Как да се организира проект за заплата - цели, скъсване
Към днешна дата, по-голямата част от финансовите транзакции извършва чрез безкасово плащане, което може значително да намали документи.
Това е поради тази причина, за да отворите свой собствен проект заплата изгодно за всеки работодател, но е необходимо да се разбере предварително какви функции трябва да се разглежда в процеса на регистрация на този документ.
На практика по-голямата част от предприемачите не знам как да се организира проект заплата и какви правни разпоредби трябва да се разглежда в процес на пълнене.
Какво е това
Преобладаващото мнозинство от кредитни дружества се предвижда регистрацията на юридическите лица за специална услуга, която ви позволява да прехвърлите заплата на отчети на организацията за личния профил на всеки отделен служител. По този начин представляват специален проект заплата, основната част от които е възможността да се възползва от всяка страна.
Тази услуга се предоставя в по-голямата част от тези фирми, които наемат повече от десет души, всички от тях в същото време да има официална заетост, както и самата тя осигурява разстояние между организацията и структурата на специализиран банков споразумението.
След това, всички служители са влезли в базата данни, всяка от които изготвя своя собствена разплащателна сметка банка и следователно произвежда ТРЗ карти.
Финансовите институции са винаги в процес на изчистване на проект заплата предостави възможност да взаимодействат с преобладаващо мнозинство на платежните системи, а някои от тях първоначално включен овърдрафти, която включва най-добрите лихвени проценти.
уговорена среща
Функцията на заплатата на проекта се крие във факта, че дизайнът на този проект позволява значително да се опрости процедурата за плащане на RFP. По този начин, институциите не трябва да се организира доставка на офис пространство на големи количества пари в брой (и следователно рискът от обир е сведено до нула), а освен това, че е възможно да се организира най-удобният графика за плащания, тъй като персоналът е винаги наясно с факта, че в някои специално това се извършва зареждане на техните заплати.
Също така в картата, можете да зареждате всякакви допълнителни такси, като например ваканция, пътуване, бонуси, обезщетения и дори редица други такси, които не изискват съхранение на пари в брой и изчакайте, докато служителят идва, за да го получи.
В допълнение, развитието на този проект се предвижда гаранция за пълна конфиденциалност, което е, вече не е необходимо да се регистрирате в специализирани отчети, което означава, че никой няма да види каква заплата е получена от други служители на компанията.
Служителите получават и много удобство и по-специално техните навременни начислени заплати, и в допълнение, те могат да използват тези или други услуги на банката на най-благоприятни условия.
Ползи за работника или служителя, работодателят и банката
Ако говорим за ползите от този проект за работодателя, следва да се отбележи следното:
- на първо място, при условие, значително намаляване на разходите, които са свързани с работа с пари в брой, и по-специално за намаляване на комисията за отнемане и транспортиране на плащането в брой за работата на упълномощен касата и колектори;
- спестяване на работен персонал, тъй като те не разполагат с време, за да се разсейва, за да получат заплатите в брой;
- поверителността на информацията за доходите на всеки отделен служител, във връзка с които някои служители може свободно да се зареждат различни поощрителни плащания;
- намаляване на размера на документация, в сравнение с пари в брой.
Работниците в този случай, следните предимства:
- натрупване на средства по картата се извършва своевременно, независимо от това дали работникът или служителят по време на зареждане на работното място;
- То не изисква съхранение на всички у дома пари в брой, и винаги има възможност за отстраняване на размера на парите, което е необходимо в този момент;
- няма разходи в процеса на осребряване;
- че е възможно да се получи предимство в процеса на регистрация на кредитни заеми;
- Това може да се извърши всички видове банкови преводи или да плащат за различни услуги, дистанционно;
- всички заплати идват на платежни карти, изцяло облагаема, и това е "бели", т.е. въз основа на това, служителите имат право да очакват бъдещата си пенсия.
Примерни приложения и правилата за регистрация на материална помощ на специалистите от ваканционни подготвени тук.
