Как да се покаже на работното време външната част в доклада карта

България, София | мнения: 77 | Отговори: 570

Комбинирането на това ". Изпълнението на фиксирани часове на работа (смяна), заедно с работата,

определен трудов договор, допълнителна работа за друга или една и съща професия (позиция) срещу допълнително заплащане. ". Не часа служители да изпълняват работата по помирение, не слагам.

Задайте доплащане% или RUR.

Непълно работно време (външни или вътрешни), добре - в таблицата на дневна база, не повече от 4 часа.

КАК платен отпуск по болест?

Jobholders предоставени пълни гаранции и обезщетения, предвидени от законодателството на труда (чл. 287 от КТ RF). Изключение се прави само за тези, които работят и учат в едно и също време, както и за тези, които работят в Далечния север и еквивалентни области. Ето защо, плуралисти имат право на обезщетения за временна неработоспособност и майчинство.

Проблемът не е нищо повече

Ако работник на непълно работно време е бил болен, в отчетите и основната работа, както и на непълно работно време трябва да се поставят в съответните полета:

- код 19 или B ( "Временна неработоспособност с цел обезщетения съгласно законодателството");

- код 20 или T ( "Временни обезщетения за инвалидност, без назначаването в предвидените от закона случаи").

СЛУЖИТЕЛ отида на почивка

Платен годишен отпуск се разрешава на непълно работно време в същото време с пускането на основната работа. Това се посочва в член 286 от Кодекса на труда.

Документи от плуралистичната

За почивка трябва да се прилага при непълно работно време работник. За него, можете да направите едно от следните документи към основното място на дейност:

- екстракт от графика за почивка;

- екстракт от поръчката или копие от определението за предоставяне на отпуск;

- известие или съобщение за началото на почивка.

Като общо правило, един служител има право на първи ваканция след шест месеца на непрекъсната работа за работодател (чл. 122 от Кодекса на труда). Въпреки това, част изработени спецификация. Дори и да работят на непълно работно време, на работника или служителя не работи шест месеца отпуск, ще бъдат предоставени на него по-рано (чл. 286 от Кодекса на труда).

Платен годишен отпуск jobholders като ключови служители не могат да бъдат по-малко от 28 календарни дни (чл. 115 от КТ RF). Ако щат е свързано с вредни или опасни условия на труд или има специален характер, на непълно работно време на служителите, предоставени допълнителен платен отпуск.

Възможно е по време на работа на време платен годишен отпуск на работника или служителя ще бъде по-малко от дължината на празника на основната работа. В този случай, работодателят по искане на плуралистични грантове го остави на липсата на подходяща дължина без заплащане (чл. 286 от Кодекса на труда). Без да се изключва друга ситуация. В организацията на основната работа се прехвърля почивка. Тогава ще трябва да се движат и да тръгнете на работа на непълно работно време.

Забележка: работи в Далечния север и на места, намиращи се приравняват към тях, имат право на допълнителен отпуск. Но го дам само на основната им на работното място (чл. 287 и 321 от RF КТ).

За изчисляване на отпуск следва да се брои действително начислените заплати за отработеното време през 12-те календарни месеца, предхождащи отпуск. Тази сума трябва да се раздели с 12 и 29.4. Резултатът се умножава по броя на дните, на разстояние, и по този начин се получи стойност почивка.

Решение. Сумата на средната дневна работна заплата на наетите лица се наблюдава 566.89 рубли. (200 000 рубли. 12 месеца. 29.4). Holiday ще бъде таксувана в размер на 15 872.92 рубли. (566.89 RBL. / Дни. X 28 г.).

Ако отпуск се разрешава по работни дни, и периода на плащане не е напълно разработена, направете следното изчисление. Умножете делничните дни на календарната петдневна работна седмица, която съвпада с времето, прекарано с коефициент от 1.2 (стр. 10 от средната заплата). Между другото, в този случай, 12-месечен отчетен период не се прилага (виж статията "Кодексът на труда: практиката на прилагане на новите правила".. 67 от стаите).

