Как да се организира допълнителна ваканция, списание абонати въпроси "персонал значение"

Следователно, дори ако разрешителното се издава за период, който съвпада с периода на годишен отпуск, в съответствие с графика на празници, служителят трябва да осигури допълнителен отпуск.

И всичките дни на допълнителен отпуск, включително и почивните дни. платими в размер на средните доходи от вноски за застраховка срещу злополуки и професионални заболявания.

Продажбата на времето за пътуване и санаториално лечение намалява с размера на вноските в случай на нараняване (стр. 4 от допълнителните разходи за рехабилитация). Ако през месец количество ваканция начисляване на вноски е повече от продажбата, бюджетът трябва да се изброят разликата.

Окончателният размер на обезщетението се определя въз основа на:

• - платим (надплащане) на вноски в случай на травма в началото на годината;
• - зарежда през периода;
• - разходите през отчетния период;
• - принос за периода и т. г.

Документите за възстановяване на почивка

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Отговор: Как мога да дам един служител, който е получил контузия на промишлени, ваканция в спа процедури - в рамките на основна или допълнителна почивка

Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

Как да се върне от почивка FSS България през периода на лечение в санаториум служител

OV Negrebetskaya експерт списание "Заплата"

От статията ще научите:

- кой уволнени за лечение в санаториум;

- кой трябва да плати за билет и пътуване до санаториум;

- как да получите възстановяване на продажната FSS на;

- как да се отрази ваканция под формата на 4-FSS.

FSS България възстановява фирми за ваканционни отпуск дни, което се предоставя на работника или служителя за лечение в санаториум. Това е специален празник. За да може да се предостави за своя сметка, ще трябва няколко документа.

За да се постави в санаториално лечение за сметка на Службата за финансов надзор

FSS България възстанови продажната период за работник на спа процедури, които:

Спомнете си, че работник, който е претърпял трудова злополука или професионална болест, има право на редица ползи (клауза 1, член 8 от Федералния закон от 07.24.98 № 125-FZ и т.н. - .. Закон № 125-ФЗ). Сред тях са:

Какви документи се потвърди факта на злополука или професионална болест

Сред допълнителните разходи (ал 5 и 6 Podp 3 п 1-ва 8 № 125-FL ....):

Възможно ли е да откаже, преместите или замените обезщетение ваканция

Платен отпуск за по-нататъшно лечение в санаториум, което трябва да се осигури по-голяма от платен годишен отпуск (ал. 6 ченге. 3, ал. 1, чл. 8 от Закона № 125-ФЗ). Неговата продължителност не зависи от размера на дни годишен отпуск, старшинството, длъжност, времето, прекарано, и така нататък. Г.

Замяна на обезщетение почивка спа лечение не може да бъде - той има специална цел. За да отказват да издават отпуск, също е невъзможно. Работодателите трябва да осигуряват наем (COP. 10 п. 2 об. 17 от № 125-FL).

На колко дни трябва да предоставите ваканция

Във всички случаи продължителността на освобождаване за по-нататъшна обработка - всички календарни дни от лечението в дни санаториуми и упътване за местоположението място място и задната (ал Podp 6 3 п един елемент 8 на № 125-FL ....).

Какви документи са необходими за предоставянето на ваканционно

Служителят трябва да предостави на работодателя:

Рехабилитационната програма е една маса. Това показва, рехабилитацията на форма, включително спа процедури. ще бъде предоставена на маса профил на лечение, а в някои случаи - на продължително лечение.

Служителят трябва да представи (н 22 и 23 от Закона за административните Правилника).

Въз основа на тези документи отделение FSS България (N 70 и 75 Правилник за администриране.):

Решение клон FSS България за заплащане на медицински разходи за рехабилитация

Решението за заплащане на медицински рехабилитационни разходи, включително разрешителното, смята ръководителят на отдел на Службата за финансов надзор. Подравнени форми не разтвор.

експерти фонд са длъжни да уведомят служителя на решението в рамките на три дни (ал. 1, стр. 70 и стр. 16 от Правилника за Административни). Оригинален работник решения могат да стигнем до личния рецепция (ал. 2 стр. 70 Правилник за администриране).

