Как да се научи Възрастни

Обучението на децата и учениците е много различен от обучение на възрастни, тъй като те се учат много по-различно,

преследва друга цел. Тук диалог надделява над монолог, и активното участие на групата заема мястото на пасивното слушане. Когато този подход се променя и ролята на учителя: вместо обичайната лекторът или водещия, той трябва да е опитен психолог и организатор, умело ангажиране на групата в спокойна, активна, което води до ефективни резултати.

Осигуряване на 4 основни принципи в подхода към обучението за възрастни:

1. Принципът на равенство

Треньорът трябва незабавно да се покаже, че това е един и същи член на отбора, точно като всички останали. И тук е стойността на всичко: поставянето на мебели (кръг или полукръг вместо редове) и позицията на треньора (не застане пред група и да седнат в кръг) и стила на речта (да не докладва и беседа) и призив към групата (не " участници "или" другари "и" приятели "и" колеги "). В допълнение, треньорът трябва незабавно да се настройват към факта, че всяка информация, може и трябва да се обсъди и да бъде разпитан.

2. Принципът на активното ТВОРЧЕСТВО

И не защото е "забавно", въпреки че това също е важно. Само опитът, че всеки от нас има, води до създаването на стереотипи, както и всички нови, ние се стремим да се разбере и да направи "стария начин", това е, както свикнали. С цел да разпредели тези стереотипи и да се подготвят мозъка си да приемат нови знания и създаване на нови идеи (което представлява същността на процеса на обучение), че е необходимо създаването на подходяща атмосфера в групата.

Учените са изведени един вид пирамида на обучение: за възрастни придобива 20% от това, което чуваме, 40% от това, което чуваме и виждаме, 60% от това, което чува, вижда и да се обсъдят, и 80% от това, което се опитва да поставят собствените им. Така че, в идеалния случай, всички нови данни не трябва да се обсъжда само, но също така формулира независимо. Тук отново всичко е важно: видимост, яркостта, обсъждането на микро-групи, парадокси връзка unjoinable, движение, музика, само някои случайни явление.

3. ПРИНЦИП НА ЛИЧНОСТТА

Треньорът трябва да се забравя, че всеки участник е лице със собствените си възможности. Някой нашите думи или методи могат да предизвикат дразнене и отхвърляне, някой няма да скучаете, някой винаги ще мисля за вътрешни проблеми, някой винаги ще бъде нещо, което да шепнат с един съсед. Вие питате какво да направя за него? Отговорът е прост - необходимо е да се научим да уважаваме, защото възрастните около вас отделни хора, за които болно куче у дома могат да бъдат по-важни от "живота и творчеството на А. С. Pushkina на." Може да попитате, защо те идват - тук отново е възможно да има много причини: това е неудобно да се откаже, че те може да избяга, началник направи и т.н. Как да се справим с него ..? Да кажем, че най-важното - не се научат как да се съблазнят, и съпричастни. Ако се развие това чувство в себе си, няма да имате проблеми с дори най-много "трудно" група.

4. ПРИНЦИП НА КОМФОРТ

И не забравяйте - няма нищо, което насърчава ученето като положителни емоции!

Източник: О. Chikurova книга "Кой ще ме научи"

Уникални ръководства коучинг препоръчват най-добрите упражнения за обучение:

Красива, редки и изключително мощен упражнения за обучение, тийм билдинг, ефективна комуникация и личностно израстване. Красива легенда упражнения привлича и интриги, и да отговарят на предизвикателствата, поставени пред група, изисква активно участие и общо участие на целия екип.
Това упражнение е за обучение е конструиран така, че решение е възможно само ако вземем предвид интересите на всички членове на екипа. което на пръв поглед изглежда, че дори противоречиви. Но има решение! От частните собственици в процеса на обучение упражнения на собствения си опит на живот и да признаем, че конфликти и спорове ги отчуждят от резултата, както и съвместни координирани работата позволява дори изглежда да се реши "неразрешим" проблем.
Ексклузивни препоръки от професионалисти! Треньорски Наръчници упражнения, предназначени специално за професионалисти Trenerskaya.ru портал съдържа богатство от уникални съвети, съвети и коучинг "чипове". Това няма да намерите никъде другаде! наръчници коучинг том упражнения: 12 страници.

Интересно упражнение. която ви позволява да се обучават участниците до един от най-мощните техники за ефективна комуникация и разрешаване на конфликти.

Техниката на "вътрешен преводач" помага да разберем вътрешните мотиви и цели на партньора, за да управлявате ситуацията и хората в диалог, за да разберем по-добре на хората. запази спокойствие и позитивно отношение в комуникацията, се справят с възникващите конфликтни ситуации.

Това е чудесна възможност! Вие плащате само 1190 рубли. и веднага да получите 3 изключителни психологически упражнения за обучение:

Вашата полза ще бъде повече от 1300 рубли. (!)

Всяко упражнение за психологически тренинги, под формата на подробни ръководства коучинг. съдържащ много уникални съвети и консултации, обучение тайни и "чипове" са на място, за да упражни максимален резултат.
Това няма да намерите никъде другаде!
Обемът на всеки треньор ръководства упражнява около 12 страници.