Спомнете си, че празникът трябва да бъде издаден не по-късно от три дни преди началото на отпуска (чл. 136 от Кодекса на труда).

Когато работник на непълно работно време отива на платения годишен отпуск по времето листове в съответните полета подпечатани код 9 или RT ( "основния платен годишен отпуск"). Ако той се предоставя допълнителен отпуск - код 10 или OD ( "допълнителен платен годишен отпуск").

Почасова Точно в командировка.

Разполагате с няколко ситуации.

не на основното място на работа

Ако служител на изпращащата организация, в която той работи външна част, основната работа той ще трябва да се организира отпуск без заплащане. Въпреки това, законодателството в този случай не се изисква от работодателя да предостави такъв отпуск. Член 128 от ТС на България заяви, че по уважителни причини може да се предоставя на служителя отпуск без заплащане. Неговата продължителност се определя от работодателя и служителя заедно. По този начин, въпросът за предоставяне на отпуск без заплащане страни решават сами.

почивка за своя сметка включва професионален опит, което дава право на платен годишен отпуск. Но при условие, че общата му продължителност не надвишава 14 календарни дни през стопанска година (чл. 121 от Кодекса на труда).

Средната работна заплата се запазва в компанията, която го е командировала служител. Такова правило е описано в параграф 9, български Ръководство финансите, Държавната комисия СССР и AUCCTU от 04.07.88 № 62 "За бизнес пътувания в СССР". Компанията доклад карта, че командирът на работника, в съответното поле или подпечатани код 06 K ( "командировки").

основното място на работа

В този случай, работник на непълно работно време, ще трябва да се организира отпуск без заплащане. По-добре е да се обсъди въпроса по-рано с работодателя, ако работникът или служителят не знае, че основната работа, която ще пътува. В компанията, където се служителят напусне, без заплащане, картата доклад се поставя кодът 16 или нагоре ( "Оставете без заплащане, при условие, че работникът или служителят да разреши на работодателя").

и основното място на работа и на непълно работно време

Възможно е, че и двете работодателя (и основното място на работа и на непълно работно време) ще насочи служителя в командировка. В този случай, средният доход се запазва и на двете позиции. Разходите за пътуване, както работодателя си разпределят по споразумение. Т.е. пътни разходи (пътни, дневни и т.н.), се компенсират от служителя в един размер (стр. 9 Инструкции българското Министерство на финансите, Държавния комитет на СССР и всички 07.04.88 от номер 62).

Компанията доклад карта, която работникът или служителят постави кода 06 или K ( "командировки").

Дали да се предостави отпуск за учене?

Както вече писахме, гаранции и компенсации за комбиниране на работа и обучение, тя е достъпна само в основното място на работа (чл. 287 от КТ RF). Ето защо, допълнителен отпуск, със средна заплата, по-кратък работен седмица преди провеждане на дипломна работа на непълно работно време, не са налични. Това означава, че той ще трябва да излезе в отпуск, без заплащане. Единственото изключение е, когато един служител повдига квалификация или обучение писти в посока на работодателя, за когото работи по условия на черно. В този случай, плуралистичната са обект на същите права и ключовия персонал.

Ако работник на непълно работно време е обучен от работодателя, на път лист в съответните полета поставена:

- код 11 или Y ( "Допълнителна празник във връзка с обучение със средните щатни съчетават работата с изследвания");

- код 12 или HC ( "намалено работно време за стажанти по време на работа с частично заплата"):

- код 13 или AP ( "Допълнителна празник във връзка с обучението, без заплащане").

В случаите, когато един служител на обучението отнема почивка за своя сметка, в таблицата се посочва код 16 или преди ( "Оставете без заплащане, при условие, че работникът или служителят да разреши на работодателя").