Изявление на работника или служителя в отпуск

Молба за отпуск на работниците и служителите, пише до началника на името му компания във всякаква форма. Неговата проба е показан по-долу.

Проба 1 Молба за отпуск

Популярни въпроси

Заявлението трябва да се приложи копие:

Поръчка предоставяне на отпуск

Въз основа на тези документи персонал отдел подготвя от постановяване на отпуск. Това може да се направи на единна форма № T-6. самостоятелно разработена форма.

Holiday: изчисление, данъци, такси, счетоводство

В какъв размер трябва да плати ваканция заплащането на служителите, ако:

- в периода на фактуриране на своите приходи в размер на 530 хиляди рубли.

- през май, работникът или служителят е бил в годишен отпуск (14 календарни дни);

Периодът на сетълмент за два месеца не е напълно разработена.

Брой календарни дни в не напълно работил месец е:

Средната дневна работна заплата е равна на 1672.45 рубли. [530 000 рубли. (29,3 х 10 месеца. + (16.1 календи. дни. календи + 7.8. дни.)].

Holiday заплащане за периода на лечение в санаториум (включително дните на пристигане и заминаване) ще бъде таксувана в размер на 38 466.35 рубли. (1672.45 RUB. Х 23 календи. Дни.).

Счетоводство, данъци и вноски

ваканция рекорд начисляване отрази: Дебитно 69 подсметка "Изчисленията с FSS България вноски в случай на нараняване," Кредит 70.

Кой плаща за пътуване до санаториума

- първо закупуване на билети работник, а след това да ги представят на Министерството на Службата за финансов надзор и България получава финансова компенсация;

- билети, закупени FSS България и дава на работника или служителя.

Този вид продажби, които не могат да се вземат предвид разходите при изчисляване на данъка върху доходите, като тези разходи не е на (ал. 2 п. 1, ст. 252 НК България) и FSS България (ал. 6 ченге. 3, б. 1, т. 8 от № 125-FL).

Как да получите възстановяване от продажната FSS на

Продажбата на времето за пътуване и санаториално лечение намалява с размера на вноските в случай на нараняване (стр. 4 от допълнителните разходи за рехабилитация). Ако през месец количество ваканция начисляване на вноски е повече от продажбата, бюджетът трябва да се изброят разликата.

Окончателният размер на обезщетението се определя въз основа на:

Междинното форма 4-FSS

Обезщетение за продажба на Службата за финансов надзор

Продължавайки предишния пример.

Междинното форма 4-FSS

- първите две клетки оставени празни;

- последните две са 01, тъй като компанията за първи път прилага за възстановяване на разходите за осигурителни плащания.

Размерът на дълга за фонда се изчислява въз основа на сумите:

- изключителен принос на компанията в случай на травма в началото на годината;

- платени вноски, и т.н. ...

Таблица 7 Проба междинна форма 4-FSS долу.

Таблица 7 Проба 2 междинна форма 4-FSS

Таблица 8. Той разкрива разходите за имена, за да се посочи броят на платени дни и размера на плащането.

В този случай, трябва да се покаже:

- броя на дните, които са били в неплатен отпуск - колона 3 линия 7 от Таблица 8;

- количеството на почивка - колона 4 линии 7 Таблица 8.

В съответствие 3 и Таблица 9 счетоводител определен брой жертви поради професионално заболяване - 1.

Проби Таблици 8 и 9, междинните форми 4-FSS са показани по-долу.

Проба 3 на Таблица 8 и 9 форма на междинно съединение 4-FSS

- 12 666.35 рубли. - Вземи парите от Фонда за социално осигуряване на България по отношение на разходите за заплащане на допълнителен отпуск.

Направи информация за почивка в личната карта на служителите

Раздел VIII лична карта:

• - в колона 1 "тип почивка" трябва да се посочи "Платен отпуск за спа лечение";
• - графики 2 и 3 за "работно време", за да остави "-", тъй като предоставянето на отпуск за спа лечение, няма нищо общо с периода на служителя в дружеството;
• - Колона 7 "База" - подробности за поръчка на работодателя да предостави допълнителен отпуск.

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера