Как да се намери наставник в работата

Mentor - човек, който има много опит правене на бизнес или просто житейски опит. Тя може да даде някои полезни съвети за това как да се справят с трудностите и да се помогне на предприемачите да постигне потенциала си. Съвети за наставника може да донесе много ползи - дали посоката на развитие на бизнеса, за изграждане на взаимоотношения с колеги или в търсене на баланс между работата и личния живот. Намиране на наставник на първо място трябва да се определи какво точно очаквате от тази връзка.

Как да намерите ментор? Определете целите си

Bryus Dzhadson, старши изследовател в Училището по мениджмънт в университета в Йейл, успя да влезе в ролята на ментор и отделението. Той слушал съветите им и даде себе си, но тъй като той смята, че определението за бизнес цели една от първите стъпки по пътя към ефективно сътрудничество. Той често пита: "Какви резултати искате да постигнете успех, отколкото си мислите, се определя Каква е крайната си цел, която искате да получат финансова независимост да изпълни потенциала си да се намери баланс между работата и личния живот ??????" Познаването на цели помага Джъдсън разберем по-добре в отделението и да му даде най-добрия съвет.

Какво може да ментор за вас?

Определи какъв вид подкрепа, която искате. Loys Закари, президент на консултантската компания Leadership Услуги развитие (Финикс, Аризона) препоръчва да се започне, като се прави списък. Може би имате нужда от някой, който да ви послуша, или този, който има връзки с подходящи или опит. В идеалния случай, можете да се опитате да намерите ментор, който има всички правилни качества наведнъж, но в действителност, трябва да сте готови да правят компромиси. Чрез определянето на това какво е ментор са представени за вас най-ценното, разделете списъка на две части - на задължителните и желан.

Според Закари, следващата стъпка трябва да бъде уводната разговор с всеки кандидат, а след преразглеждането на критериите. Опитайте се да хвърли лично предпочитание, се фокусира върху бизнес цели. След анализ на всички плюсове и минуси, в крайна сметка ще бъде в състояние да спре на един от кандидатите.

Все пак, не забравяйте, че можете да получите помощ от най-различни хора. Ако се страхувате, че ще ви е необходимо от ментор твърде много, той може да бъде добро решение. "Няколко наставници могат да гледат едно съществуващите проблеми от различни страни", - казва Закари. - "Съвместни усилия наистина да помогнат да изберете най-доброто решение."

Как да намерите ментор? Знаете къде да търсите

2. Използвайте вашата мрежа от контакти. Ако приятели и членове на семейството не са в състояние да отговарят на вашите нужди, се свържете с хора, които познавате достатъчно добре. Как да привлечем аутсайдер? Използвайте работни контакти. Думи на насърчение може да бъде чудесно начало на ползотворни отношения.

Освен това, никой не ви принуждава да бързаме с избора, така че можете да търсите ментор по време на конференции и срещи, които ви посещават. Там ще бъде в състояние да комуникира с различни хора, по-близо, преди да повдига въпроса за наставничество.

4. Бъдете наясно с конкуренцията. Не се отнася до преките конкуренти. Например, ако продавате чорапи и си наставник продава връзки, вие едва ли ще бъде конкурентна един с друг, но ще имат общи интереси, тъй като и двамата имат връзка с шивашката индустрия. Ако вашата фирма се занимава с изграждане работи, можете да намерите ментор, компания, която се занимава с едни и същи, но, например, в друг регион. Благодарение на интернет в много индустрии географско разположение на офисите не играе съществена роля във формирането на конкурентна среда, така че трябва да става с повишено внимание. В допълнение, можете да се обърнете към търговеца, чиято компания е много по-голям от твоя. Малко вероятно е, че той ще се отнасят с теб като пряк конкурент.

5. Разглеждане на предприятието на своята промишленост. Lehman каза, че наставници могат да станат служители на фирми доставчици, търговски камари или браншови издания. Разбира се, има работят знаещи и опитни хора, но как да се намери сред тях този, който е точно за вас? Джъдсън съветва да търси ментор ", така, както бихте потърсете лекар. - в съответствие с препоръките"

6. Решаване на въпроса за плащането. Представете си, че дойде с брилянтна идея, която искате да приложат незабавно и имате нужда от съвет по-опитен специалист. Неформална наставничество, като правило, изисква постепенното изграждане на дългосрочни взаимоотношения. Ако е необходима помощ спешно, вие може да донесе на бизнес консултанти.

"В света има хиляди агенции, предоставящи консултантски услуги", - казва Lehman. - "Те ще се радваме да откъсне пари от вас."

Забележка: Ако търсите ментор извън кръга на своите приятели или роднини, как смятате да се измери своя принос за успеха ви? Не забравяйте, че наставникът трябва да се интересуват от връзката като вас. Наемането на консултанти, обучители и други професионалисти, най-вероятно искат да се компенсира за труда си с пари, защото имате какво да им предложи. Джъдсън вярва, че всеки човек има вродена желание да помагат на другите, но личния интерес няма да бъде излишно. Така, например, ментор може да получи знания, въз основа на вашия опит. Lehman твърди, че научих много от играчите си. "Това е, което ме мотивира да се ангажират с менторство и прави мозъка ми работа", - казва той.

Как да намерите ментор? Изравнете силна връзка

Връзка ментор и отделението трябва да бъде печеливша и удобно за двете страни. Вие сте малко вероятно да се нуждаят от наставник, който е почти невъзможно да се свържете с, как да наставляват и едва ли е необходимо наставляван, който ще наричаме всяко важно нещо. Как да се намери среден път? Всичко зависи от вашите цели и очаквания.

Според Закари, има 4 етапа на развитие на отношенията и отделение наставник.

1. Въведение. Страните се заглеждат помежду си и се опитвам да разбера, ако те са в състояние да направят правилния избор. Избор на ментор, трябва да се развиват отношенията ви и евентуално да ги конвертирате в официалните канали. Научете по-добър наставник, да разберете колко време той е готов да ти платя. Попитайте какво мислят за вашите силни и слаби страни, помолете ги да говорят за своите силни и слаби страни. Определете какво можете да научите от него.

Внимание! Ако наставника е твърде зает, този подход може да не работят. Можете да определите неговата ефективност, за назначаване на първото заседание. "Ако човек не може да ви даде петнадесет минути, трябва сериозно да помисли зает няма да ви позволи да се изгради силна връзка.", - казва Закари. Трябва някой, който е непредубеден, заинтересовани от развитието на вашия бизнес и се концентрира върху успеха.

2. задължения. Можете да направите официален документ, или устно съгласие да се ограничи. Сключването на формални или неформални взаимоотношения с ментор, може да искате да му обясни какво означава да има успех, целите, които се преследват. Също така е необходимо да се обсъди колко често имате нужда от помощ, какво ще се случи в случай на непреодолима сила, и каква информация трябва да се пази в тайна. Запознайте се с ментор най-малко веднъж на тримесечие, за да обсъдят обстойно неотложни въпроси. Въпреки това, можете да общувате с тях по-често, ако възникне такава необходимост. Определяне на дългосрочните и краткосрочните цели - например, стартирането на маркетингова кампания, за откриване на клон или публично предлагане.

3. Директно наставничество. Третият и най-дългият етап е в основата на отношенията на ментор и отделението. Периодични срещи с ментор, не забравяйте да се направи независими стъпки за подобряване на бизнеса и собствените си умения за управление, тъй като това ще ви помогне да постигнете поставените цели.

Тези стъпки, обаче, трябва да се основават на препоръките на ментор, така че се нуждаят от някой, който не ще бъде удоволствие да одобрява всяка твоя стъпка. Джъдсън често наричаме фирмите, които наистина се нуждаят само от одобрението, както и заверката на взетите решения. Успешните отделения е малко вероятно да го направят. Джъдсън твърди, че "на първо място много хора се опитват да се защитят, а не да слушат събеседник."

Ако можете да потисне желанието ми е, че няма да е трудно да се намери наставник, който ще бъде с вас, най-честен. "Хората често ме питат къде да намеря хора, които ми казват, такива ужасни неща тайна е, че имам нужда от тази честност, и аз съм отворен за всичко ново." - казва Джъдсън.

4. Завършване. Ако всичко върви добре, и да успеете да постигнете целите си, можете да се срещнете с ментор по-малко. Ако сте успели да станат приятели, връзката ще отиде отвъд - схема "ментор наставляван". Вие ще бъдете в състояние да общуват и повече, но трябва да се отървете от обичайната представа за какво ви позиция не е прав. Оставете го в миналото и следвайте свой собствен начин.

Ако не могат да бъдат постигнати целите, можете да се обсъдят възможностите за разширяване на сътрудничеството или прекратяване на връзката, не отговарят на вашите очаквания. Учтиво благодаря на ментор за това, което той е направил за вас, кажете ми каква стойност напредъка, който сте постигнали с него. Постепенно щипка чат до минимум, но не се откаже от него изцяло, тъй като рязко отхвърляне може да ви нарани и в бъдеще.

inc.com
Превод: Ayrapetova Олга