Как да се организира работата на редовни смени, охрана на труда
В повечето организации, служители работят само през делничните дни и 40 часа седмично. Но има и работни места, където такава работа график първоначално практически невъзможно. Например, един пазач или охрана, които трябва да предоставят на часовник мито. Или продавачи и касиери в магазините, които работят седем дни в седмицата. За такива случаи, при условие алтернативни работен график смени. Важно е да се подготви и да издава такива графики.
Обикновено, ако служителите работят по график на смените, изчисляване на общия период на не избора на седмица на работното време (както обикновено), и един месец, тримесечие или година. При изчисляването на седмичното работно време често е невъзможно да се избегнат значителни ревизии над четиридесет нормална работна седмица. Ако служител работен ден се пада в неработен ден, компанията е длъжна да му даде почивка. Или плащат двоен размер, но само с писмено съгласие на работника или служителя.
Промяна в графика на смени следва същия модел като на чертежа: нов график трябва да бъде одобрена от директора и при условие да запознае персонала на не по-малко от един месец преди въвеждането на промени. Срокът на годност на графиците за смяна - на пет години.
Специално внимание трябва да бъде пример за работния график за водачи на превозни средства. Това произведение е свързано с животозастрашаващи шофьори себе си и другите участници в движението. Поради това, условията на труд, спазване на работното време е под специален контрол.
Когато планирате смени за шофьори не се препоръчва от 12 часа и повече смени. Обикновено обобщена сметка на работното време на шофьорите не надвишава десет часа. Ако, обаче, съгласно условията на задачата за пътуване е невъзможно да се ограничи промяната до 12 часа по време на полет изпрати двама шофьори в кабината на машината трябва да бъде оборудван с място за почивка втори шофьор.