Как да се научите как да се критикува

• контакт на решения
Няма нужда да се бърза да критика, на ляво и на дясно веднага след влизането в профила си служител. Първо трябва да прекарат малко разсейващи уводна разговор.

• Неприятна критика
Тя не винаги е удобно да се критикува персонала, за външния вид, хигиената, отрицателните им навици. Трябва да се научите как да се критикува. и след това всичко се обърка, не е приятно, колкото би трябвало. Правилното критики в това отношение е много важно. Говори само конкретните факти, а не догадки. Постоянно променящите темата разговор, положително, а след това отново отрицателен положителен, че не е необходимо да натиснете един негативен човек.

• Случаят в детайли
Винаги казвайте на служителя какво и точно той е погрешно, не преувеличавайте и не мисля, че вън. Не е необходимо да критикува тези моменти, че хората не могат да се променят, например, вродени дефекти или житейски ситуации.

• Empathy
Empathy между критика, човек трябва да се чувства подкрепата от вас и ще се разбере, че за да го критикуват, не можете да се насладите. Той трябва да осъзнае, че когато го посочиш грешките си, че просто искате да го направи успешно и професионално.

• Напомняне
Постоянно трябва да се следи дали вашият събеседник ви разбира правилно. Не приемам критиката ви той враждебност, ако той е ядосан, до такава степен, че като ви критикуват. Вашата задача е да се научите как да се критикува, а това ще ви помогне вашите правомощия на наблюдение. Ако човек започва да показва емоции, трябва да се смени темата, за да му даде шанс да се успокои. Емоционален разговор няма да бъде конструктивна.

• Спокойствие
Спокойствие за професионален мениджър, е един от ключовите фактори. Опитайте с сериозен разговор с вашия служител, за да се избегне коварните вибрациите на гласа ви, не показват срамежливостта си, и в никакъв случай не се сърди. По време на интервюто, трябва да поддържате професионално хладнокръвие и трезво да контролира ситуацията.

Главата - това е сериозен позиция за всеки мъж искал да се научите как да се критикува. вярно във всеки един момент, всеки мениджър трябва да знае, основният подход и правомощията си за наблюдение, следват правилата и вие ще успеете.