Как да се предпази от заплатата ви материални щети, причинени на организацията, въпросите за абонати на списанието

Проблеми №808042. №809649 Материал otvetstvennost.Zdravstvuyte на вашите отговори, аз не мога да разбера. Ако вината е доказано комитет на служителите, че са причинили щети на 500 хил, се оказва, че в никакъв случай работодателят може да се възстанови своята цел само веднъж сумата от 25 000 рубли - средната заплата на служителя и как да бъде с останалата част от сумата. Как да си направим пълно възстановяване на размера на щетите, дали има трябва да бъде формализирана съгласие на работника или на работодателя се събира само на средната работна заплата в размер на 25 000 рубли. веднъж, а останалите по съдебен ред. или служител на работодателя плаща всеки месец за 25000 рубли. до пълно възстановяване. Тя работи безплатно. Благодаря.

За да се разбере дали работникът или служителят трябва да носи пълната отговорност за щети, е необходимо да се определи дали се прилага дадено дело в случаите, посочени в член 243 от Кодекса на труда. Необходимо е да се определи на първо място. Възстановява сумата на 500 хил служител може напълно, само ако това е случай пълната отговорност. Пълен отговорност не зависи от сумата, сумата може да бъде нещо, като например 5000. Що се отнася до реда за вреди, той е разположен в член 248 от Кодекса на труда.

Вашият служител не принадлежи първоначално да matotvevennym служители в съответствие с номера на Указ 85. Ето защо, за да се разбере пълно или ограничено отговорност носи, е необходимо да се извърши преглед случай. И само ако един от случаите на пълна отговорност, установени по силата на член 243 от Кодекса на труда, тогава да, вие ще бъдете в състояние да се възстановят пълния размер на 500 хил в него. За да направите това, да извършват проверки в съответствие с изискванията на член 247 от Кодекса на труда. И да се направи това, ще бъде възможно само по съдебен ред.

Това означава, че ако се окаже, че случаят не се отнася до пълната отговорност материал на работника, той възстановява едно време само средните доходи, а не 500 000. В този случай, за да се възстанови с него голяма сума пари, просто не разполагат с правото. В противен случай, работникът или служителят може да поиска от съда.

2. Процедурата за възстановяване на щетите.

Служителят може да отстранява повреди в:

- доброволно (. 248 член 4 часа LC RF.);

- в рамките на техните отговорности в рамките на трудовите отношения (член 241 от RF на LC.);

- сила, въз основа на съдебно решение (гл. 2 и 4 на чл. 248 TC RF).

Всеки от методите има свои собствени характеристики.

1. доброволно.

В този случай, страните могат:

- задаване на размера на удържаните суми, например, формата на еднократна сума, дори и ако надхвърля 20% от заплатата на работника или служителя;

- преговаря всички условия, форми и начини на плащане на дълга.

Например, един служител може да направи дълга наведнъж или на части. В допълнение, можете да преговаря с работника или служителя за вреди не в пари, а в натура. Това означава, че работникът може да поправи щетите, като предоставя равностоен имот или поправите повредената (чл. 5, чл. 248 от КТ RF). Споразумението с работника или служителя за доброволно погасяване на дълг могат да бъдат организирани по различни начини. Например, можете да сключи отделно споразумение или да поиска от служителя да напише разписка или изявление.

2. Ако служителят не иска да заплати обезщетение на доброволни начала, но признава вината и отказва да се компенсира, трябва да се вземе писмено съгласие на работника или служителя на обезщетение. Тя е изработена по произволен начин. На всяко плащане на заплати не може да съдържа повече от 20% от сумата (чл. 1, чл. 138 от LC RF). Ако размера на щетите е по-голям процес на възстановяване ще отнеме няколко месеца.

Само в няколко случая, че е възможно да се възстанови повече от 20% от заплатата. По-специално, до 70% от заплатата може да се поддържа за вреди, причинени от нарушението (гл. 3, с. 138 TC RF). Но фактът на престъплението установява от съда (чл. 2, чл. 8, Наказателно-процесуален кодекс).

