Как да се обърне на работата по почивни и празнични дни

Дните, в празник на фирмата, не винаги може през целия уикенд, и работниците, разбира се, нямат желание да ходи на работа в събота и неделя. Така че, ако на главата има право да "развалят" почивния си ден? И според това, което тарифи ще плати извънреден труд?

Тук трябва да се разбере, че през почивните дни - това е не само събота и неделя. Както е записано в България TC продукция се счита също така, за да бъде всеки ден от седмицата, предвидена в останалата част от вашата организация. Ако работите в продължение на пет дни, след това продукцията си, разбира се, да е тези дни. Ако организацията работи непрекъснато, в неделя може да се различават. Но ако вашата фирма се споразумеят предварително да се работи седем дни в седмицата, тогава няма да има право да два пъти таксата за след час, защото те, като такива, не можеш да бъдат. В случай, че се иска да дойде на работа този ден, който се смята за в продукцията на фирмата ви, вие имате право да поиска рейз.

Възможно ли е да се замени добавката почивен ден? Разбира се, да. Можете да попитате за почивка по всяко време на деня, прекарано извънреден труд. Но не забравяйте, че молба за отпуск трябва да бъдат написани в деня, за който трябваше да се плаща допълнително. Да не забравяме, че компанията е длъжна да ви даде почивен ден за целия ден, дори и ако сте обработили няколко часа.

Кой се нуждае, за да отидат да работят в събота и неделя? Само човекът, който го е дал писменото си съгласие. Въпреки това, има редица случаи, които ръководството има правото да ти се обадя, за да отработите без предупреждение.

1. Ако по график, компанията трябва да работи в събота и неделя.
2. Ако условията на излизане за работа по празници и почивни дни, предвидени в договора за работа.
3. В случай на извънредна ситуация.