Как да се организира час, в съответствие със следните условия (виж)

Добър ден!
Моля, помогнете да се организира правилно персонала, предоставяне за плащане и от текстовете в ТД.
SP. 8 служители. Началник иска да направи час, но не и с фиксиран лихвен процент.
Условията са: заплата от 40,000 рубли, на 8 часов работен ден, 40 часовата работна седмица (5/2).
Ако служител е с ниска ефективност получава по-малко, ако процесите съответно - повече.
Час на всеки месец и има различна цена, ако около 20 дни до 250 рубли на месец, където много празници се работни часа повече.
Диригент на маса, където броят на работното време се отразява.
Как мога да се отрази тази схема възнаграждение в персонал и формулира в ТД?
Може би някои други документи, които трябва да направите.
Благодаря предварително.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Условията са: на 8 часов работен ден, 40 часовата работна седмица (5/2).
Ако служителят не променя получава по-малко, ако процесът съответно - повече.
Предвижда се да се стандартен график. Когато те могат да вземат или обработка на дефекти? И тогава, и още се появява в друга - нестандартни - режим. За изчисляване на работното време и откриване на дефекти и преработи проследява въведена обобщено време.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

График не е стандартен.
Всичко различно брой часове. 40 хиляди стане, които работят 8 часа на ден, но е част от персонала, който работи в продължение на 3-4 часа, а други 10-12.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

График не е стандартен.
Всичко различно брой часове. 40 хиляди стане, които работят 8 часа на ден, но е част от персонала, който работи в продължение на 3-4 часа, а други 10-12. Разписания другари там, те се извършват по принцип?

О, аз дори не знам откъде да започна. Работодателят е длъжен да образува график, така че работникът или служителят е разработила тактова честота на производство календара. Ако през даден месец в размер на 160 часа - използва 160, ако 184 - 184 използва.
Ако вътрешните правила на организацията имат стандартен петдневна седмица (8 часов работен ден при 40-часова работна седмица), след 10-12 часа на ден - това е извънреден труд. Включване на служителите да работят извънредно, може само с писмено съгласие и без да се превишава границата от 120 часа sverhurochki година. Подозирам, че те имат някаква друга схема на работа, за която искате да влезете в обобщена сметка на работното време.

Работете 3-4 часа на ден, защо? Това е възможно, или ако работникът или служителят се издава при условия за съчетаване, или при определяне на работата на непълно работно време на служителите, или когато не е по вина на работодателя (nevyrabotannye причинени от работодателя е длъжен да заплати на работодателя).
По отношение на набирането на персонал. VT-3 има колона "тарифна ставка (заплата) PR. Втрийте". Това клане часова ставка. Като се има предвид вашето фраза

Час на всеки месец и има различна цена, ако около 20 дни до 250 рубли на месец, където много празници се работни часа повече. можем да предположим, че всъщност Survo (макар и не документирано) и отчетен период - 1 месец. В този сценарий, в shtatke часова ставка (TTS), няма да бъде в състояние да се отрази. Трябва да се изчисли и да зададете средният процент почасово заплащане.
Трудовите договори трябва да бъдат с боя работния график (начало и край на работното място, работно време \ дни, почивни дни, обедни почивки и празници, часове работа през нощта, по време на работа на официални празници и т.н.), да посочат TTS, от която ще плащат заплата (основната си част, заплати, извънреден труд или незавършени часа, заплащане на нощния труд, заплащане за работа на официални празници, и т.н.)

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "

За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.