Как да се направи оценка корпоративната култура на компанията

Интервю - това не е само твоят шанс да покажеш себе си като професионален и да вземе свободното място, но също така и възможност да научат повече за компанията. Докато задачата на интервюиращия е да се оцени вашите умения и опит, ще трябва да се определи дали ценностите и вярванията на фирмата си корпоративна култура.

Фирмената култура е продиктувано от ценности, норми на поведение и стандарти, които са приети в тази група от хора. Оценка на нивото на културата може да се даде чрез изследване на думите и поведението на всеки служител. Управление на фирмата или отдела определя общия тон.

Заслужава да се отбележи, че много компании, в опит да запази своята вътрешна атмосфера, наемат хора, които, според тях, съответстваща на определен култура, и отрекоха тези кандидати, които не са съобразени с това.

Това е рядко да се намери работна среда, която изцяло ще задоволи вашите ценностни ориентации. Въпреки това е възможно да се намери система компания на стойности ще се съпоставят перфектно с личните си убеждения. Както по времето на преминаване на интервюто, за да се направят някои изводи?

Бъдете внимателни в своите наблюдения

По-долу са някои точки, които се нуждаят от специално внимание по време на преминаването на интервюто:

Начинът, по който се третират по време на интервюто?
Какво фрази често използва интервюиращия?
Има ли тайна подтекст в разговор? Скриване дали въпросите, задавани някаква тайна смисъл?
Как се чувствате в тази ситуация?
Как подготвени интервюиращия? ако той е точен?
Смятате ли, вижте като затворник или като гост?
Ние считаме, че това дали вашите отговори на въпроси, с подозрение или с професионален интерес?
Как тактичен интервюиращ?

Попитайте за тънкостите

Разбира се, по принцип, да намерите информация за корпоративната култура не трябва да бъде вашата скрита цел. Ти просто да задавате въпроси за компанията. По-долу са някои от въпросите, които могат да ви помогнат да получите нужната ви информация:

Какво три думи или фрази, които може да се опише на организационната култура на компанията или отдел?
Как компанията решава конфликтите, свързани с възникващите различия в мненията?
Как компанията оценява изпълнението на един служител за работа?
Има ли кодекс за поведение на компанията?
Моля, опишете вашия стил на управление на дружеството.
Какви качества трябва най-успешните хора в вашата компания?
Какво е отношението на компанията към професионалното израстване и развитие в образованието?

Не забравяйте, че имате пълното право да избират работодателя. Сътрудничество с дружеството, чиито стойности са чужди за теб, е доста стресиращо. Ако сте фирма с организационна и неетично корпоративна култура, а след това, независимо от престижа на своята позиция и заплата. вие ще се чувствате неудобно.

Вижте също по темата:

Кликнете и да попълните въпросник за работа и заплата