Как да се определи категорията на труд - как да се определи категорията на работника, Квалификация Комисията, единен

Експерт съвети - консултант за бизнес и кариера

Изпускането на работниците се определя от тарифата за организацията на системата за възнаграждения и оценка на тяхното ниво. Оценка на нивото на квалификация и за съответните работници ниво трябва да бъде в съответствие с трудовото законодателство на България. Просто следвайте тези лесни стъпка по стъпка съвети и ще бъде на прав път в работата си и кариера.

бърз преглед

Така че, ние се пристъпи към действие, настроен на положителен резултат.

Стъпка - 1
Когато човек за пръв път получава работа и има сертификат за образование, категорията на заплатите, задайте го на базата на този документ. Освобождаване от отговорност, посочена в документа за образование, вече потвърден от Държавната комисия Квалификация на учебното заведение, в съответствие с нивото на теоретична и професионалното обучение на работниците и на резултатите от квалификационния изпит. Възложено на категорията на документи, за да остави на работа (трудов договор, заповед за заетост, лична карта на служителите, трудов стаж). По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 2
Когато човек за пръв път получава работа и не разполага с документ за образование, а след това тази операционна зададете нисък ранг - от 1 -2. Отваряне на единична референтна тарифа квалификация (ETCS), изберете индустрията, освобождаването на ETCS, изберете професия, характеристиките на 1-ви и 2-ри категория, за сравнение с работата, която ще бъде възложена на работника или служителя, задайте категория -1-ви или 2-ри. Сложете тарифния категорията на документи за наемане на работа. Впоследствие, увеличаване изправност разряд и да произвежда по-сложна операция в хода на работа. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 3
Ако е необходимо да се определи категорията на работа, без да е документ за образование, но има трудов стаж по професията, в този случай, вижте статията в служителя работна книга от предишни работни места. Освобождаване от отговорност на такъв работник в областта на заетостта, определени в съответствие с този запис. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Етап 4 -
В хода на работата в група заплата на заетостта може да се подобри. Увеличаването на заустванията в този случай се извършва квалификация комисия, създадена със заповед на компанията. Комисията обикновено се състои от ръководителите на управление, служители на отдел областта на професионалното обучение, отдел персонал, отдела на заплащане на труда. Значи, това е необходимо да се увеличи тарифата категорията на работник. Попитайте на работника да представи декларация, подкрепена от единицата за главата (майстор, началник на отдел, отдел), да зададете мениджър сайт, магазин за представянето на или напишете описание на този работник. Информира Комисията за необходимостта от провеждане на изследване квалификация. По време на изпита, работникът трябва да отговори на теоретични въпроси, които са изложени в части от единната тарифа - квалификация директория "функция работи" и "трябва да се знае" за изхвърлянето, за които той твърди.

По време на практическата част на изпита работникът трябва да извърши пробни подходящото ниво на посочените квалификации. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 5
Според резултатите от изследването и оперативни умения, квалификация решение комисия: да възлага или да не прехвърля на нова категория. Решението на Комисията да предостави на работника непосредствено след гласуването. Следваща съставяне доклада на Комисията, която е поставена оценка (отлично, добро, задоволително, незадоволително) и отбеляза, в резултат на решението на комисията. Протоколи от членовете на комисията да се регистрират и да поддържат заедно с изявление на работника или служителя в личното му досие. Въз основа на протокола, възлага на работника или служителя на нова категория и да направи този запис в работна книга и служител лична карта и украсяват промените документи за плащане.

Допълнителна информация и съвети, експерт по работа и кариера

Прочетете член 143 от Кодекса на труда. Има една дефиниция на тарифната система на възнагражденията и заплатите категории.

Това Ръководство за бърз старт обхваща въпроси:

кодекс на труда
Обща Единната тарифа квалификация директория на работни места и професии

Надяваме се, че отговорът на въпроса - Как да се определи категорията на работниците - то съдържа полезна информация за вас. Желая ти късмет във вашата работа и кариера, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.

Други материали по темата: Как да се определи категорията на труд - как да се определи категорията на работника, комисията по квалификация, единен тарифен-квалификационна справка ETCS, организацията на тарифната система на заплащане