Как да се подготвим за интервю с потенциален служител - ние знаем как!

С правилните техники и умения притежаването на разговора, можете да получите един напълно обективна и цялостна резултат на събеседник (потенциални служители) на.

Преди диалогът трябва внимателно да разгледа профила на кандидата и в съответствие с изготвените й въпроси. По време на проучването на въпросника трябва да се разглежда като писмен въпросник (четливост и яснота на текста), появата на пълнене. Особено внимание се обръща на тези профили:

• Спиране на работата;
• Ляв въпроси без отговор;
• Посочени в данните за въпросника, които са в противоречие помежду;
• Причини за промяна на работата и нейната честота;
• Причина за уволнение от последната работа.

След това, определи предстоящите дискусии (тук трябва да се включва времето за проучване на данни на събеседника, самостоятелно разговори, време да се мисли и да реши, след като).
Следващата стъпка в подготовката на - състояние, при което ще се проведе на интервюто (на главата, в отдела по персонала ...). Трябва да се внимава и за осигуряване на поверителност на информацията, получена по време на интервюто.

Трябва да има добре дефинирани въпроси към кандидата. Основните въпроси, които не трябва да са много, тъй като някои от отговорите могат да изискват допълнителни въпроси.

Трябва да помислите за този момент, за да се установи взаимно доверие по време на интервюто. Това е особено важно в случаите, когато едно вакантно място малко хора твърдят.

От голямо значение е фактът, на който е получил информация за кандидата (за добро или лошо работник).

Необходимо е също така да се обърне внимание на емоционалното състояние на човека, неговите жестове, мимики, отговор, реч култура и т.н.

Тези интервюта препоръчително да се извършват на лидерите и по време на съвместна операция със служителя. Тези методи за изследване на личността, разбира се, са важни (за обучение подчинен, перспективите и потенциала на лицето и т.н.).