Как да се подаде жалба в писмена Инспекцията по труда също е онлайн версия

RF Конституцията, Кодекса на труда, граждански кодекс гаранция за защита на правата на работника, за да се гарантира, че работата, при условие, че трудов договор или договор за ангажираност, цялостното и навременно получаване на заплати, осигуряване на платен отпуск и почивки по време на работния ден, съответните правила за безопасност на работното място, и така нататък. г.

Безскрупулни работодатели, които искат да спестят може да нарушава правата на гражданите по време на приемане на работа, в периода на сътрудничество и след уволнение. За справедливост работници могат да подадат заявление в Комисията по трудови спорове, прокуратурата. данъчното и трудовото инспекцията.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Инспекцията по труда е контролът на дейността на работодателите в съответствие с правата на служителите, като се гарантира най-новата помощ в решаването на спорове и възстановяване, предвидени в законодателството на правосъдието.

Кога и кой може да се оплаче?

инспекция по труда помага решаване на спорове между работници и работодатели в досъдебното ред. Неподходящо Rostrud право на всеки един от служителите на всички, според него, нарушения на правата. Служители на Инспектората са длъжни да разберете дали извършено нарушение.

За да подадете жалба може не само декорирана в персонала на компанията, но и на заявителя, който е бил отказан достъп на работа, ако работодателят не твърди, отказът му. Въз основа на оплакванията на кандидатите се извършва извънпланови проверки, предвидени в член 360 от Кодекса на труда.

Най-честата причина за подаване на жалба в стомашно-чревния тракт, са следните нарушения на правата на работниците:

неправомерно освобождаване;
неплащане или забавяне на плащане;
намаляване на заплатите без съгласието на работника или служителя;
укриване настъпили на работното място;
прилагане на глоби, в сравнение с работниците;
TC изисквания несъответствие на работното място и условията на трудовия договор.

Отнася за разходите за инспекция в отсъствието на:

съществуващите видове

Според закона, в нарушение на правата на работника или служителя, той може да се оплаче Държавната инспекция по труда веднага, или може да се изчака решението на комисията за трудови спорове, ако има такива, по своя инициатива там. Съдът и разглеждане на трудов спор комитет на случаите на освобождаване от длъжност се извършва не по-късно от 30 дни след изписването, а в случай на нарушаване на правата на работника или служителя - не по-късно от 90 дни от датата на нарушението.

Код България труда не определя крайния срок за кандидатстване в стомашно-чревния тракт - пише жалба до инспектора по всяко време. Главното условие е, че случаят в момента на подаване на заявлението не е била разгледана в съда. GIT няма правомощия да извършва производство в случаите, в които в момента участват в съда.

Добре дошли в Инспекцията по труда са различни начина:

Причината за написването на обичайните оплаквания могат да бъдат различни нарушения:

забавяне на заплатите;
неплащане изчисляване скъсване;
нарушение на графика за почивка;
влошаване на условията на труд и т.н.

Всеки, от гледна точка на работника или служителя и нарушението може да бъде причина за написването на жалбата, ако работникът не се страхува да "отмъсти" на властите.

Скриване на неговата жалба пред ГИТ търси хора, които искат да запазят работата си, но искам да повлияе на поведението на управление. Цели, които са обичайно осъществява анонимен обжалване, обикновено е същата както в случая с работи на открито.

Изключване на неплащане на изчисляване на резерви за уволнение - уволнен служител обикновено не ценим личните отношения с бившия шеф.

Анонимни молби до Инспекцията по труда, не се считат. Но за тези, които желаят да останат анонимни, има специална версия на искането за неразгласяване на личните данни. Инспекторите, които след лечението да започне проверка на фирмата, трябва да пазят в тайна името на кандидата.

Стандартно в GIT

За да напишете писмено искане до Rostrud трябва да знаете:

Желателно е също така да се знае точното име на престъпленията, което позволи на работодателя, и да им предоставя съответните номера на изделия от Кодекса на труда.

В зависимост от естеството на лечението може да се наложи прилагане на други документи. Например, жените, които отказват да се превърне в лесна работа поради бременност, по-добре е да направите копие на удостоверението за бременност. Работник, който отказа да напусне труд - копие от графика за почивка за годината.

Изявление се състои от четири семантични части:

въведение - който представя подробности;
обяснителен - обяснява същността на проблема;
окончателен - предлага решения на проблема
приложения - могат да четат документите.

не забравяйте да посочите във вода част:

Обяснителна част, с изключение на подробно описание на същността на проблема, трябва да съдържа:

датата на започване на работа и уволнение (ако се държи);
след отправено искането;
в резултат на лечението на работодателя за решения на проблема.

В последната част се отнася до възможните начини за решаване на проблема:

задължи работодателят незабавно да се справи със ситуацията: даде дължимите пари за правилното оборудване на работното място и др.;
да донесе на компанията да се административна отговорност;
при признаци на престъпление, за да предава информация на прокурора.

За да се потвърди автентичността на изявлението му, че е желателно да се правят копия на документите, нарушението:

трудов договор;
трудов стаж;
паспорт на жалбоподателя;
Помощ за заплати.

В края на лечението трябва да бъде подписа с подробности за всички производители, както и датата на писане.

Изтеглете примерни жалби за неправомерно уволнение тук.

