Как да се организира уволнението на генерален директор на основателите на OOO

ако той напусне доброволно което няма подобен проблем заявлението се подава от генералния директор на името на основателя

допълнително цел на тази

Както и при най-общо установените правила, по реда на освобождаване от длъжност на началника на Главното управление включва следните основни етапи.
1. Прилагане на генералният директор на уволнение на името на собственика. Заслужава да се отбележи, че заявлението не винаги е така. Общото събрание на членовете чрез гласуване реши уволнението на главния изпълнителен директор, който се записва в протокола. Протоколът за назначаването на нов главен изпълнителен директор може да бъде издаден от друг протокол.
2. Заповедта за освобождаване от длъжност на главен изпълнителен директор. Настоящият документ е изготвен въз основа на решението за прекратяване на трудовия договор под формата на T-8. Заповедта одобрен от упълномощено лице на организацията. Както вече споменахме, основанията за прекратяване на трудовия договор с генералния директор могат да бъдат различни. Да разгледаме следния пример за запълване на реда на освобождаване.
3. Протоколът ще бъде вписано в работната книга. Записът работата на бившия шеф на протокола ще бъде въведен, за да се отхвърли непременно с подробности за общия протокол среща, при които се пенсионират главен изпълнителен директор, заверен от печата на организацията. трудови книжки, одобрени от упълномощеното лице на компанията. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор на новият лидер не е бил назначен, като упълномощено лице може, например, главният счетоводител, който има подписала орган по въпросите на персонала въз основа на изпълнението на съответната поръчка.
Вземем примера на запълване на осигурителния стаж с уволнението на началника на Главното управление на базата на обсъдената преди заповедта за уволнение.
Трудовият договор се прекратява във връзка с приемането на упълномощения орган на юридическото лице, решението за прекратяване на трудовия договор, член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Република България (Това е един пример - хартия трябва да пиша под вашата ситуация - сами по себе си, например, това

Споменатите А е 278 МК

2) във връзка с приемането на упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имуществото на организацията или лицето, упълномощено от решението на собственика (орган) за прекратяване на трудовия договор. Решението за прекратяване на трудовия договор на посоченото място по отношение на ръководителя на единна правени от страна на упълномощения собственик на графството предприятието по начин, определен от правителството на България;

Изясняване на клиента

Малко да се изясни ситуацията: в компанията на 2-ма участници - главен изпълнителен директор и основател.

Генералният директор е решил да подаде оставка.

След уволнението на настоящия генерален директор, LLC Основател става неин генерален директор.

Казах ли ви разбирам правилно?

1) да подадат заявление до генералния директор на доброволното напускане.

В този случай, основател издава решение да уволни генералния директор?

Ако е така, тогава работата рекорда на бившия шеф на протокола ще бъде въведен за уволнение с подходящо решение реквизити (дата и номер), запечатани от организацията.

2) Може ли основателят ООД подпише труда, които записват?

3) В този случай, тя ще изглежда като този запис:

прекратен от работника или служителя, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда в България

Основателят на дружество с ограничена отговорност "Дейзи"

Въпроси към адвокат?

yvolnenie директор е издал решение за ychastnika LLC yvolnenii пример sobstvennomy поискване, и да подпише допълнително споразумение към trydovomy dogovory. Главен изпълнителен директор той издава заповедта на yvolnenii и прави запис в trydovyyu knizhky, освен ако, разбира се, не съществува отдел Човешки ресурси / лице, отговорно за провеждането на работата на персонала.

едно и също решение ychastnik може да назначи нов директор, който е представил най-накрая пристигна в изявление R14001 Федералната данъчна служба.

