Как да се превърне в успешен работодател

Как мога да затворите вашия въпрос!

На първо място просто исках да споделя такова нещо като офицер работодател, HR-мениджър и персонал.

Основната задача на работодател - подбор, набиране и подбор отново. Или настроен. Тези понятия трябва да бъдат разграничени, също.

Персоналът, предимно ангажирани в работата с документите - издадени заповед за назначаване и освобождаване от длъжност, трудови договори, водещ на маса, графика почивки на.

HR-мениджър е експерт, който съчетава всички функции и работодателя, както и на персонала, както и занимаващи се с изграждане на екип, обучение, обучение. Той е специалист по човешки ресурси.

Сега все едно ще се върна на въпроса ви - какви качества трябва да има един добър работодател?

Най-важното качество - търпение. Човек трябва да бъде готов да се гарантира, че кандидатите не могат да бъдат и ще трябва да се търси трудно. И може би така, че кандидатите ще игнорира тяхното интервю и не отговарят на повиквания. Всичко това е много обезкуражава, аз ще ви кажа, тъй като работодател.

В допълнение, работодателя трябва ясно да се разбере техните работни задачи основни - на кого да търсят, какви качества и опит, човек трябва да притежава, колко бързо трябва да затвори позицията къде да търсите.

На работодателя не трябва да бъде мързелив, за да научат нови неща, както и нов може да бъде много, защото трябва да се разбере спецификата на работата и тази, която той търси.

Можете също така трябва да обичаме общуване, защото тази работа включва първо причастие, а ако не и на желанието за работа ще бъде в тежест.

За работа - набиране на персонал Обикновено взимам или агенции за подбор или частни фирми, често, когато е необходимо при масов поток от кандидати. В персонал агенции работят по-сложни и разнообразни, и това обикновено се изплаща в съответствие с затворени позиции. Да работи в частна фирма, също е много интересно.

Лично аз обичам работата си, но аз също правя HR аутсорсинг, който е не по-малко интересен за мен.