похвалете се с постиженията си в предишната си работа. Ако наистина стои за нещо, ще го оценявам и без вашите думи.
Трябва веднага да изразят желанието си да се придържат към установената рутина. Ако всичко се добавя към чай и захар за закуска, а след това да се измъкнем от джоба си пари. Същото важи и за рождени дни и различни празници. Ако колеги отиват в трапезарията, а вие се използват за привеждане обяд с тях, за първи път да направи всичко. Между другото, масата за хранене може да бъде по-близо връзка с другите.
В никакъв случай не може да изразява публично недоволство установена традиция и ред. Представете си, че сте доволни. За да промените нещо, трябва първо време, за да работят в екип и да бъде негова.
По време на работата трябва да бъде ясно изпълняват задълженията си. За да направите това, първо трябва да се запознаят с длъжностната им характеристика. Въпреки това, някои компании са ограничени до само общо описание, така че задълженията са доста неясни. В тази ситуация, трябва незабавно да разберете кой е вашият ръководител. Това ще предпази от тези, които обичат раздаването на чисто нов ред.
Необходимо е да се покаже твърдост и да се откаже рутинна работа, която е толкова възлюби вина за начинаещи, но само ако това не е изрично вашата работа. Във всеки случай, запазете спокойствие и приятелско отношение. Съгласен съм да помогне само, когато имате свободно време.
Това се случва, че въпреки всички усилия, не може да се побере в нов отбор. Причините могат да бъдат много различни тук. Взели сте на мястото на любимия служителя, който е бил несправедливо уволнен или изпратени в пенсия. На вас е заемал длъжността твърди от другите хора, но властите са решили да вземат човек отвън. Също така от самото начало можете да се чувствате антипатия неформален лидер.
Всичко това е неприятно, но това може да се фиксира. С течение на времето хората забравят повече и да свикнат с новия член на екипа. Основното, което да запази лицето си и да работи на спокойствие. и поредица от дни, седмици, месеци, бизнесът му ще направят. Постепенно ще започнете да се прецени тяхната собствена, и никой, и няма да си спомня една година, а до скоро сте били необичани новобранец.
Негативно отношение може да провокира излишна гордост и арогантност. Поради това е необходимо да се промени поведението на модела. Станете по-прост, достъпен и отворен. Хората често се усмихват и шега. Тя скоро ще даде положителен резултат.
Но най-неприятното - ". Не съществува", когато човек влезе Като се започне да се работи, можете бързо да сте сигурни, че този вид работа не е за вас. Това за съжаление не се случва. Можете, разбира се, всеки ден, за да каже: "Обичам работата си, обичам работата си ...", но това е малко вероятно да помогне. В такава ситуация е по-добре да напусне не да се разклаща нервите си и да не се унищожи здраве. Все пак, това е крайна опция. Тя е много по-разумно да се търси друг вид дейност в една и съща фирма или организация.
информация
лесно да се наложи да начинаещи по новата работа е това. как да се вземат на екипа? Отговорите на тези и други въпроси, получени службата за изследвания на компанията Headhunter. За тази цел беше проведено проучване сред 5500 респонденти от всички региони на България.
Според 20% от анкетираните в тяхната компания осигурява тестове за начинаещи. Най-често това е, разбира се, с изпитателен срок или стаж, но понякога служителите ще получат начинаещи до сила.
Смятате ли да организира тестове за начинаещи? Ако е така, какво от това?
статистика
оборот ниво. Тестове за начинаещи. Адаптационни курсове за начинаещи.
PS
В близост до горещите летни дни. Хората, живеещи в собствения си дом, този период може да донесе в дома ви атмосфера на курорта. За тази цел изграждането на басейна са на разположение. Водата е много хубава релаксираща и басейна може да помогне на човек да се отпуснете след дълъг ден на работа. Дейности като водна аеробика, плуване и скокове във водата - ще даде на собствениците чудесна възможност да се позабавляваме. Можете да поканите приятели и да има парти в басейна, висящи укрепване на отношенията на доверие с гостите и да направят приятели.
Психология в новия отбор. За информация как да му стане в новия отбор, казва психолог Анет Орлова в програмата "Популярният д-р"
Чудя се: какво повече по тази тема се чете?
Дори и една малка група не може да се прави бизнес, без клюки. Каква е същността на това явление, за един мъж? Има информация, че клюките не може да бъде "добра". Но защо са направили.
Офис романтика - това вече не е просто един случай по време на работа, и тя е независима концепция. В почти всеки работен екип, с персонал от мъже и жени на същата възраст без него.
Тя ще изглежда, че работата е работа, най-малкото, е как изглежда отвън, но това, което се крие вътре, знаете ли, просто се потопят в работния процес. В крайна сметка, това зависи не само от спецификата на работата, но.
Кой от нас от време на време не излезе с идеята за промяна на мястото на работа? Причините за такива настроения са много различни. Там може да се нарече лоша връзка в работния колектив.
И мисля, че искаш да живееш добре, да може да искам да бъда добър към друг