За Института 1

Отворено акционерно дружество "Москва изследователски и проектантски институт на типология и експериментален дизайн" (АД MNIITEP) е водещата институция за формиране на идеологията и методиката на дизайн обекти основи на маса и експериментално отглеждане и гражданско строителство в град Москва, Московска област и други региони на България и най-близкото страни.

Институтът, който първоначално е бил наречен "Специален дизайн за архитектурата Bureau (SAKB), е създадена през 1951 г. за решаване на сложните проблеми на превода на строителството Москва на промишлена основа. Това е продиктувано от остър недостиг на жилища в Москва, спешно презаселване на мазета, казарми, мулти-общински апартаменти в нови домове. В тази връзка, една от основните дейности е SAKB експериментален дизайн.

През 1965 г. Институтът е преименуван MITEP (Москва Институт по дизайн на модела), а след това MNIITEP (Москва изследователски и проектантски институт на типология, проектирането на експеримента).

В момента MNIITEP част от комплекс градската политика и изграждането на град Москва, е под юрисдикцията на организацията на Министерството на градската политика планиране на Москва, работи в тясно сътрудничество с голяма къща за изграждане на фабрика: ДСК-1, DSC-2, ДСК-3, DSC-4, Glavmosstroy т.н. ., както и с чуждестранни производители на оборудване за дома изграждане на фабрики, като компанията SOMMER Anlagentechnik GmbH (Германия). MNIITEP си сътрудничи и с в света градски организации за развитие, като например Международната фондация «Fundacion Metropoli», чиято цел е разработването на съвременни подходи за развитие на градските райони и територии на основата на иновациите, създаване и разпространение на нови урбанистични решения в областта на градоустройството за изпълнение на проекти за териториално развитие, насочени към създаване на благоприятна и комфортна среда за живеене.

MNIITEP в структурното състав е: 8 на архитектурни и дизайн работни срещи, една изследователска и реставрационно ателие, 8 инженерните отдели, 4 научни институции, обединяващи 13 научно-изследователски лаборатории, Център за градско развитие, Център за предоставяне на услуги, реконструкция, преустройство и сертифициране на недвижими имоти. Институт извършва работата на професионален екип. Сред служителите: 1 академик RAASN, 5 лекари, 16 членове на персонала, имат степен на кандидатите, както и: 1 народен архитект на Русия, заслужил архитект 2, 5 Заслужил строител на Русия, 14 Почетен Строител на Русия.

Информация за поръчки

дизайнерски студиа архитекта и инженерни отдели в структурата на института

Организационна структура arhitekrurno- проект семинари MNIITEP се основава на принципа на сътрудничество с производствени и строителни комплекси - ДСК-1, DSC-3, MSM, SU-155 и други организации, които извършват строителство на проектите на Института.

Архитектурно ателие № 1

В студиото развиващите се жилищни сгради и раздел блок от 5 до 25 етажа, с различен набор от апартамента с различна големина и дневни; вили; хотели и редица други обществени сгради от монолит и панел строителство, производство на ДСК-1 за общинската и търговски изпълнението на поредица от P44T / 17, P44K / 17, P44T / 25, P44K / 25, D-25N1, "Юбилейна".

Архитектурно ателие № 2

Тя е специализирана в разработването на отделните къщи от различни етажи в монолитна конструкция.

Архитектурно ателие № 3

В студиото разработване жилища и поток раздел 9 до 25 етажа с различен набор от апартаменти и различни области на дневни от монолитен и сглобяем панел строителство, производство на ДСК-3 за битови и търговски изпълнение на поредица от P3M-9, 16, 17, P3M6 / 17, P3M7 / 23 P3MK / 18

Архитектурно ателие № 4

Архитектурно ателие № 5

Специализирана е в проектирането на жилищни сгради и обществени сгради, е разработчик P55-10-16 серия "Bekeron", "Призма", P30, PMPSM, P46M, безшевни тръби промишлени жилищни сгради са на различни етажи сглобяеми панели строителни, производствени на МСМ и SU-155.

