Как да се преговаря съвети за заплати и трикове
Заплата преговори - много важен и труден етап, който до голяма степен определя по-нататъшния ход на кариерата си към следващия етап. Има няколко принципа, които трябва да бъдат запомнени и които трябва да се придържат към при обсъждането на нивото на компенсация с работодателя и потенциалния работодател.
В интервюто, кандидатите често правят две грешки: или преждевременно да започнат да задават въпроси за обезщетение, или се опитват да скрият сегашното ниво на доходите си, които искат да получат по-добра оферта. Тя не трябва да се направи, тъй като в последния етап на работодателя все още ще бъде в състояние да се знае нивото на доходите си в предишна работа. Докато консултант набиране компания знае пазара достатъчно добре, за да се оцени вашите възможности и реалните заплати, които можете да очаквате от вашия опит и експертиза.
Когато става въпрос за работодател
- Честно казано кажа сегашното ниво на доходите и структурата на пакета за обезщетение. Обикновено, консултантът отправя запитване за текущата си заплата в края на интервюто, а по това време може да се наложи да се оцени стойността си на пазара.
- Като правило, работодателите предприемат като основа за текущото си ниво на доходи, някои от тях са готови да предложат увеличение фиксирана заплата, но обикновено не повече от 15-20%. Разбира се, има и изключения, но консултанти за подбор на персонал с по-подозрителни кандидати, които желаят да се получи увеличение на заплатата с 50% и по-горе. Обикновено, кандидати с очаквания завишени заплатите не достигат до етапа на интервю с работодателя.
- От друга страна, не подценявайте себе си. Ако сте готови да приемете офертата със заплата по-ниска от това, което получавате в момента, ще трябва да отговори на редица въпроси, работодател и ясно да обоснове своето решение. В сегашната ситуация, такива случаи са по-чести, тъй като работодателите имат възможност да диктува своите условия, както и кандидатите са принудени да направят отстъпки, за да се получи стабилна работа при сегашната трудна икономическа ситуация.
- За да посочите Вашите очаквания и да се оценят адекватно стойността им учат на пазара на труда, за да разберете за текущите тенденции.
- Бъдете готови да се обясни защо искате да получите този или онзи се повиши нивото на доходите (допълнителни отговорности, голяма отговорност и т.н.).
- Когато преговори с агенции за подбор на персонал работодателите консултанти защитават интересите на жалбоподателя, и се стремят да го прави най-изгодната оферта се направи. В същото време се опитва да намери компромис между очакванията на заявителя и възможностите на работодателя. Ето защо, ако започнете вашето търсене на работа със сцена, за да общуват с набиране компания, опитайте се да се говори честно за техните очаквания, тъй като тя е в най-добрия си интерес.