3. В реда съд по-специално (H 2 и 4 от точка 248 LC RF..):

- ако служителят оспорва размера на материална компенсация вреди, които той е зареден с работодателя;

- служител отказва доброволно да компенсира материалните щети;

- работодател пропусна един месец от публикуването на заповедта за вреди;

- за възстановяване на размера на щетите са в повече от средната месечна работна заплата;

Подробна информация за системата материали на персонала:

Местоположение: Как да се приспадне от заплатите на щетите, причинени от организацията

Размерът на щетите и процедурата за компенсация

Как да се определи размерът на щетите, причинени от служител на организацията

Ако размерът на материалните щети може да се определи на базата на документи, получени от изпълнители, Комисията не може да създаде. Така например, в инциденти, причинени от работника или служителя в размер на материалните щети може да се настрои според документи, получени от застрахователните и ремонт на компаниите.

Фактът, че служител на причиняване на щети на имущество, организацията следва да се определи в отделен акт. Действащото законодателство не изисква работодателят да представлява такъв акт. Независимо от това, че своевременната подготовка на документа ще позволи да се определи наличието на действителна вреда, очаквания или да зададете точната сума и я потвърдете след това. акт форма не е фиксирана наредби, така че е възможно да се направи във всякаква форма.

Размерът на щетите се определя от пазарната цена към датата на увреждане (извършено от злополука, откриване на недостиг и така нататък. П.), които действат в района. В този случай, повредата не може да се определи по-ниска стойност на имота съгласно счетоводното (като се вземе предвид износване). Такава процедура, създаден съгласно член 246 от Кодекса на труда.

С виновен служителя може да се възстанови преки ефективно вреди, причинени на работодателя. А именно:

• количеството на материала увреждане;
• цената на придобиване или възстановяване на собствеността (например ремонт);
• разходите за обезщетение за вредите, причинени на работника или служителя, че с други граждани или организации (например, щетите от аварията, доколкото не са обхванати от застрахователното обезщетение).

Това се посочва в член 238 от Кодекса на труда.

След определяне на състава и количеството на увреждане на работника или служителя да вземе писмено обяснение за причините, поради които тя произхожда. Ако служителят откаже да го направи, след това се долива акта. Такава заповед е създадена от част 2 на член 247 от Кодекса на труда.

За да се възстанови размерът на вредите от виновното главата служител на организацията издава заповедта за задържане. Поръчка се освобождава не по-късно от един месец, след като Комисията ще установи размера на щетите.

Въз основа на заповедта за провеждане на доходите на работника или служителя стойността на щетите, не по-дълъг средните си месечни доходи. С оглед на това, правилата трябва да се съберат вреди в случаите, когато работникът или служителят е с ограничена отговорност, в случаите, когато се появява отговорност в пълния размер на щетите.

Ако размерът на вредите превишава месечния доход или пропуснат месец за издаване на санкции, с обезщетение за вреди или е възможно на доброволни начала (със съгласието на работника или служителя), или по съдебен ред.

Доброволно служител може да поправи щетите, изцяло или частично. В този случай, страните се съгласяват, може да вреди на вноски. В този случай, работникът или служителят трябва да предостави на работодателя писмен ангажимент за вреди с конкретни падежи. Ако в бъдеще служителят реши да подаде оставка и да откаже да възстанови останалата част от сумата на щетите, неизплатен дълг ще бъде възможно да се съберат в един общ начин - чрез съда.

Трябва да се отбележи, че работникът или служителят може да обезщети не само парите от съгласието на работодателя: той може да премине за погасяване на равностоен имот или задължение за коригиране на повредени.

Освобождаване от отговорност, независимо от участието на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията (бездействие) на която е настъпила вредата.

Такава процедура, създадена по силата на член 248 от Кодекса на труда.

Въпросът на практиката: как да се определи средната месечна работна заплата при изчисляване на размера на имуществените вреди, които могат да приспадат от дохода на заетите лица

Законодателството не предвижда методика за изчисляване на средните месечни доходи. За всички случаи, средната заплата е създала единна процедура за изчисляване въз основа на средните дневни (почасово) заплати (чл. 139 TC България). Ето защо, при изчисляване на размера на материалните щети, е необходимо да го използвате. Различни имена се използват при определяне на размера на плащанията не може да оправдае използването на всякакви други поръчка.

Пример за изчисляване на материалните щети ще бъдат възстановени от служителя. Споразумение за пълна имуществена отговорност със служител не се сключва

Размерът на материалните щети се оценяват на 12 хиляди рубли.

Популярни въпроси

Тъй като средната месечна работна заплата е по-малък от размера на щетите, по заповед на началника на Кондратиев проведе 12 000 рубли. В същото време от всяка от заплатата си - не повече от 20 процента.