анонимни приложения

Жалби, молби и жалби, подадени без да посочва име, позиция и контактите разгледани в Rostrud не са регистрирани и не се считат. Но това не означава, че не се изисква за управление, за да разберете кой е инициатор на теста.

За тайна лечение със заявлението трябва да бъдат изпратени на Инспектората искането за поверителност. Писано е в свободна форма, като посочва причината, поради която се противопоставя на оповестяването на факта на желаещи да Rostrud. Попитайте за неразкриване на информация може да бъде и в лична среща с инспектора, занимаващи се с проблема си.

Помолете за помощ в инспекцията по труда е възможно чрез интернет. Електронната писмото са посочени и всички данни за контакт, същността на жалбата, молбата или жалбата, решения на проблема, на датата. Към заявлението се прилагат материали и електронни версии на документите.

Как да го направите: Инструкции

Има три начина на съставяне на отчети Rostrud:

лична екипировка;
поща;
чрез интернет.

В лице подаване на жалба, което трябва да се подготвят два екземпляра: един ще остане служител на инспекцията, а вторият, с датата на приемане и подпис да получават инспекторите връщат на заявителя.

При изпращане на поща България е по-добре да се използва писмо с опция уведомление. Връщайки се на изпращача на съобщението ще бъде доказателство за изпращането на жалбата.

Изисква се писмено искане да бъдат регистрирани в рамките на три работни дни. Без такса регистрация не трябва да платите, когато се прилага лечение в хит.

Когато кандидатствате чрез интернет, можете да използвате услугата Onlayninspektsiya. RF: регистриране и оставете лечение. В рамките на три дни чрез електронна поща, адресирана до дойде известие за регистриране на жалбите. Освен това, гражданите, също по електронната поща, ще информира за хода на производството на процеса.

Свържете се с Rostrud възможно и чрез интернет страницата на териториалното поделение на ХИТ. В този случай също трябва да се регистрирате, оставете в специален подраздел на мястото на приложение и да чака отговор на имейл. скорост на отговор в този случай зависи от характеристиките на електронната обработка на приложения в териториалната част на хит.

Срокът на разглеждане на заявлението, подадено до Инспекцията по труда в лице или онлайн, е 30 дни. В някои случаи тя може да бъде увеличена, но не трябва да бъде общо повече от 60 дни.

Ако жалбата съдържа съобщения за нарушения, отстраняването на които е извън компетентността на Агенцията по труда, в срок от седем работни дни от инспектора насочва препратки към компетентните органи. Кандидатът на задължението за уведомяване в писмена форма. Вижте примера по-долу.

Резултати от лечение в Rostrud

Въз основа на жалби, подадени от служителите Rostrud на преглед, в резултат на което се осведомят дали има или няма нарушение на правата на работниците и на обхвата на нарушението. Окончателният документ на одита е да се действа.

В случай на нарушения, могат да бъдат предприети следните мерки от работодателя:

издаде заповед за премахване на нарушения;
прилаганите административни мерки;
преследвани.

Жалбоподателят изпраща писмен отговор, съдържащ резултата от жалбата му и резултатите от одита. Документът трябва да съдържа:

нарушения на правата на факти, които са били потвърдени в хода на производството;
HIT отговори, които са приложени към управлението на дружеството;
алгоритъм на действия за възстановяване на нарушени права, ако отстранят нарушения по време на проверката беше невъзможно.

В случай на колективна жалба до Инспекцията по труда, писмен отговор трябва да бъде изпратен до всички граждани, които са се регистрирали в изявлението. При достъп чрез интернет, гражданин може да получи отговор по електронна поща или писмо доставено по пощата България.

В случай на несъгласие с резултатите от проверките или действия (бездействие) инспектор GIT, гражданин има право да:

подадат писмена жалба до началника на териториалното поделение на Инспекцията по труда;
да се обърнат към съда.

Обърнете се към гражданите на инспекция по труда трябва да се помни, че след проверка и получаване на заповедта, работодателят има определен период от време, за да се премахне нарушението.

В случай на неспазване на предписание на работодателя чака съдебен процес, и заплащане на глоба. И тогава новият тест и нов термин за премахване на нарушения.

Ако по време на проверката се оказва, че нарушенията на правата на работниците и не са били. въздействието на каквито и да било мерки, които да се прилагат за инспекция по труда няма да получите всички. Българското законодателство предвижда много начини за защита на правата на гражданите, както и граждани, които не бива да се пренебрегва тези възможности.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 350-80-71 (София)
+7 (812) 336-43-80 (София)

Това става бързо и безплатно!

Prompt колко ефективно се хареса на стомашно-чревния тракт на действията на управлението на бюджета на институцията състояние, по-специално - на здравето? Ние вярваме, че в писането на вътрешния ред на новия ред на работната заплата, институцията управление призна, благоприятни за него (лидерство) тълкуване на определени точки от порядъка на местното министерство. В резултат на заетите лица е намалял заплата. Иска ми се, че са проверени, но има съмнения за неговата обективност, тъй като в действителност едно лице на държавата трябва да се провери, от друга, и на източниците на лидерски действия те са едно и също - на местната власт.

да ми каже къде да отида, ако инспекцията по труда не се използва и официално, сякаш обмисля молбата ми, но в действителност всички спирачките и документите на всички добри, дори и работодателят не е кълцане блок и плаща ни пари през цялото време, въпреки че това не е така?