Как да се организира една успешна трудова борса

Форма комитет или група от лица, които ще отговарят за планирането на панаира на ясно разпределение на ролите. В зависимост от мащаба на панаира, ще трябва да имат едно или повече лица, които отговарят за следните области: маркетинг, логистика, доброволци или служители за събитието, на секретариата и административни задължения. Може да се наложи да назначи един или два фокусни точки на панаира.

Панаир на работа - уникална възможност за сътрудничество, която обединява много работодатели и кандидати за работа, обикновено само за един ден. панаири работа помагат на участниците да си намерят работа бързо и фирми - персонал и решаване на проблема на заетостта в общността. За извършване на успешна трудова борса, трябва да се отговори на нуждите на двете търсещи работа лица и компании в намирането на персонал.

Намерете място за панаири и резервирайте него. Направете подробен план на помещението, изберете област за щанд на компанията, регистрационни таблици, и така нататък.

Покани фирми да участват в панаира. Опитайте се да се привлекат фирми с отворени свободни работни места в различни индустрии, така че да можете да достигате до голям сегмент от кандидатите. След получаване на потвърждение за участие, да зададете на фирмата, независимо дали те се нуждаят от специално оборудване за събитието.

Разработване на професионален пакет, който е получен от всеки кандидат, след панаира. Информацията трябва да включва списък със събития и карта на обекта компании.

Подредете павилиони компании. Можете да подредите стая или специална зона за интервюта.

Място в списъка на свободните работни места и компаниите за кредитни карти павилиони на входа и на ключови обекти в цялата област на събитието.

Подгответе табелки с имена и знаци.

Подредете доброволците на стратегически места в цялата област на събитието, така че те да отговарят на въпроси. Също така, не забравяйте да поставите персонал на входовете и изходите. Периодично се учат от представители на работодателите, ако се нуждаят от нещо, ако те не могат да не се яви му павилион.

В екзит пола на кандидатите, за да получите пълна обратна връзка.

Преброяване на броя на посетителите и анализира проучвания кандидати.

Около седмица след панаира, изпрати благодаря ви писма до работодателите и приложете въпросник за получаване на обратна връзка.

Съберете се за последен път с екипа си, за да обсъдят какво се добре и какво може да се направи по-добре следващия път.

Напишете вашите идеи и нови методи, както и на окончателния доклад, че необходимата информация е на една ръка разстояние при планирането на следващия панаир работа.