Пример за изчисляване на материалните щети ще бъдат възстановени от служителя. Споразумение за пълна имуществена отговорност със служител влязъл

Организацията идентифицира недостиг на пари в касата в размер на 52,000 рубли. С AV касиер Dezhneva договор на пълната отговорност. Тя призна, вината си.

Dezhneva средните доходи в месеца на откриване недостиг - 10 000 търкайте. Тъй като средната заплата е по-малка от размера на щетите, по заповед на главата с Dezhnev проведе 10 000 търкайте. В този случай, всеки от заплатата й - по-малко от 20 на сто.

Пример за заплати на персонала обмислят удръжки в нейната средна работна заплата

Размерът на материалните щети се оценяват на 10 хиляди рубли.

Тъй като размерът на материалните щети, не надвишава средната заплата на Кондратиев, доходите му може да запази всички 10 000 рубли.

доходите на служителите след данъчно облагане е:
15 000 рубли. - 1898 рубли. = 13 102 рубли.

Максималният размер на отчисленията от приходите на служител през последния месец:
13 102 рубли. Х 20% = 2620 рубли.

Въпрос Проучване: Кой ще компенсира щетите при инцидент, виновникът е служител на признатите

Щетите в произшествието, което е причинило на работника или служителя на трети лица (над обезщетението Гражданска отговорност) се компенсира за сметка на дружеството (чл. 1068 от Гражданския кодекс на Република България). В този случай, на работника или служителя, причинявайки щети, е длъжен да компенсира тези разходи в пълен размер (ченге. 6 ч. 1 на чл. 243 TC България).

Служителят трябва да възстанови:

• сумата, която организацията прехвърля увреденото лице обезщетение над автомобилистите;
• компания за автомобилни резервни разходи (ако организацията не е сключила договора за доброволно осигуряване или застраховка имот, не покрива изцяло разходите за ремонт).

Въпреки това, с решение на ръководителя на организацията може напълно или частично компенсиране на нанесените им вреди (чл. 240 TC България).

Пример за изчисляване на материалните щети, причинени от служител при катастрофа. компенсира служителите за щети в своята цялост

компания шофьор YI Колесов е отговорен за инцидента.

Вредата е 130 000 рубли. Застрахователно плащане на потърпевшата страна на ДКО е 120 000 рубли. Ремонт собствен автомобил струва на компанията 35 000 рубли. Доброволно застраховане имот организация не се произвежда.

Размерът на материалните щети, които служителят е длъжен да обезщети организацията е:
130 000 рубли. - 120 000 рубли. + 35 000 рубли. = 45 000 рубли.

Въпросът на практика: дали е възможно да се запази размерът на съществена вреда на компенсацията на наето лице за ползването на личното му имущество и от дневната

Отговорът на този въпрос зависи от съгласието на задържането на служителите. По инициатива на организацията, за да се запази размерът на материалните щети от тези плащания не може да бъде. Този извод може да се направи въз основа на член 137 от Кодекса на труда. В него се посочва, че се запази инициативата на организацията трябва да бъдат направени от заплатата. Изплащането на компенсации (дневни, компенсация за използването на лична собственост), гарантирани от Кодекса на труда на Република България (чл. 168 и 188 от Кодекса на труда), не са свързани със заплата (чл. 1, чл. 129 TC България). В същото време, трудовото законодателство не поставя никакви ограничения за запазване на тази организация не е по своя собствена инициатива и по искане на работника или служителя. Ето защо, ако такава декларация да запази размера на имуществените вреди може да бъде от всички плащания.

Ако служителят не се съгласи да проведе, се процедира по следния начин. Насърчавайте детето си да доброволно да възстанови размера на имуществените вреди, надвишаващи средните си месечни доходи. Тя може да:

• да направи необходимото количество на касата;
• със съгласието на организацията, за да я предостави на имота, което се равнява щети (за монтиране на увреденото имущество);
• за отстраняване на повредата с разсрочено плащане.

Такава процедура е предвидена в член 248 от Кодекса на труда.

Ако служител е отказал доброволно да заплати обезщетение, или не е съгласен с оценката си, ще трябва да се обърнат към съда за погасяване на загуба. Съдът ще трябва да се прилага в случай, че поръчката на задържане е издадена по-късно от един месец след определянето на размера на щетите (чл. 248 TC България).

В същото време, организацията има право да се откаже изцяло или частично възстановяване на щетите на наетото лице (чл. 240 TC България).

Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

С най-добри пожелания и желае удобна работа, Ирина Павлова

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.