Как да се премахнат синдиката - един случай на час-добри практики

За съюза.

В България няколко положително отношение към синдикатите.

Въпреки факта, че синдикатите рядко излиза извън рамката, установена от Федералния закон "За синдикати, техните права и гаранции" и Кодекса на труда, работата им често причинява дискомфорт както за работодателя, така и служителите.

Спокойната тихо версия на председателя на синдиката събира такси, съчувствено слуша оплакванията на синдикални членове, и без особен успех служи като посредник в трудови спорове, в най-лошия - Съюз се бори до смърт с работодателя, включително и заклет враг на, безсрамно експлоатиране на работниците.

В различни предприятия история на отношенията със синдиката формира по различен начин.

Във всеки случай, много зависи от това как активни и професионални действия на работодателя, а именно, специалисти по управление на човешките ресурси и управление на фирмата.

Като пример на завод "Форд", е възможно да се загубят синдиката "сух".

Но това се случва по различен начин.

Като пример, мога да Ви представим един случай, в който синдикат в предприятието е бил елиминиран от отдел Човешки ресурси.

Всичко се случи в производствено предприятие, продуктите, които се радва на сезонния търсене.

Средната работна заплата е по-висока, отколкото на пазара благодарение на промените на платено и половина и в двоен размер в съответствие с Кодекса на труда.

Всички по силата на закона, но има едно "но". Разрешената норма на часа на лечение не успя да отговори, така че част от сумите, изисквани за извънреден труд, платени под формата на бонуси.

Алтернативи - увеличаване на персонала и намаляване на извънредния труд, не са били на печалба, нито фирмата, нито на работниците, тъй като в резултат на извънреден труд заплатите е по-висока, отколкото на пазара.

Дали е добър или лош, но всички заинтересовани страни такава ситуация подходящи.

Но след като компанията има нов служител, който е длъжен да включи "в неизвестност" часовник фиш.

Всички аргументи в полза на такава новост, той не е така, просто исках да бъде "по силата на закона."

Няколко обяснителни разговори с експерт действие не се отразиха на управление на персонала.

Любезен предложение да напусне сега, условията на труд, които не са удовлетворени, от съгласието на страните, като се получи обезщетение, е отхвърлена.

След известно време, компанията получи писмено известие за създаването на синдикални и писмено искане за привеждането на всички плащания на служителите в съответствие с действащото законодателство.

Тъй като ситуацията не се контролира от ръководителите на промишлени разделения, всички по-нататъшни стъпки са планирани и осъществени услуга за управление на човешките ресурси.

Неутрализирането.

Председател на синдикална организация е временно прехвърлен към отдалечен производствен обект, където е сведена до минимум контакта си с другите работници.

При липса на един бизнес трябва да го привлече да работят извънредно, е бил елиминиран.

председател на премия профсъюз не се изплаща при липса на основания за бонуси.

да документира изисквания за управление, свързани с обосновката и като се вземат предвид извънредния труд и начислените премии бяха затегнати.

За да се контролира спазването на труда на служителите и производство дисциплина, както и служители по сигурността за защита на труда са били замесени.

Председател на синдикална отиде в съда и прокуратурата за дискриминация и нарушение на правата му по отношение на възнаграждение.

Двама прокурори инспекция нарушения в действията на работодателя не се разкриват.

Съдът също така остави жалбата, като се аргументира, че условията, сключени със служителя трудов договор от работодателя, не са нарушени.

Likividatsiya.

Работниците на разделение, където той продължава да работи председателят на синдикат, бяха поканени на среща със специалист по управление и ръководителите на оперативни подразделения на човешките ресурси, за да обсъдят ситуацията по отношение на предприятието.

Основна тема на дискусията беше планирано намаляване на извънредния труд чрез наемане срочно наети служители, както и в резултат на това намаляване на размера на плащанията към постоянен персонал.

Причината за нуждаещи се от такова действие, е обявен за невъзможността за запазване на стари условията на възнаграждение, поради постоянни проверки и жалби, както и с увеличението на документи, придружаващи обосновка извънреден труд и бонуси.

Два дни по-късно, председателят на синдиката е написал писмо за оставка на техните собствени.

Броят на служителите и условията на труд остават същите.

Опитите за установяване на които се присъединят към съюза, сега не се вземат.

Синдикатът престана да съществува.

Всички събития се около три месеца.

Обобщение на случая.

За мен - професионална работа, добре подготвени и изигра комбинация.

И от гледна точка на управлението, и от правна и от гледна точка на работата с хора.

Ако някой ситуация изглежда спорно от гледна точка на етиката, позволете ми да ви напомня, че почти всички от управлението на персонала на ситуацията е неясна - черно и бяло логика не се отнася за тях.

Желая Ви успех и по-малко проблеми)))

Послепис Получите подробна информация на 6 решения на проблеми, които преминават проверките и уреждане на трудови спорове, предложените HR-практики, моля натиснете тук.

Абонамент за бюлетин

Сподели статията с приятели и колеги