Банката също така получава незабавна полза, тъй като една част от парите на персонала след награда за сметка все още са непокътнати, и поради това банката е свободен да се разпорежда с тях, докато клиентът не ги премахнете от профила си.
В допълнение, подкрепа заплата позволява на банката да разшири значително общия брой на клиентите към други продукти, и по-специално това се отнася за заеми. Рискът от тези транзакции за компании за кредитни карти се намалява до нула.
Как да се организира проект заплата
Фирмата осигурява всички необходими правни документи, както и прилага общ списък на регистрираните работници в момента на регистрация на договора с кредитната институция. След това, автоматизирана система на банката регистрира компанията и допринася за всеки от своята база служител чрез присвояване на всеки един от тях с уникален профил. В допълнение, всеки служител получава своя сметка карта свързана с него, на Дружеството.
Първият прехвърлянето на средства се извършва, както следва:
- Дружеството е длъжно да прехвърли необходимото количество пари от сметката си за сметка на служител, който в проекта за работна заплата е в списъка. Ако основният сметка на дружеството е издадена в друга институция, като в този случай ще трябва да се прилага по отношение на съответното платежно нареждане за начисляване на средствата в банката, която е украсена с проект за заплата. След това копирайте съставени инструкции се изпращат на банката-издател. В противен случай, всички процедури се извършват само с една банка.
- проверки служителя на Банката на автентичността на документите. Ако всичко е в пълно съответствие с, в този случай, платежно нареждане, но в случая с оглед неспазване е върнато за ново преразглеждане или корекция. След плащането на таксата за сметка се извършва посредством проекта заплата, а след това се прехвърлят от сметката, посочена заплата в съответствие с информацията, посочена в посочения списък на служителите.
- След това, в продължение на известно време в работникът или служителят има възможност да оттегли своите заплати от банкомат.
В случай на уволнение на служител
За преобладаващата част от работодателите, работещи служители води до редица проблеми, свързани с изпълнението на договорите и изготвянето на различни документи. На първо място, трябва да се разбере правилно какво да се прави в ситуация, в която един от служителите изведнъж решава да напусне фирмата, тъй като не всеки може бързо да се определи съответното действие. Но в действителност, ако вземем предвид това решение спокойно, а след приключването може да бъде достатъчно бързо, за да се стигне до това, че в действителност няма нищо трудно или невъзможно.
Ако лицето, на което компанията редовно изплаща пари по проектите за заплати, реши да подаде оставка, на първо място, ще трябва да изпрати уведомление до банкова организация, която предоставя услуги на своята карта.
ООД или частни предприемачи трябва да бъде задължително да се посочи номера на поръчката, в съответствие с която членът на персонала е престанало да бъде в списъка на организациите на работниците, както и в процеса на регистрация на списъка на лицата, които ще бъдат платени, ще трябва да покаже, че който работникът или служителят оставен на персонала на дружеството, проведено на окончателно решение.
В преобладаващата част от случаите, след като услугата карта на щат в бъдеще ще бъде в съответствие със стандартните условия на заплащане, но ако лицето няма да плащат за картата, той се дава възможност да го затворите по всяко време.
В този случай, важното е, че връщането на банковата карта носи директно Lapp служител, а не бившия си работодател, тъй като тя е била първоначално оформен от нея в името му. Заслужава да се отбележи фактът, че собственикът на допълнителна карта може да продължи да го използва за лични цели, но ще трябва да изпрати искане до банката.
Малко вероятно е, че дадена финансова институция да откаже на жалбоподателя, във връзка с които картата ще бъде просто преведени в размер и условия, които клиентът избира при работа.
Също така не забравяйте, че работникът или служителят трябва задължително да се върне на картата, ако няма да го използвате за лични цели, тъй като винаги има възможност, че след като се измъкна връзката си с проекти за обработка на заплати всички съдебни разноски служебни карти, ще бъдат възложени. Разбира се, банката няма да се налага да се притеснявате за една малка част от дълга, която е натрупана да съкращават работници, но в някои случаи размерът на дълга е достатъчно голям, а след това ще трябва да плати.
Поучете се от статията. какво да се прави, ако празникът се пада в почивка.