Как да се направи оценка на пазара на труда

Много хора, търсещи работа на линията на заплатите сочат цифра, равна на нивото им издръжка за един месец, а не на реалната стойност на определена работа. Това не е точно правилната позиция, тъй като работодателят не е от значение колко сте платили за жилища под наем, които имат общият размер на плащанията по ипотека и др.

В допълнение, всяка работа портал за удобство на работа специалисти да намерят персонал и търсене на потенциални кандидати има филтри, които да ви помогнат да спестите време и да преглеждате автобиографии, които най-добре съответстват на вакантно място. Ако се посочи в отговор на публикуването на работа и си професионален опит съответства на желанията на работодателя, но като се има предвид нивото на доходите е много по-висока от офертата, толкова по-вероятно автобиографията си все още остават нерешени.

Често на пазара на труда има оферти от нови компании бързо да привличат и персонал предлагат надути заплати. В бъдеще, независимо от причината, фирми фалират, а персоналът влиза в категорията на кандидатите. Тези кандидати, е трудно да се адаптира към ситуацията, "Днес", тъй като те първоначално са били използвани за малко по-различни условия.

Заключение: Всяка работа си има цена. При определяне на нивото на доходите е необходимо да се ръководи именно с търсенето на пазара на труда, а не за личната разходите за живот.

Ръководителят на набиране агенция "ZakazPerson" Ирина Степаненко