Архитектурно ателие № 6

Архитектурно ателие № 7

Тя е специализирана в създаването на обществени сгради за различни цели. Разработва стандартни и индивидуални проекти за изграждане на училища и детски градини, както и проекти на сгради на специални училища и обществени сгради (healthimproving комплекси и басейни) на монолитни и сглобяеми конструкции.

Архитектурно ателие № 8

Тя е специализирана в областите на развитие на проекти за планиране, включително проекти за планиране на защитените територии и природни системи.

Архитектурно ателие № 9

Тя е специализирана в техническата документация на проекта за реконструкция и реставрация на културното наследство.

В допълнение към структурата на института включва архитектурни студия и инженерни отдели, които се развиват различните раздели на инженерната поддръжка на сгради и райони на интегрирано развитие.

Организационната структура е научно звено MNIITEP, което в нея членуват редица служби и лаборатории в различни сфери на дейност и поддръжка на сгради и съоръжения проект.

Млади професионалисти съди MNIITEP до 30 години, докато учи в университета и през първите 3 години след получаване на първия пълен месец на висшето образование е обект на такса за храна в размер на 3 000 (три хиляди) рубли.

CMC се ангажира да гарантира, че младите работници са достатъчно информирани за перспективите на строителната индустрия и възможности за кариера в ЗУП MNIITEP.

1. Общи положения

2. млад специалист статус

За млади професионалисти са възпитаници на образователните институции за висше и средно професионално образование (по-нататък - институции) редовно обучение на възраст под тридесет години, наети на дружеството в годината на завършване на изследването (Компанията е на първо място на тяхната работа).
Състояние на млад специалист - набор от права и задължения, произтичащи от завършилите от датата на трудовия им договор с предприятието, представлявана от генералния директор.
Нови завършилите работят в компанията на стълбовете заети от специалисти с висше и средно професионално образование в съответствие със специалност и квалификация, които са получили в училище.
В съответствие с Кодекса на труда България пробация млад специалист не е инсталиран в заетостта.
За бърза адаптация на младия специалист и придобиване на професионални умения (допускане до самостоятелна работа) може да организира треньор (обучение) за период до шест месеца, в съответствие с реда на генералния директор на компанията на задание за млад специалист учител (инструктор).
Един млад професионалист не подлежи на сертифициране по време на срока на статута на младия специалист.
Младият специалист, трябва да:
- България да изпълнява изискванията на трудовото законодателство, правилата за работа и други правни и местни разпоредби на Дружеството.
- Покажи творческа инициатива, да участват в разработването и прилагането на иновации.
- За да се изследва научно-техническа литература, съвременни технологии, с цел да се подобри тяхното професионално ниво.
- Отстраняване на недостатъците в работата си.
- Демонстрирайте точност и прецизност при изпълнение на възложената работа.
Млади професионалисти в своята работа трябва да се ръководят от следните принципи:
- Прилагането на максимални усилия за придобиване и развитие на професионални знания и умения.
- Отговорен изпълнението на задачите на производство.
- Желанието да се свързани с майсторски професии, за да се осигури оптимална организация на процесите за работа и производство.
- Поемане на инициативата в намирането на нови технически и организационни решения, насочени към подобряване на ефективността на предприятията.
- Зачитането на традициите на предприятието, развитие на корпоративната култура, способността да взаимодейства с други работници и управление, за решаване на проблемите обективно и без конфликти, да се изградят взаимоотношения на базата на уважение към личността, за да се осигури благоприятен климат в трудовия колектив.

3. Отговорности на предприятия

4. Процедурата за формиране и дейността на млади професионалисти на Съвета

5. Редът за провеждане на Общи събрания на млади професионалисти

Среща на млади специалисти се провежда най-малко веднъж годишно.
Дата, място и процедура на Управителния съвет се определя от председателя след консултации с ръководството на дружеството, и обяви, не по-късно от един месец преди заседанието.
Решенията на общото събрание могат да се вземат само с явно гласуване с обикновено мнозинство от гласовете, присъстващи на заседанието от млади професионалисти.

6. Заключителни разпоредби

Регламентите се прилагат за всички млади професионалисти, работещи в предприятието.
Всички въпроси, които не са регулирани от настоящия регламент, се управляват от текущата българското законодателство.