Как да се преведат в работните дни от отпуска за една календарна

Адвокат, главен специалист на правни въпроси, на Центъра за развитие на човешки технологии, експертни списания "Регистър на персонала", "Всичко за персонала."

Въз основа на "съветски" регламенти ни кран оператор ще окаже допълнителен годишен отпуск от 12 работни дни за работа в опасни условия на труд. Но Кодекса на труда изисква само да разрешава отпуски в календарни дни. Какво да се прави в такива случаи? За да се издаде две заповеди - едната на главен празник друга - на допълнително? Или можете да разчитате работни дни в календара? Тогава как да го направя?

По силата на ал. 2 на тази резолюция Министерството на България в областта на здравето в момента работи по изготвянето на проект на нормативен акт за установяване на служителите, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, в съответствие с резултатите от сертифицирането на работното място е подходящо за компенсация и условията за тяхното предоставяне.

Преди приемането на такъв нормативен юридически акт трябва да се ръководи от Списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, одобрени. Членка Резолюция СССР комитет и на Бюрото на 25.10.1974 № AUCCTU 298 / R-22 (по-нататък - на списък).

Въз основа на ваканция време

Намалено работно време, допълнителен платен годишен отпуск, увеличението на заплатите предоставени на наети лица, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, в съответствие с резултатите от сертифицирането на работни места.

Преди приемането на такъв нормативен юридически акт трябва да се ръководи от Списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск по график и намалено работно време, одобрени. Членка Резолюция СССР комитет и на Бюрото на 25.10.1974 № AUCCTU 298 / R-22 (по-нататък - на списък).

Графикът предвижда допълнителен отпуск за работа при опасни условия на труд, в работни дни, които на пръв поглед противоречи ч. 1 супена лъжица. Кодекс на труда 120 България (по-нататък - TKRF), при което продължителността на основните и допълнителните платени годишни отпуски изчисляват в календарни дни.

В този случай, всеки законодателен или друг нормативен юридически акт за регулиране на този въпрос в настоящия момент.

На продължителност на чартъра

Продължителността на допълнителен платен годишен отпуск в тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд не може да бъде по-малко от седем календарни дни

Ако в съответствие с писмото за почивка, предоставени на работниците и служителите, изчислен (напълно или частично) в работни дни (например, както е в нашия случай - на допълнителния отпуск за вредни условия на труд), продължителността на платен годишен отпуск се изчислява, както следва:

1) датата на отпуска се измерва определен брой дни основния отпуска в календарни дни (28 дни);

2), след това получената датата се брои от определен брой дни допълнителен отпуск в работни дни на шест дни работа седмици (например, 12 дни освобождаване на вредни условия на труд). Така че определянето на датата на последния ден от ваканцията.

Получената броя на календарните дни и ще бъде на общата продължителност на платен годишен отпуск.

Какво е "време"?

Работен ден е денят, който не е признат съгласно законите на България и на изхода (или) неработен празник (Sec. 6, чл. 6.1 от Данъчния кодекс)

Изчисляване на продължителност право

Според ч. 2 супени лъжици. България TC 120 при изчисляването на общата дължина на платен годишен отпуск допълнителни платени отпуски сумират с годишен основен платен отпуск

1) датата на отпуска се измерва определен брой дни основния отпуска в календарни дни (28 дни);

Получената броя на календарните дни и ще бъде на общата продължителност на платен годишен отпуск.

Пример за изчисляване на продължителността на празника

като се вземат предвид преизчисляване на работна седмица шест дни (неделя не се брои).

Разработване на организацията на техните "вътрешни" Правила за преобразуване в календарни дни отпуск, продължителността на който е разположен в работни дни

За да се запази лоялността на служителя на дружеството, както и конкурентно предимство на пазара на труда, работодателят в своя местен нормативен акт също могат да се консолидират "своите" правила за преизчисляване на празниците, по време на който е разположен в работни дни. Разбира се, тези правила не трябва да нарушават правата на работниците по отношение на действащото законодателство (например).

Допълнителна информация за работните дни в ключов път на сметката ваканция

Съответно ч. 1 супена лъжица. 423 TC България, доколкото не са в противоречие с приложимото трудово законодателство, се прилага решението на ЦК на КПСС, на Министерския съвет на синдикатите СССР Търговия на 07.03.1967 номер 199 "на прехвърлянето на работниците и служителите на предприятия, институции и организации на работна седмица петдневна с два почивни дни" (по-нататък - Решение), както и обяснение на Президиума на Държавния комитет на СССР на всички 08.04.1967 номер 4 / P-10 "по някои въпроси, свързани с прехвърлянето на работници и служители на предприятия, институции и организации на работна седмица петдневна с два почивни дни", одобрена. Членка Резолюция СССР комитет, президиума AUCCTU от 8.4.1967 № 180 / R-10 (по-нататък - Изясняване). В съответствие с ал. 8 от Наредбата, и н. 4 обяснено в преводи и офис работници в работната седмица петдневна с продължителност два дни, предоставена от приложимото право на друга и допълнителен отпуск поради втори почивен ден на седмица не се увеличава.

Изчисляване Пример темпериране продължителност

Обобщете информация относно прехвърлянето на работни дни в календара на празниците

Когато се предоставя отпуск на служителите за работа в опасни условия на труд, продължителността на което се определя от законодателството в работни дни, трябва да се преизчисли почивка в календарни дни за период от шест дни работна седмица. В местния нормативен акт може да бъде предоставена "своите" правила за разпределение, подобряването на положението на работниците в сравнение със съществуващото трудово законодателство.

Изчисляване Пример ваканция време

Инструкции за предоставяне на допълнителен отпуск за работниците, заети в работни места с опасни условия на труд (откъс)

Прочетете този месец