Как да се организира бизнес пътуване

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Във всяка компания има нужда от време на време да изпрати служители в командировка за изпълнение на различни задачи, свързани с дейността на организацията. Съгласно чл. 166 български КТ признава пътуване пътуване на служителите със заповед на работодателя за определен срок за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа.

Място на работата, посочен в трудовия договор. И ръководството на служител със заповед на работодателя за работа в една и съща административна област, дори и в една и съща организация - неин клон или представителен офис, но извън мястото на работа, създадена с договора, се счита за бизнес пътуване. Изключение от няколко професии, представители на които работата е свързана с пътуване (куриери, спедитори, шофьори). В съответствие с чл. България TC 166 бизнес пътуване професионалисти такива пътувания не са признати.

Компанията трябва да се вземат под внимание всички аспекти на посоката на работника или служителя в командировка: разходите за пътуване, отдаване под наем на имущество, допълнителни разходи, дневни пари. Размерът и редът за възстановяване се определя от местните нормативни документи - тя може да бъде както в колективен трудов договор и отделна разпоредба на мисията, утвърдена от управителя. Трябва да се отбележи, че дневното количество не се ограничава до търговски организации - всяка фирма определя собствената си за себе си.

обезвреждане на списанието дава следната информация: име, фамилия и фамилното име на командирования работник; номер и дата на документите за пътуване; Име на организацията, към която е насочен служител; дестинация. Пристигането на списанието посочва фамилия, име и фамилното име на служителя, който пристигна в организацията, в която е изпратен; името на организацията, която е издала удостоверението за пътуване; дата на пристигане и заминаване. Форми на документите, изброени в приложението към поръчката.

Преди приемането на регламент терминът пътуването е било ограничено до 40 дни. В съответствие с п. 4 от работодателя се определя като се има предвид размера, сложността и други характеристики на поръчката за услуга, т.е. продължителност на пътуването не се ограничава.

Един от най-спорните е въпросът за датата на започване на пътуването. . Според същия параграф 4 от Правилника за "деня на заминаването в командировка е датата на тръгване на влака, самолета, автобус или друго превозно средство от мястото на работа на пътника, и в деня на пристигане от пътуване -. Дата на пристигане, определен от превозното средство на мястото на постоянна работа" Тя ще изглежда, че всичко е просто: датата - в билета. 00:00 Това един ден след полунощ - е съвсем друго. Но ние не трябва да забравяме факта, че в съответствие с разпоредбите на регламента се взема предвид времето, необходимо за пътуване до гара, кей или летището, ако те са под селото време. Това означава, че ако самолетът лети, например, в 01:00 от летище Внуково Москва, вие също трябва да се добави, необходимо за пристигането на летището времето. Така че, на началната дата ще пътуват от предишния ден, и, съответно, плащането му ще се изчислява от средните доходи.

Има и други също толкова належащ въпрос: каква сума да плати за пътуване ден, ако е началото на едно пътуване е почивен ден? Отговорът се съдържа в параграф 5 от Наредба :. обезщетяване на работниците и служителите в случай на явяването му на работа в събота и неделя или празнични дни се прави в съответствие с трудовото законодателство на България. Това означава, че ако в деня на заминаването е почивен ден, а след това той трябва да плати в двоен размер (в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда).

Независимо от вида на движение (местни, чуждестранни, за България) за всяко излизане използва определен набор от документи. Не е в регулация, как да се издаде решение за изпращане на един служител в командировка. Практиката е както следва: обикновено ръководителят на отдел пише меморандум до ръководителя на организацията на необходимостта от пътуване.

Работодателят, сферата на услугите (унифициран формуляр номер T-10а), който се подписва от ръководителя на организацията и самия служител. В края на командировка служителят ще трябва да напише доклад за всичко това в една и съща униформа начин. Официалната задача конкретната цел на пътуването (Приложение 1).

Въз основа на този документ се прави, за да се изпрати мисия - формуляр № T-9 (Приложение 2). Тази единна форма на първични документи за отчитане на работата и нейното плащане, която се използва за регистриране и отчитане на посоката на служителите по време на командировка. Номер на форма T-9a използва, ако няколко служители са командировани.

сертификат, издаден на служителите пътуване - унифициран формуляр № Т-10, който е направен в един екземпляр и е подписан от работодателя и служителя награден трябва да бъде по време на целия период на пътуване (Приложение 3). Действителната продължителност на престоя на мястото на командировката, се определя в съответствие с маркировката на датите на пристигане и дата на заминаване - те са направени под формата на редица Т-10 и сертифицирана от валиден подпис и печат, използвани в икономическите дейности на организацията, към която е насочен служител.

Ако служителят изпратен на организации, намиращи се в различни населени места, белег на датите на пристигане и заминаване са определени във всяка от тях. Ако това не е насочено към определена организация, а просто в един град, ние направихме марка в хотела (този случай не се урежда от всички разпоредби, но общото между тях е практиката).

Ако времето за пътуване - по-малко от един ден, сертификатите за пътуващи, не можете да напишете - достатъчно за дълг. Също така, не е необходимо да се използва формуляр № Т-10 за режийните пътуване извън България (стр. 15 от Правилника). Чуждестранна законодателство щампован си марка не е предоставена, но действителната престой на работника или служителя в командировка може да се определи въз основа на записите в паспорта.

Въпреки това, когато е необходимо, по посока на работника или служителя в някои от страните от Общността на независимите държави пътуване сертификат за регистрация, тъй като те подписаха междуправителствени споразумения с България, според който документите за влизане и излизане граничните власти не правят забележка за преминаване на държавната граница. Следователно фактът на пребиваване в страната, се потвърждава и от оценките от документите за пътуване.

В края на командировка служителят е длъжен да предаде на номера на счетоводната форма Т-10, както и документите, удостоверяващи разходите - проверките и разписки.

Пример за задача услуга за изпращане на мисия и отчета за изпълнението му

Заповедта за пълномощията промяна на името

Единни форми (T-1 Т-1а, T-2, Т-2GS, T-3, Т-4, Т-5, Т 5А, T-6, T-6а, T-7, Т-8 , 8а-T, T-9, 9а Т и Т-12, Т-13, Т-60, Т-61)

* Моля, имайте
• всички файлове, качени от потребителите на сайта
• Помислете за поставяне на дата на файлове в сайта и неговото значение