Как да се оттегли служител от отпуск - данъчната си партньор
Всеки работен човек в нашата страна има право да получава платен отпуск годишно. Въпреки това, има ситуации, когато не се правят без присъствието му. Какво да направите, ако спешно е необходим един служител на работното място? Дали е възможно да се оттегли от почивка? Такава съществува възможност. Но в същото време работодателят трябва да се придържат стриктно към правилата, установени в Кодекса на труда.
Правила за получаване на отпуск
1. След 6 месеца работа при същия работодател всеки служител има право на платен отпуск. От началото до края на времето за почивка трябва да бъде най-малко 14 работни дни.
2. пълноценна почивка (обикновено е 28 работни дни) след най-малко 6 месеца, отпадъците на едно място, а не обикновено се дава. Rest дни са разделени на части. Въпреки това, работодателят трябва да се получи съгласието на работника или служителя да напусне разделение.
3. почивни и празнични дни, когато те попадат в следващия период на платен отпуск, общият брой на дните, които не са взети под внимание.
4. По време на празника на работодателя няма право да уволни служител си или да променят работното си място. Той не разполага с възможностите и намаляване на заплатите.
Трябва да се установи 5. Приоритет при предоставянето на отпуск на работниците и служителите или организации, по-рано. Към това трябва да е график за почивка. С него трябва да се чете от всички работа.
Обезщетение за ваканция
Законодателството не позволява подмяна на редовен обезщетение почивка материал. Въпреки това, има случаи, в които част от ваканционни дни все още могат да станат работници с изплащане на парично обезщетение:
- ако броят на дните за почивка по-голяма от 28, след което излишъкът на срока на закона се допуска само със съгласието на работника или служителя, за да компенсира парите;
- ако празникът се пренася в следващата година или повече годишен отпуск се събират, да надвишава 28 дни част също могат да бъдат компенсирани в парично изражение.
Как да откажа вече служител от почивка
В изключителни случаи, ако това е изключително необходимо, е възможно да се оттегли на работника или служителя от ваканция, имам негово съгласие.
Причини за възможно преразглеждане на празника:
- е в известна почивка служител пречи на нормалното протичане на стопанската дейност;
- докато в почивка индивидуално производство е възникнала необходимост от присъствието си.
Неспазването на служител да докладва за работата не е случай на нарушение на трудовата дисциплина. Ето защо, не може да има наказание за не искат да прекъсват отпуска.
Неизползваните дни почивка, за да бъдат предоставени на работника или служителя не по-късно от 12 месеца след края на календарната година, когато на празника беше първоначално издадени.
Преглед на празниците се извършва само със съгласието на служителя. Не кауза може да бъде правно основание за отмяна на годишен отпуск, ако работникът или служителят не е съгласен с това и не се потвърди своето съгласие в писмена форма.
Подробностите за празника
Първата стъпка да си припомним един служител от почивка трябва да бъде да се получи писмено съгласието си. След това работодателя писмено нареждане, се посочва датата на излизане на работа. Трябва да има и причините за отмяна на ваканция.
Заплатите на служителите започват да текат лихви от първия ден след празника. Пари за неизползваната част от отпуската той е бил платен преди празника. С тази сума от служител и работодател по взаимно съгласие може да дойде по няколко начина:
- работникът или служителят може доброволно да върне парите в сметките;
- Счетоводни да ги брои като част от заплатата, като се започне с първия ден на работа след празника;
- работникът или служителят може да ги остави у дома, като се използват като обезщетение за прекъснат ваканция.
Данъците върху сумите, изплатени на работниците и служителите за неизползвани отпуски се изчисляват поотделно, в зависимост от приложението на метода.
Процедурата за получаване на неизползвани отпуски трябва да бъдат посочени в заповедта за отнемане на ваканция. Те могат да бъдат прикрепени към годишната отпуска на работника или служителя или в удобно за него време. Припомняме, от ваканция на работника или служителя трябва да сложи подписа си под заповедта за оттегляне.