Как да се премести в друг отдел на работодател, ако ръководителят на отдела срещу

безплатен разговор
адвокат

Как да се премести в друг отдел на работодател, ако ръководителят на отдела срещу

Отговорите адвокати (1)

Но по принцип, установен в трудовото законодателство, незаконните действия на работодателя, трябва да подлежат на обжалване в tehmesyachny план. Във вашия случай, обаче, повече от една година.

Освен това, необходимо е да се вземе предвид, че вие ​​работите в престижен сектор. Ето защо е необходимо да се ценят вакантните работни места. Може би защото на конкурса в климата не е просто деление. Проявят сдържаност, narabatyvate професионалисти и насърчаване на работата ми.

Трябва ясно да се разбере, че ръководители на отдели на не са работодателите и те са ограничени в техните възможности, въпреки че участват в trudoustroytve заедно с отдела за персонал.

Работодателят е лидер, който е подписал договор си на работа и който е подписал заповед за работа. Тук да разговаря с директора и необходимостта да се подготви, ако искате да отидете в друг отдел. Необходимо е да се убеди ръководителя на този преход от вашите победи и отдела, в който ще бъде и организацията като цяло. Трябва да се има предвид, че на главата преди да вземете решение за прехвърляне на установяване мнението на ръководителите на отдели и становището на отдел персонал. Следователно, трябва да се изгради отношения с тях, така че те са положително характеризирате. Начело на мнение може да повлияе на стойност към отдела за организация от мястото, където искате да отидете, както и значението на отдела, където искате да отидете. Head ще се счита на първо място с ръководителя на отдел мнение, което е по-голямо значение за организацията като цяло. Може би най-отдел, който се занимава с одит, изпълнява надзорни функции по отношение на други ведомства, и той вече не се нуждае от теб, отколкото си представяте. Може би просто трябва да свикне с този отдел (преминават опреснителни курсове). И вашата кариера е по-добре да продължим да работим в този отдел. Но ако не е, след това говори с работодателя си за прехвърляне, за да изберете времето (работодателят трябва да е официален ден за прием) и да се подготвят за разговора.

Желая ви успех!

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.