Основания за уволнение на директора

Прехвърлянето на делата за уволнение директор
Ръководител е отговорен за сигурността на имуществото и документи, свързани с дейността на организацията. Когато освобождава директора трябва да върне делото, което на практика означава да се премине към самия акт на новия лидер или директора на длъжността:
фундаментни и документите за регистрация на едно LLC;
протоколи от общи събрания и решенията на участниците;
счетоводни и банкови документи;
документи, удостоверяващи собствеността на организацията в недвижими имоти, транспорт и друга собственост;
документи за персонала;
лицензии, одобрения и разрешения, издадени на обществото;
договори с изпълнители и други важни документи;
печат и печат на организацията, ключовете от сейфа.
Въпреки че в закона е предвидено в процедура по сезиране не е установен, но главата е напълно отговорен в съответствие с член 277 от Кодекса на труда. Поради тази причина, преди да се оттеглите, колкото е необходимо за извършване на опис на имуществото на организацията.
Такова прехвърляне на нещата в интерес на бившия директор, тъй като организацията, отговорна за причиняване на вреди тя може да произвежда и след уволнение. Ако директорът отказва да прехвърли дела по закона, собственика на фирмата е да се създаде комисия, която ще извърши опис на имуществото и делата и потвърждава отказа на директора на подписа. Освен това, ако действията на директора действително причинени вреди на организацията, компрометиращи въпроси за възстановяване се решават в съда.
Директор обезщетение за уволнение
Законът предвижда само два специална ситуация, в която се изисква собственикът на организацията, за да плати на пакета за директор скъсване:
промяна на собствеността на имуществото на организацията;
уволнение на директора от основателите без обяснение (стр. 2 на член 278 от КТ RF).
И в двата случая, размера на обезщетението не може да бъде по-малко от заплатата три месеца. Ако директорът е бил уволнен заради LLC на елиминиране, а след това, подобно на други работници, той има право на обезщетение по силата на член 178 от TC България (един месец заплата, както и предишните доходи на периода на работа, но не повече от два месеца).
Финансова компенсация за уволнение по взаимно съгласие на страните, въпреки че се осъществява на практика, но не е задължително. Няма задължение да плати обезщетение на директора и с оставката си сами, обаче, трудовият договор все още могат да осигурят известна обезщетение.
В случая, когато директорът уволнен от член 81 от Кодекса на труда, за някое от въпроса за компенсация, от друга страна, бивш шеф може да бъде предявен иск за вреди.
По отношение на обезщетението за уволнение директор, тя се ограничава само до ръководителите на държавни и общински организации, както и тези, в които делът на държавна собственост надхвърля 50%. За директори на такива организации на размера на обезщетението не може да надвишава три месеца заплата.
Процедурата за освобождаване от длъжност на директора
Така че, какви действия трябва да се предприемат, ако стана ясно, че уволнението на директора на някоя от по-горе основания е неизбежна?
Подгответе протокола от общото събрание и решение на уникален участникът да прекрати трудовия договор с директора. В документа е необходимо да се уточни, по някаква причина не е уволнение на директора. Основата може да се спомене изявление на директора на оставката на собствената си воля; съгласие на страните; решение на страните за прекратяване на трудовия договор с директора; меморандум за извършване директор на действие по отношение на член 81 от Кодекса на труда.
Поръчайте прекратяване на трудов договор на номера на форма T-8 и да го регистрирате в списанието.
Вземи от главата на нещата и имуществото на организацията на акта.
Направете плащане на последната заплата, обезщетение за неизползван отпуск, от обезщетения и други ползи съгласието си въз основа на бележка-изчислението.
Напиши в карта директор на форма номер Т-2 поста на оставка лично. Със запис на картата е необходимо да се въведе глава с ръка.
Напиши във входа на уволнение работа книга и да я даде в ръцете на режисьора.
Уведоми Банката за прекратяване на мандата на директора.
В рамките на три работни дни от датата на прехвърляне на правомощия на директора да информира новият лидер в своите INFs да промените информацията за регистрация в www.regberry.ru форма 14001.istochnik

Само не забравяйте да уведоми данъчната служба за промяната на режисьор.

След уволнението на настоящия генерален директор, LLC Основател става неин генерален директор. Казах ли ви разбирам правилно?
Иван

Не, те не автоматично става.

В този случай:
1) да подадат заявление до генералния директор на доброволното напускане.
В този случай, основател издава решение да уволни генералния директор? Ако е така, тогава работата рекорда на бившия шеф на протокола ще бъде въведен за уволнение с подходящо решение реквизити (дата и номер), запечатани от организацията.
Иван

идеално целия път

2) Може ли основателят ООД подпише труда, които записват?
Иван

3) В този случай, тя ще изглежда като този запис: Трудовият договор прекратен от работника или служителя, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на България Подпис: Основателят на дружество с ограничена отговорност "Дейзи" Петров VV
Иван

Изясняване на клиента

2) Може ли основателят ООД подпише труда, които записват?

Когато дружеството има само 2 членове - изпълнителен директор и основател, който има право да подпише запис в работната книга?

Когато дружеството има само 2 членове - изпълнителен директор и основател, който има право да подпише запис в работната книга?
Иван

той yvolnyayuschiysya директор записи

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.