Как да се обясни причината за уволнение

Дори по време на криза, когато основните причини за уволнение - намаление, ликвидация на предприятието, и други подобни, това ще изглежда ясен за всички, служители на персонала не са загубили интерес към защо молителят е напуснал предишната работа. И те продължават да правят изводи за търсещото работа лице въз основа на отговора на този въпрос, дори и ако кандидатът не говори цялата истина.

Юлия Павлова,
асистент мениджър на група от дружества, служители "Балтийско Хляб":

Затова Ви молим повече въпроси, за да разберете дали това е вярно, или дали кандидатът е намерил удобно към днешна дата причината. Отговорите на кандидата, неговото поведение може да се направят изводи. Понякога, с разрешението на заявителя, което наричаме бившия си работодател, за да получите отговор, или да поиска от препоръчителни писма. Също така обърнете внимание на продължителността на трудовия стаж, колко време работата кандидат във всяка компания.

Татяна Акимова,
директор на продуцентска компания "Svyaz-Сервиз ЕООД" (изрази дружество):

Въпреки че причините за кандидати за уволнение са важни за нас, но те не са от решаващо значение при кандидатстване за работа. Много зависи от това как хората говорят за това. Ако той казва, че се карат с отбора, но властите не го подкрепят, това е заключението, че на персонала и управление на лошо, един от нашите добри конкурент. В този случай кандидатът веднага става безинтересен, защото в действителност причината, по-скоро, в него, в заядлива си характер и нежеланието да се работи.

Олга Баранова,
HR мениджър на "Armalit-1" (производство на кораб фитинги, леене, щамповане)

Разбира се, причините за които заявителят е оставил бившия работното място, са важни за нас. Определено непроходими кандидати са тези, които са уволнени за отсъствия по пиян начин на живот. Също така тревожни кандидати, твърде често отхвърлят по желание.

фразата "по взаимно съгласие" се счита за достатъчно подозрително. В крайна сметка, това може да означава, че лицето не е твърде нуждае в предприятието, така че той предлага "компенсация", за да отидете в света. Но хората са били уволнени, извън съмнение. Сега има много, така че на първо място да изглежда на професионално ниво.

Мария KULISHEVICH,
офис мениджър на LLC "MEGANORT":

Въпросът за причините за уволнението на известна степен може да се счита официално. Въпреки че трябва да поиска по време на интервюто, но честен отговор не винаги е нужно да се надяваме, - го знае всеки personalschikov. Малко вероятно е, че някой от конкурентите ще иска да каже истината, ако тя - срещу него: например, че причината за уволнението е отсъствието или разкриването на корпоративни тайни.

Аз съм загрижен, ако човек казва, че се оттегля заради несъгласие с ръководството или неговата неспособност да се присъединят към екипа. Също е под въпрос кандидатите, които са се оттеглили заради неизпълнени надежди за увеличение на заплатите. Възможно е, че те просто са измамени, но това е вероятно, че хората или не искат да изпълняват по-широк кръг от отговорности, за да увеличи заплатите, или просто не струва много пари.

Разбира се, когато намалена служител търси работа - като днес най-много. Също така е ясно, ако е необходимо, за да си намерят работа по-близо до дома си - дълги пътувания могат да направят непродуктивен труда и живота непоносим. Като човешко същество е готов да се разбере, когато работникът или служителят е уволнен поради промяна в ръководството - "нова метла" понякога е невъзможно да се свикне. Въпреки това, фактът, че новият шеф е по-лошо, отколкото старите, кандидатите предпочитат да не говорят, и с право. Във всеки случай, критиките на бившия ръководството негативно възприемат.

Джулия Zorina
Специалист за персонала KB SM:

Ние модална организация, така че причините за уволнение от предишни работни места се проследяват по всяко време. И погледнете цялата работа книгата, а не само на последно място на работа. И ако има клеветнически статия, това е голям минус.

Повече лоялен сега третира кандидатите уволнени "по взаимно съгласие", но само последната си работа. Ясно е, че това е кавгаджия, който се опита да се отърве от, някога е имала ситуация, в която отиде на работника или служителя, за да се срещнат с работодателя, които по някаква причина не е печеливша намаляване официален персонал.

Първо "съгласие на страните" беше ясен във вреда на заявителя, а в момента е около 40% от случаите, ние сме готови да си затворят очите.

Ако човек е принуден да бъдат наети на работа в резултат на намалението, това не ни притеснява, независимо от думата за търсене границите на.